NAUJŲ VARTOTOJŲ PROGRAMOS KOORDINATORĖ (-IUS)

Ieškome kolegos, kuris prisijungtų prie mūsų komandos ir padėtų mums įgyvendinti pokyčius. Savo veikloje vadovaujamės AGILE principais ir stengiamės greičiau pasiekti rezultatą.

Šiuo metu vykdome transformaciją – keičiame seną „Legacy“ sistemą į naują „Order management“ sprendimą. Ieškome naujos (-o) komandos narės (-io), kuri (-is), vykstant transformacijai, padėtų užtikrinti sklandų senosios sistemos veikimą. Drauge galime įgyvendinti svarbius pokyčius, kuriuos mato dauguma Lietuvos gyventojų – ESO klientų. Manai, mums pakeliui? Tuomet laukiame Tavęs savo komandoje!

Take YOUR part in #EnergySmart!

Prisidėsi prie žalios ir saugios energetikos ekosistemos kūrimo:

• Padedant naujų vartotojų IT programos vadovui vystyti ir prižiūrėti informacinę sistemą, kuria naudojasi >800 darbuotojų;
• Analizuojant sistemos veikimo rodiklius bei užklausas ir, aititnkamai, inicijuojant veiklos efektyvinimo pokyčius;
• Specifikuojant ir derinant pokyčius, kurie skirti naujų vartotojų programos tobulinimui;
• Padedant specifikuoti naujos „Order management“ sistemos reikalavimus ir dalyvaujant jų įgyvendinime;
• Rengiant informaciją bei konsuoltant kolegas apie sistemos atnaujinimus bei kitus veikimo klausimus;
• Bendradarbiaujant su procese dalyvaujančiais padaliniais bei ieškant geriausių sprendimų.

• Aukštasis išsilavinimas (IT, tiksliųjų mokslų, ekonomikos, verslo vadybos srityje);
• 2 metų patirtis tobulinant procesus ir koordinuojant pokyčius procesuose;
• Geri analitiniai įgūdžiai;
• Komunikabilumas, kruopštumas ir organizuotumas;
• Gebėjimas dirbti komandoje bei orientuotacija į bendrą tikslą.

Privalumas būtų:

• Patirtis IT pagalbos srityje.

• Galimybę prisidėti prie nacionalinės reikšmės projektų;
• Atitinkantį patirtį bei kompetencijas atlygį, bei kintamą finansinį paskatinimą priklausiantį nuo pasiektų rezultatų;
• Papildomų naudų paketą pasirenkant: pensijų kaupimą, sveikatos draudimą ar kitą naudą iš pasirenkamų naudų sąrašo „MELP“ programėlėje;
• Papildomas apmokamas dienas: sveikatinimuisi, trumpalaikės ligos atveju, savanorystei, už sukauptą darbo stažą;
• Nelaimingų atsitikimų draudimą;
• Hibridinį darbo modelį (3+2) ir lankstų darbo laiko grafiką;
• Vidines karjeros galimybes;
• Dėmesį fizinei ir emocinei sveikatai: gerovės mentorių iniciatyvas ir psichologinę pagalbą, tinklinio ir krepšinio komandas ir kt.

Kviečiame prisijungti prie augančios tarptautinės komandos. Ją sudaro išmaniajai energetikai atsidavę specialistai, kuriuos vienija bendras tikslas – sukurti 100% žalią ir saugią energetikos ekosistemą dabarties ir ateities kartoms. Kiekvieną mūsų žingsnį lydi keturios kertinės vertybės: atsakomybė, partnerystė, atvirumas ir augimas. Jei ir tau jos yra svarbios – lauksime savo komandoje!

Siekdami strateginių tikslų padidinti lyčių balansą „Ignitis grupėje“, pareigų pavadinimus darbo skelbimuose nurodome pirmiausia moteriškos giminės galūne.

Lygių galimybių įsidarbinti principas, kurį taikome visuose įmonės padaliniuose, draudžia diskriminuoti žmones dėl rasės, amžiaus, odos spalvos, lyties, tautybės, fizinės ar psichinės negalios, religinių pažiūrų ar kitų priežasčių, neturinčių poveikio kandidato gebėjimams atlikti darbines pareigas.

Pareigybių grupės pastovios atlyginimo dalies intervalas yra nuo 2275 iki 3412 EUR (neatskaičius mokesčių). Konkretus darbo užmokestis siūlomas atsižvelgiant į darbo patirtį ir kompetenciją. Prie darbo užmokesčio gali būti mokama kintamoji atlygio dalis.

2275-3412 €/mėn. neatskaičius mokesčių