НАГОРОДИ ТА ПЕРЕВАГИ ПАРТНЕРИ
2800-3500
€/міс.
Брутто
Нетто на місяць
Які завдання чекають:
- забезпечувати формування та реалізацію політики винагороди, реагуючи на тенденції ринку та очікування та можливості компанії;
- тісно співпрацювати з керівництвом компанії з метою визначення показників ефективності відділів/відділів та можливостей їх зв'язку з системою мотивації;
- організовувати винагороду за дослідження ринку, аналіз даних та підготовку та представлення результатів зацікавленим сторонам;
- своєчасно ініціювати та керувати процесом оцінки роботи компанії;
- впроваджувати нові та оновлювати існуючі програми винагород та додаткових пільг з метою забезпечення їх більшої ефективності та відповідності тенденціям ринку;
- забезпечити процес оцінювання самостійно набутих працівниками знань – компетентностей;
- консультувати керівників та співробітників компанії з питань оплати праці;
- забезпечувати своєчасну та безперебійну співпрацю з питань оплати праці з представниками роботодавця;
- забезпечувати своєчасне складання місячної, квартальної та річної звітності.
Ми шукаємо колегу, який:
- здобув вищу освіту (перевага – у сфері менеджменту, економіки, права чи психології);
- має не менше 3 років успішного досвіду роботи в розробці систем винагороди та мотивації (перевага: досвід роботи у великій організації);
- володіє експертними знаннями щодо створення систем винагороди та інтеграції показників оцінки ефективності в систему мотивації;
- має досвід роботи з програмами кадрового обліку та документообігу, вміє ефективно аналізувати, подавати та подавати дані, орієнтована на якісний результат;
- володіє відмінними організаторськими здібностями, ініціативністю та розсудливістю;
- наявність водійського посвідчення (категорія В);
- володіє англійською мовою не нижче В1.
Ми пропонуємо:
- середовище для особистісного та професійного зростання, кар'єрних можливостей;
- відповідальна та динамічна посада, що дозволяє сприяти успішній роботі Компанії;
- прозора політика оплати праці, заробітна плата на посаді від 2800 до 3500 євро (без урахування податків).
- кошторис навчання працівника;
- додаткові соціальні гарантії, передбачені колективним договором (додаткові дні відпочинку, одноразові виплати тощо).
Зарплата
2800-3500 €/міс. брутто
AB „Kelių priežiūra“
AB "Kelių berža" - це сучасна, амбітна цілеспрямована компанія з багаторічним досвідом і понад 2200 співробітниками. Підприємство відповідає за утримання 21 тис. км доріг державного значення, тобто. взимку забезпечує прохідність доріг, навесні-восени покращує якість доріг шляхом оновлення зношеного дорожнього покриття, профілювання гравійних доріг, утримання придорожніх споруд, зелених насаджень тощо.
Підприємство також виконує ремонт доріг, будівництво, роботи з розмітки, надає послуги з ремонту важкої техніки, виробляє асфальтобетонну продукцію тощо. AB Kelių bereža – це команда, яка прагне бути на кілометр попереду.
Переглянути всі оголошення цієї компанії (31)
Підприємство також виконує ремонт доріг, будівництво, роботи з розмітки, надає послуги з ремонту важкої техніки, виробляє асфальтобетонну продукцію тощо. AB Kelių bereža – це команда, яка прагне бути на кілометр попереду.
інформація про AB „Kelių priežiūra“
2531 €
Середня зарплата брутто
(66% didesnis už LT vidurkį)
2210
Кількість співробітників
>100 mln. €
Дохід 2023 р.
Розподіл працівників із заробітної плати (до вирахування податків):
25% економіїдо 1716 €
25% економії 1716-1965 €
25% економії 1965-2479 €
25% економіїбільше ніж 2479 €