Головний менеджер

Кваліфікаційні вимоги до претендентів.
● Обов’язкові загальні компетенції:
1. У встановленому нормативно-правовими актами порядку не позбавляється та не обмежується право обіймати посади керівника підприємства або члена органів управління та виконувати покладені на ці посади функції;
2. за попередньою діяльністю кандидата не було прийнято рішення контролюючого органу чи суду, яким встановлено порушення професійної діяльності, анулювано ліцензію тощо;
3. кандидат не був засуджений за тяжкий чи дуже тяжкий злочин, передбачений Кримінальним кодексом Литовської Республіки, або за злочин проти власності, майнових прав та майнових інтересів, економіки та господарського порядку, інтелектуальної чи промислової власності, фінансової системі, державній службі та суспільних інтересах або за відповідні їм кримінальні діяння згідно з кримінальними законами іноземних держав;
4. відсутні обставини, передбачені п’ятою частиною Закону про координацію публічних і приватних інтересів на державній службі Литовської Республіки, через які особа не може працювати керівником державної компанії або бути членом колегіального органу.

● Обов’язкові спеціальні компетенції:
1. Мати вищу освіту або еквівалентну освіту;
2. мати стаж керівної роботи не менше 3 років у середньому підприємстві або структурному підрозділі середнього підприємства (не нижче рівня відділу), де кількість працівників у безпосередньому підпорядкуванні становить не менше 8 осіб;
3. Знання законів Литовської Республіки, інших чинних в Литовській Республіці правових актів, що стосуються діяльності Компанії;
4. вміння ефективно керувати командами та проектами у швидкозмінному середовищі, адаптуватися до нових викликів та забезпечувати гнучкість;
5. комунікабельність, уміння чітко викладати думки в усній та письмовій формі та подавати структуровану інформацію учасникам органів товариства, керівництву та іншим зацікавленим сторонам;
6. хороші навички лідерства, командної роботи та співпраці з зацікавленими сторонами;
7. здатність систематично аналізувати та оцінювати ситуацію, готувати аналітичний матеріал та приймати оптимальні рішення;
8. обов'язковість, старанність, ініціативність, стратегічне мислення;
9. відмінне володіння комп'ютером, використання сучасних засобів зв'язку та технологій;
10. мати бездоганну репутацію.

● При оцінці кандидатів перевагами будуть вважатися наступні якості:
1. Добре володіння державною мовою та мовою ЄС (мінімум рівень В2);
2. вища університетська або еквівалентна освіта в галузі менеджменту та ділового адміністрування в галузі соціальних наук, або в галузі економіки, або в галузі технологічних наук (енергетика, тепло, будівництво, машинобудування);
3. досвід стратегічного планування компанії, сталого зростання вартості компанії та забезпечення прибутку акціонерам;
4. досвід управління фінансовими потоками, знання прогнозування та аналізу фінансових показників;
5. досвід ініціювання та виконання операційних змін, ідентифікації та управління ризиками;
6. знання та вміння застосовувати належні практики управління;
7. знає нормативно-правові акти, що регулюють державні закупівлі;
8. знання принципів роботи та тенденцій розвитку галузі, в якій працює компанія;
9. пошук джерел фінансування, знання механізмів фінансування ЄС;
10. досвід роботи в колегіальних органах нагляду або управління.

Нижче наведено документи, які необхідно подати електронною поштою або рекомендованим листом (їх копії):

• Заяву про дозвіл на участь у конкурсі та декларацію про доброчесність (згідно з Додатком 1 Опису, );
  
• копія документа, що посвідчує особу;
  
• документи про освіту, інші документи, що підтверджують відповідність вступника загальним та спеціальним кваліфікаційним вимогам (копії);
  
• резюме (CV);
  
• супровідний лист;
  
• заповнена форма заявника (згідно з Додатком 2 Опису, ).
  

Кандидати повинні подати документи до агентства з підбору персоналу MB Personnel Guru (далі – Агентство) такими способами:

• електронною поштою: після перевірки документів засобами безпечного електронного підпису кваліфікованими сертифікатами електронного підпису або надсилання сканованих документів після їх попереднього підпису.
  

електронною поштою Тема листа: Вибір на посаду генерального директора UAB Plungės šilumos tinklai.

• поштою (рекомендованим листом) або кур'єрською службою: MB Personalo guru, Bandužių str. 3-71, 95260, Клайпеда.

Документи подаються до Агентства протягом 30 календарних днів (тобто до 01.05.2024 включно) після оголошення конкурсу на сайтах, зазначених у пункті 10 Опису. Строк подання документів може бути продовжено на 5 календарних днів, якщо заявникам додатково буде запропоновано надати додаткові дані.

Усна співбесіда з Правлінням Компанії. Кандидати будуть запрошені для участі в засіданні Правління Товариства. На засіданні правління кандидатам буде надана можливість представити бачення діяльності Компанії та п'ятирічний план діяльності.

Керівник товариства обирається строком на 5 (п'ять) років з можливістю продовження трудових відносин на 5 (п'ять) років. З керівником Підприємства буде укладено строковий трудовий договір.

Він складається з посадового окладу, змінної частини та премії. Посадовий оклад - постійна частина заробітної плати, для якої, враховуючи категорію компанії, що управляється муніципалітетом, визначається коефіцієнт 2 (базова сума, визначена в Законі про визначення основного розміру посадового окладу ( винагорода) та перерахунок відрахувань на заробітну плату Литовської Республіки; як приклад: 2024 базова сума 1785 ,40 євро), а розмір змінної частини та премії залежить від виконання стратегічного бізнес-плану та річних цілей. Змінна частина не може перевищувати 30 відсотків. Посадовий оклад виплачувався керівнику компанії в попередньому фінансовому році, а розмір премії не може перевищувати розміру 4 посадових окладів керівника;

Кандидат, який переміг у конкурсі, буде призначений на посаду лише після отримання інформації про те, що кандидат відповідає особливим вимогам бездоганної репутації, передбаченим законом, у порядку, встановленому Законом Литовської Республіки про запобігання корупції. .
Контактна особа, тел. Немає. Лаура Шалтієне, HR-гуру, менеджер проектів, .

Відбір здійснюється відповідно до опису порядку організації та проведення конкурсу на посаду генерального директора UAB Plungės šilums tinklai, затвердженого протоколом правління UAB Plungės šilums 22.03.2024. tinklai No. 24.03.22.


Усю інформацію про оголошений відбір можна знайти на веб-сайті UAB Plungės šilumos tinklai.