Менеджер BIM - в групі управління технологічними активами (строковий контракт 2 роки)
3000-3800
€/міс.
Брутто
Нетто на місяць
Каунас
- EPSO-G grupė
Природа роботи
Запрошуємо BIM-менеджера приєднатися до групи з управління технологічними активами, який буде відповідати за підготовку компанії до безперебійного впровадження процесів та інструментів BIM в проекти, які виконує компанія в мережі електропередач. Під час реалізації цієї відповідальності передбачають наступні основні завдання:
- Забезпечити координацію та інтеграцію розробки процесу BIM в існуючі практики управління проектами;
- забезпечити стандартизацію вимог BIM, сумісність із нормативно-правовими актами в майбутніх проектах компанії;
- навчати та консультувати проектні групи з питань правильного застосування BIM та реалізації переваг;
- спільно з проектними командами шукати найкращі/комплексні рішення, що охоплюють кілька проектних дисциплін;
- керувати загальними функціями CDE, координувати їх можливі зміни. (Управління поточними проектними процесами та інформацією в CDE не є відповідальністю BIM-менеджера);
- цікавитися та застосовувати технології цифровізації відповідно до світових практик в компанії;
- забезпечити та підвищити рівень зрілості BIM в компанії.
Вимоги до співробітників
- вища архітектурна, інженерна освіта;
- знання структурного проектування та будівництва, технічного обслуговування, процесів і принципів управління проектами;
- аналітичне мислення та комунікабельність у роботі з командою проекту;
- інтерес до ІТ-інновацій та добре знання цієї сфери;
- добре володіння письмовою та усною англійською мовою;
- 1-2 роки аналогічний досвід роботи (велика перевага);
Переваги:
- досвід використання інструментів проектування (Autodesk Revit, Tekla Structurals або інші);
- досвід роботи у сфері проектування інфраструктури;
- досвід роботи в сфері електроенергетики.
Компанія пропонує
Якщо ви читаєте цю пропозицію про роботу, ми сподіваємося, що ви серйозно розглядаєте можливість приєднатися до нашої команди. Окрім основних переваг, які пропонуються для кожної посади (заробітна плата, робочі інструменти тощо), ми також підготували для вас як нового члена команди кошик переваг. Сподіваємося, що завдяки цьому вам буде легше відчувати благополуччя та умови праці всього колективу, а також професійно розвиватися. Ви матимете легші можливості не лише піклуватися про особисті потреби та сім’ю, але водночас відкриються ширші можливості для участі в громадській діяльності. Ми пропонуємо вам:
- можливість робити внесок в унікальні проекти національного та міжнародного значення;
- залишити свій слід у реалізації енергетичної незалежності Литви;
- займатися цікавою, насиченою та професійно розвиваючою роботою в майбутньому енергетичному центрі разом із кращими фахівцями своєї справи;
- внутрішнє та зовнішнє навчання, курси та членство в міжнародних організаціях;
- можливість гнучко працювати з офісу та з дому;
- додаткова оплачувана відпустка та оплачувана відсутність на роботі у разі хвороби;
- дистанційні заняття, медичне страхування;
- заробітна плата від 3000 євро до 3800 євро (з податками), визначена з урахуванням наявної компетенції та досвіду роботи;
- фінансове просування відповідно до чинної процедури LITGRID AB.
Зарплата
3000-3800 €/міс. брутто
EPSO-G grupė
Litgrid – центр енергетики майбутнього. Ми реалізуємо стратегічні проекти та дбаємо про енергетичне майбутнє країни. Люди, які тут працюють, найкраще знають, як цей сектор виглядає зараз і яким він буде через десятиліття чи навіть пізніше. Ми єдина команда, яка одночасно виконує різні місії національного масштабу: ми забезпечуємо стабільну роботу енергетичної системи країни, з’єднуємо литовську та європейську електроенергетичну інфраструктуру, створюємо нові, інноваційні рішення, які залежатимуть від довгострокової діяльності енергетичного сектору Литви. Ці місії спільно виконують близько 400 спеціалістів «Літгрід», які працюють по всій Литві та в головному офісі у Вільнюсі. Разом ми щодня розвиваємо культуру відповідальності, діалогу та довіри – ту, де ви хочете бути та працювати.
Ми — компанія рівних можливостей, відкрита для всіх кандидатів і не дискримінує їх за ознаками статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, віку, обмежених можливостей або будь-яких інших характеристик, які безпосередньо не пов’язані з виконанням роботи. Найголовніше для нас – це здібності та сильна мотивація нових членів команди стати частиною команди Litgrid.
Наші щирі зусилля піклуватися один про одного відзначені трьома «Крилами рівних можливостей», що є найвищим рейтингом Офісу контролера рівних можливостей за впровадження принципів рівних можливостей в організації.
Ми запрошуємо вас ознайомитися з нашою Політикою рівних можливостей та описом процедури на www.litgrid.eu у розділі «Люди Litgrid» (www.litgrid.eu/index.php/apie-litgrid /litgrid-zmones/1470)
Переглянути всі оголошення цієї компанії (43)
Ми — компанія рівних можливостей, відкрита для всіх кандидатів і не дискримінує їх за ознаками статі, раси, релігії, сексуальної орієнтації, віку, обмежених можливостей або будь-яких інших характеристик, які безпосередньо не пов’язані з виконанням роботи. Найголовніше для нас – це здібності та сильна мотивація нових членів команди стати частиною команди Litgrid.
Наші щирі зусилля піклуватися один про одного відзначені трьома «Крилами рівних можливостей», що є найвищим рейтингом Офісу контролера рівних можливостей за впровадження принципів рівних можливостей в організації.
Ми запрошуємо вас ознайомитися з нашою Політикою рівних можливостей та описом процедури на www.litgrid.eu у розділі «Люди Litgrid» (www.litgrid.eu/index.php/apie-litgrid /litgrid-zmones/1470)