Партнер по працевлаштуванню

Банк, ближчий до кожного – так, саме про це ми!

Ми впевнені, що ваша кар'єра може успішно розпочатися або продовжитися саме тут.

Сьогодні ми запрошуємо мотивованого та відповідального Партнера з трудових відносин приєднатися до команди Artea Bank, який готовий працювати в команді, приймати рішення разом, досягати поставлених цілей, відкритий до дискусії, хоче працювати в культурі, що базується на довірі, і, звичайно ж, бути #ближчим.

Ви будете #ближчими щодня та:

• Ви самостійно керуватимете процесами трудових відносин та адміністрування персоналу, довіреними вам – ви оцінюватимете їхню ефективність, визначатимете можливості для покращення, пропонуватимете та впроваджуватимете рішення, що забезпечують послідовну, ефективну та законну практику.
• Ви будете готувати та адмініструвати документи щодо працевлаштування співробітників протягом усього циклу працевлаштування – від укладення трудового договору та введення співробітника в організацію до зміни умов праці та припинення трудових відносин. Ви будете готувати пропозиції, накази, довідки та інші необхідні документи, забезпечувати їх відповідність нормативно-правовим актам, точність даних та своєчасне оформлення.
• Ви будете консультувати працівників та керівників з питань трудових відносин та трудового права – самостійно оцінювати складніші ситуації, їх обставини та ризики, пропонувати обґрунтовані рішення, що відповідають нормативно-правовим актам, та забезпечувати виконання узгоджених дій. Ваша щоденна робота включатиме ситуації укладення трудових відносин, зміни умов праці, порушень трудових обов'язків, організаційних змін та припинення трудових відносин.
• Ви будете аналізувати дані з кадрових процесів та систем – оцінювати роботу процесів, ризики та можливості для покращення, пропонувати рішення для автоматизації та покращення якості даних, впроваджувати їх та оцінювати досягнутий результат.
• Впроваджувати рішення для вдосконалення кадрових систем – визначати потреби процесів, вносити пропозиції, впроваджувати необхідні зміни, вирішувати проблеми використання системи та забезпечувати цілісність та якість даних.
• Оцінювати відповідність трудових відносин та кадрових процесів нормативно-правовим актам та внутрішнім вимогам організації, виявляти правові та процедурні ризики, у співпраці з юридичним відділом пропонувати необхідні рішення, впроваджувати їх та забезпечувати функціонування контрольних заходів.
• Моніторинг змін у трудовому законодавстві, оцінка їхнього впливу на трудові відносини та кадрові процеси, внесення пропозицій щодо необхідних дій та впровадження узгоджених змін.

Щоб бути #ближче, вам знадобиться:

• Значний професійний досвід у сферах процесів управління персоналом та здатність самостійно керувати довіреною вам сферою відповідальності.
• Відмінні знання Трудового кодексу Литовської Республіки та інших пов'язаних з ним правових актів, а також добре розуміння всього циклу трудових відносин працівників – від початку трудових відносин до їх закінчення.
• Досвід управління складними ситуаціями у трудових відносинах – здатність оцінювати обставини, ризики, можливі дії, готувати необхідні документи та забезпечувати безперебійне виконання рішень.
• Досвід роботи з великими потоками кадрових даних, документів та запитів, забезпечення точності даних, конфіденційності, безпеки та своєчасного виконання процесів.
• Самостійність та відповідальність – здатність приймати рішення в межах своєї відповідальності, розставляти пріоритети в роботі, діяти в невизначених ситуаціях, впроваджувати узгоджені рішення та брати на себе відповідальність за результат.
• Аналітичне мислення та здатність бачити можливості для покращення процесів – не лише помічати проблеми, але й розуміти їх причини, пропонувати рішення та самостійно їх впроваджувати.
• Здатність бачити ширший контекст – розуміти, як рішення впливають на співробітників, менеджерів, процеси, системи та організацію, та враховувати це під час внесення пропозицій та впровадження рішень.

Будучи #ближче, ви отримаєте:

• Зелене світло для ваших ідей. Ваші пропозиції будуть почуті – ми цінуємо незалежність, допитливість та ініціативу.
• Менеджера [/b], який допомагає вам зростати. Ви отримаєте чіткий напрямок та підтримку, але багато свободи діяти та вдосконалюватися.
• Організацію, яка змінюється. Зміна на Artea означає не лише нову назву – це нові ідеї, підходи, можливості для створення культури зсередини.
• Досягнення, які живуть у Литві. Ми особливо пишаємося тим, що є литовським банком, ми вважаємо, що наша країна та наші люди особливі, тому ми, у свою чергу, робимо все можливе, щоб допомогти їм проявити себе.
• Кошик особистих пільг. Медичне страхування, накопичувальна пенсійна програма, додаткова відпустка, гнучкий початок роботи, сучасна інфраструктура – і це далеко не повний перелік наших переваг!
• Заробітна плата. Конкретна винагорода залежатиме від досвіду роботи та компетенцій, тому ми вказуємо лише можливий діапазон: від 3228,00 до 4842,00 євро без урахування податків.
• Додаткові пільги. Ми виплачуємо співробітникам бонуси, які залежать від банку, команди та ваших власних результатів.

Що ще важливо?

Хочете відчути, що означає працювати в Artea Bank Group, і бути #ближче? Заповніть форму, надішліть нам інформацію про себе до 2026 10 31і давайте поговоримо. Ми з нетерпінням чекаємо можливості показати вам усе це!

3228-4842 €/міс. брутто

Konstitucijos Pr. 14a, Vilnius Розрахуйте час у дорозі до роботи