Партнер з розвитку бренду роботодавця

Ми шукаємо колегу, який:

• впроваджуватиме стратегію бренду роботодавця та буде лідером у цій галузі;
• координуватиме HR-проекти, що сприяють залученню, утриманню співробітників та зміцненню культури компанії – від ідеї до реалізації;
• співпрацюватиме з внутрішніми та зовнішніми партнерами для створення довгострокових стратегічних партнерств, зміцнення бренду роботодавця та координації спільної діяльності;
• моніторингуватиме передові HR-практики та застосовуватиме їх для посилення ціннісної пропозиції роботодавця (EVP);
• покращуватиме досвід адаптації співробітників – проводитиме дні для новачків, покращуватиме процес адаптації;
• організовуватиме та проводитиме опитування співробітників, аналізуватиме результати досліджень та надаватиме аналітичні матеріали та рекомендації;
• організовуватиме, представлятиме та братиме участь у заходах з брендингу роботодавців, ярмарках вакансій, семінарах та публічних презентаціях;
• активно сприятиме підвищенню залученості співробітників та просуванню цінностей компанії всередині компанії;
• аналізуватиме тенденції брендингу роботодавця, відстежуватиме відповідні показники та надаватиме пропозиції щодо їх впровадження;
• бути частиною команди з підбору та кар'єрного зростання.

[b]Для цієї посади ми цінуємо:

• вищу освіту або еквівалент у сфері управління персоналом, психології, управління персоналом або комунікацій;
• успішний досвід роботи з проектами брендингу роботодавця, управління персоналом або комунікацій;
• навички управління проектами, генерування креативних ідей та впровадження стратегічних цілей компанії;
• аналітичні здібності, вміння працювати з даними та надавати аналітичні висновки;
• здатність вільно та правильно висловлювати думки литовською мовою, як письмово, так і усно, добре володіння англійською мовою;
• відмінне знання каналів соціальних мереж та вміння їх використовувати в контексті залучення співробітників та підвищення бренду роботодавця;
• відповідальність, ініціативність, орієнтованість на результат, професіоналізм, навички ділового спілкування, співпрацю, бездоганну особисту та ділову репутацію.

Ми раді запропонувати:

• виклики, розвиток та професійне зростання в компанії, що має стратегічне значення для Литви;
• внутрішні кар'єрні можливості;
• підтримку наставника в перші місяці роботи;
• кошик навчання та внутрішню навчальну базу;
• змінну річну винагороду залежно від ваших результатів та результатів компанії;
• фінансову підтримку у разі стихійного лиха;
• знижки для партнерів у додатку MELP;
• додаткове медичне страхування;
• 3 додаткові оплачувані дні оздоровлення;
• 22 дні відпустки;
• 2 тижні робочих вихідних (у Литві) на рік;
• гнучкий графік роботи (початок з 7:00 - 9:00 та кінець з 16:00 - 18:00 відповідно);
• гібридну модель роботи;
• легкодоступне робоче місце в центрі Вільнюса, сучасний офіс та ергономічне робоче місце;
• доступ до місця для зберігання велосипедів.

Зарплата:

2 348 - 3 000 євро/місяць без податків.

Точний розмір заробітної плати залежатиме від вашої компетентності та професійного досвіду.

Процес відбору може завершитися раніше, незалежно від терміну дії оголошення, тому не зволікайте та станьте частиною нашої команди! :)

Найголовніше для нас – це професіоналізм, необхідні знання, навички та мотивація до роботи. Ми застосовуємо принципи нульової дискримінації в компанії. Запрошуємо вас дізнатися більше про сталий розвиток компанії, кодекс етики та політику рівних можливостей www.registrucentras.lt/p/tvarumas .

Конфіденційність гарантується.

Контактна особа для запитів: Грета, тел. +370 690 27769

2348-3000 €/міс. брутто