Наш клієнт – це компанія, що стабільно розвивається, має філії в кількох містах Литви та великий досвід у проектуванні, монтажі та обслуговуванні інженерних систем будівель. Компанія прагне працювати інноваційно, робити робочі процеси ефективнішими, інвестує у розвиток компетенцій спеціалістів та підтримку позитивного мікроклімату. Зі збільшенням обсягів робіт запрошуємо Вас приєднатися до Керівника робіт для організації та проведення електротехнічних робіт у Вільнюському регіоні.
Описання роботи
організація та обслуговування електромонтажних робіт на промислових об'єктах;
приймання робочого місця, узгодження графіків роботи, забезпечення необхідними матеріалами;
організація та забезпечення безпечного ходу робіт;
контроль та документальне оформлення якості та термінів виконання робіт;
участь у нарадах підрядників, вирішення виникаючих проблем;
співпраця з колегами, іншими суміжними учасниками проекту та технічним керівником.
Вимоги
практичний досвід організації та керівництва електромонтажними роботами на великих об'єктах;
уміння читати та аналізувати креслення;
здатність до співпраці у виявленні проблем та пошуку шляхів їх вирішення;
споріднена технічна освіта;
комп'ютерна грамотність з використанням програм організації праці;
дійсний кваліфікаційний сертифікат або можливість його здати;
знання російської мови для спілкування з колективом.
Компанія пропонує
робота в професійній команді, робота з цікавими об'єктами;
автомобіль та інші необхідні засоби;
залучення до діяльності компанії та мотиваційних заходів;
можливість підвищувати компетенції на курсах і тренінгах;
різні заходи підтримки позитиву, співпраці та колективності;
винагорода, що відповідає вашим компетенціям, і мотиваційні бонуси.
Чекаємо на ваше резюме за посиланням "КЕРІВНИК З ЕЛЕКТРОМОНТАЖНИХ РОБІТ"
Конфіденційність гарантуємо!
Будемо вдячні всім, хто надіслав, повідомимо лише обраних кандидатів.
Контакт для довідок:
Зарплата
1500-2300
€/міс.
нетто
Зарплата може бути вищою в залежності від досвіду та компетенцій.
UAB „Motivate LT“
З 2009 року ми є партнерами:
між організацією та найбільш підходящими працівниками.
між освітніми потребами організації та консультантами, які найкраще задовольняють ці потреби.