Член правління

BCG працює з 1999 року та є провідною групою онлайн-оголошень у країнах Балтії. BCG володіє та управляє чотирнадцятьма провідними вертикальними та універсальними порталами онлайн-оголошень в Естонії, Латвії та Литві. Портфоліо онлайн-оголошень Групи складається з десяти вертикальних порталів онлайн-оголошень, включаючи вертикальні портали для автомобілів, нерухомості, роботи та послуг, а також чотирьох універсальних порталів, що пропонують широкий спектр продуктів. Група вважає, що у світі онлайн-оголошень лідер на будь-якому ринку займає надзвичайно сильну позицію, яку дуже важко перевершити, і відповідно, завдяки поєднанню цілеспрямованих операцій та вибіркових придбань, вона розвинула позиції номер один на всіх своїх основних порталах.

Керівна команда BCG працює разом вже давно. Більшість придбань зберегли початкових засновників компаній, проте група працює у тісній співпраці з невеликою центральною керівною групою, що складається переважно з генерального директора, операційного директора та фінансового директора. Решта керівництва безпосередньо бере участь у щоденній роботі порталів.

Працівники неймовірно пишаються спадщиною, успіхом та культурою BCG. Працівники є акціонерами компанії, а стаж роботи більшості керівників вищої ланки в бізнесі становить понад 16 років. Поряд з цим, компанія приділяє величезну увагу ефективному та економному операційному розвитку, незважаючи на те, що керує 14 порталами та має широку технологічну базу в кількох країнах.

Компанія працює в умовах ринкової економіки (країни Балтії), яка швидко розвивається, та має хороші позиції на кожному зі своїх окремих ринків. Крім того, очікується, що компанія продовжить свою історію придбань – у країнах Балтії та, можливо, в інших країнах Центральної/Східної Європи, що відображає амбітну культуру бізнесу та його керівництва.

Після успішного періоду приватної власності з Apax Partners, компанія вийшла на Лондонську фондову біржу в липні 2021 року. Компанія прагне зміцнити Раду директорів, забезпечуючи її незалежність та відповідність правилам Лондонської фондової біржі. Метою є збереження невеликої кількості членів Ради директорів та заохочення участі всіх членів Ради директорів у всіх комітетах (відповідно до культури компанії). Поточний склад Ради директорів такий:

• Тревор Мазер (голова). Тревор має досвід роботи в цифровому бізнесі та сфері оголошень, зокрема, був генеральним директором AutoTrader у Великій Британії та ThoughtWorks, глобальної консалтингової компанії з програмного забезпечення.
• Ед Вільямс (старший незалежний директор та голова RemCo). Ед є одним із засновників світу онлайн-оголошень, засновником та генеральним директором Rightmove у Великій Британії.
• Том Холл (невиконавчий незалежний директор). Том нещодавно вийшов на пенсію з Apax та увійшов до складу рад директорів багатьох компаній, включаючи низку провідних компаній з онлайн-оголошень.
• Крістель Волвер (невиконавчий незалежний директор). Крістель має досвід у фінансах та злиттях та поглинаннях, наразі є старшим віце-президентом Bolt Operations, а до цього була членом правління MM Grupp з Естонії.
• Юргіта Кірвайтіене (невиконавчий незалежний директор). Юргіта наразі є аудитором у BDO, а раніше була директором та членом правління PWC у Литві. Згодом вона стала генеральним менеджером та членом правління фінтех-стартапу, а також членом аудиторського комітету Maxima Grupe.
• Рута Армоне (невиконавчий незалежний директор). Рута має досвід у корпоративному праві, праві злиттів та поглинань, а також у сфері цінних паперів, а також є партнером і співголовою практики корпоративного права та злиттів та поглинань юридичної фірми Ellex Valiunas.
• Три виконавчі директори – генеральний директор Юстінас Сімкус, фінансовий директор Ліна Масієне та операційний директор Сімонас Оркінас.

Компанія шукає незалежного невиконавчого директора для участі в роботі Ради директорів. Для компанії важливо, особливо враховуючи намір зберегти Раду директорів відносно невеликою, щоб ця особа була готова брати участь в обговореннях усіх сфер відповідальності Ради директорів, виконувати роль Голови аудиторського комітету, а також відвідувати та активно брати участь у роботі інших поточних комітетів (наразі комітетів з висунення кандидатур та винагород), а також брати участь у робочій групі з ESG.

На рік проводиться 8 повних засідань Ради директорів (які включають усі різні комітети). 1-2 проводяться в Лондоні щороку, 3-4 проводяться фізично в країнах Балтії – переважно у Вільнюсі та Таллінні, а 2-4 проводяться дистанційно. Щодо фізичних засідань, метою є або розділити приблизно 6-8 годин зустрічей на два дні, або вмістити їх в один день, а також поєднати їх з вечерею Ради директорів, що дозволить тим, кому потрібно подорожувати, провести лише одну ніч поза домом. Для дистанційних засідань тривалість кожної зустрічі коливається від 4 до 6 годин. Крім того, у ті місяці, коли немає офіційного засідання Ради директорів, ми проводимо 90-хвилинний дистанційний дзвінок для обговорення поточних результатів діяльності.

Оскільки Рада директорів виконує свої зобов'язання згідно з Кодексом корпоративного управління, очікується, що її представники будуть присутні на засіданні, щоб допомогти зрозуміти культуру компанії, а також допомогти в просуванні порядку денного ESG.

Найважливішою характеристикою правильного кандидата буде той, хто вписується та почувається комфортно в компанії та культурі Ради директорів – це культура високого рівня співпраці (а не вузької спеціалізації), відкритого обговорення (а не надмірного схвалення), участі у всіх аспектах діяльності Ради директорів (тому допитливість та зацікавленість є перевагою) та високої підтримки керівництва з метою бути радником, а не тим, хто схвалює кандидатури.

Враховуючи поточний склад Ради директорів, було б ідеально, якби ця особа:

• Має сильний фінансовий досвід, що ще більше зміцнює фінансову експертизу Ради директорів

Рада директорів вважає, що вони вже мають глибоке розуміння певних характеристик Компанії, включаючи глибокий досвід роботи з:

• Бізнесом з оголошеннями
• Цифровими та технологічними операціями
• Ціноутворенням та пакетами послуг (що є основним набором навичок будь-якої провідної компанії з оголошеннями)
• Управлінням Радою директорів на Лондонській фондовій біржі
• Досвідом злиттів та поглинань, особливо в Європі

І хоча було б певною перевагою, якби новий член Ради директорів мав певний досвід у цих сферах, це не є обов'язковим. Також не обов'язково, щоб потрібна людина мала досвід роботи в багатьох радах директорів.

Ми дякуємо всім кандидатам за проявлений інтерес; проте зв'яжуться лише з відібраними кандидатами.