Керівник групи обліку електроенергії
4400-5500 €/міс.
брутто
Дані калькулятора CVbankas.lt.
Повний робочий день
Вільнюс
- EPSO-G grupė
Природа роботи
- Формування напрямків, цілей та пріоритетів групи обліку електроенергії;
- Організація командної роботи, розподіл обов'язків та розвиток спеціалістів;
- Забезпечення якості, точності та своєчасного виконання бухгалтерського обліку, розрахунків, виставлення рахунків, підготовки актів, адміністрування договорів, гарантій походження та закриття звітних періодів;
- Управління портфелем, пріоритетами, залежностями та ініціативами з покращення процесів, що контролюються групою;
- Координація впровадження змін до нормативно-правових актів, нормативних актів та внутрішніх вимог у процесах, договорах, методологіях та інших документах;
- Удосконалення методологій, процесів, контрольних заходів та принципів ціноутворення бухгалтерського обліку, розрахунків, гарантій походження та інших послуг;
- Впровадження ініціатив щодо стандартизації, автоматизації, цифровізації та підвищення ефективності процесів;
- Відповідальність за діяльність з ІТ-систем бухгалтерського обліку та управління даними: формування бізнес-потреб, управління пріоритетами, тестування, впровадження та координація змін;
- Розробка показників ефективності, моніторинг, оцінка якості процесів та ініціювання дій з покращення;
- Співпраця з клієнтами, учасниками ринку, регуляторними органами та внутрішніми командами з питань бухгалтерського обліку, виставлення рахунків, даних, договорів та розвитку ІТ-систем; - Посилення компетенцій у сфері бухгалтерського обліку, виставлення рахунків, якості даних та управління процесами в організації.
Вимоги до співробітників
- Вища освіта або еквівалентна кваліфікація в галузі енергетики, економіки, фінансів, бухгалтерського обліку, ІТ, менеджменту або суміжної галузі;
- Досвід керівництва командою, організації роботи, спеціалізованої підготовки та координації змін;
- Досвід управління бухгалтерським обліком, виставленням рахунків, договорами, процесами адміністрування даних або послуг та знання принципів цих процесів;
- Досвід аналізу потреб бізнесу, розробки, тестування та впровадження ІТ-систем;
- Навички формування напрямків бізнесу, встановлення пріоритетів, реалізації рішень та управління показниками ефективності;
- Досвід розробки та підтримки методологій, правил, принципів ціноутворення та адміністративних процесів;
- Навички забезпечення якості, точності, відстежуваності та контролю даних;
- Відмінне знання англійської мови;
- Аналітичне мислення, орієнтація на результат, структурована організація діяльності та здатність працювати в умовах змін.
Переваги:
- Досвід роботи в енергетичному секторі або в середовищі регульованих послуг/інфраструктури;
- Досвід роботи зі складними процесами бухгалтерського обліку, виставлення рахунків, обміну даними, адміністрування клієнтів/послуг або контролю ефективності в середовищі регульованих послуг або масштабних послуг;
- Досвід впровадження, розробки або підтримки систем бухгалтерського обліку, виставлення рахунків, управління даними або ринкової інформації;
- Досвід роботи власником ІТ-системи, власником продукту, бізнес-представником, власником продукту, менеджером продукту або аналогічною посадою;
- Досвід управління пріоритетами, залежностями та прогресом впровадження змін у процесах, послугах або ІТ;
- Досвід роботи з питаннями якості, ефективності, контролю, аудиту або управління даними в процесах.
Компанія пропонує
Приєднавшись до нашої команди, ви станете частиною організації, яка формує майбутнє литовської енергетики. Для нас важливо, щоб наші колеги не лише робили свій внесок у надзвичайно важливі та значущі проекти для всієї Литви, а й зростали та відчували себе впевненими.
Ми пропонуємо:
Пропонована винагорода:
4400 - 5500 євро (включаючи податки), залежно від компетенцій та досвіду.
Ми цінуємо зусилля наших співробітників та застосовуємо додаткові фінансові стимули за індивідуальні та командні результати відповідно до внутрішніх процедур групи ESPO-G.
Ми пропонуємо:
- розробку та впровадження проектів, які змінюють литовську енергетичну систему;
- можливість розвивати свої компетенції, беручи участь в унікальних проектах, працюючи разом з професіоналами у вашій галузі;
- навчання для професійного та особистісного розвитку;
- гнучкий графік роботи - поєднання офісної та віддаленої роботи;
- кар'єрні можливості в групі компаній EPSO-G;
- додаткове медичне страхування;
- пакет соціальних виплат, який забезпечує підтримку співробітників та їхніх сімей у важливі моменти життя;
- позитивне робоче середовище, де кожен може відчувати себе важливим, почутим та цінним;
- додаткову оплачувану відпустку.
Пропонована винагорода:
4400 - 5500 євро (включаючи податки), залежно від компетенцій та досвіду.
Ми цінуємо зусилля наших співробітників та застосовуємо додаткові фінансові стимули за індивідуальні та командні результати відповідно до внутрішніх процедур групи ESPO-G.
Зарплата
4400-5500
€/міс.
брутто
EPSO-G grupė
Litgrid – оператор литовської системи передачі електроенергії, який забезпечує надійну та безпечну роботу системи та створює енергію майбутнього. Запрошуємо вас долучитися до енергетичного сектору, реалізуючи стратегічні проекти, що зміцнюють стійкість системи, з'єднують Литву з Європою та створюють енергонезалежне майбутнє.
Ми є частиною нової енергетичної групи EPSO-G, яка створює енергію майбутнього та інвестує в оборону. До групи входять EPSO-G, Litgrid, Amber Grid, Baltpool, Tetas, Energy cells та EPSO-G Invest.
У EPSO-G ми дотримуємося цінностей різноманітності, поваги та рівних можливостей. Ми є членами Хартії рівних можливостей, визнаної за нашу відданість інклюзії трьома крилами Рівних можливостей. Ми свідомо використовуємо інклюзивну мову, сприяючи представництву жінок та запрошуючи всіх, хто поділяє наші цінності, подати заявку.
Переглянути всі оголошення цієї компанії (29)
Ми є частиною нової енергетичної групи EPSO-G, яка створює енергію майбутнього та інвестує в оборону. До групи входять EPSO-G, Litgrid, Amber Grid, Baltpool, Tetas, Energy cells та EPSO-G Invest.
У EPSO-G ми дотримуємося цінностей різноманітності, поваги та рівних можливостей. Ми є членами Хартії рівних можливостей, визнаної за нашу відданість інклюзії трьома крилами Рівних можливостей. Ми свідомо використовуємо інклюзивну мову, сприяючи представництву жінок та запрошуючи всіх, хто поділяє наші цінності, подати заявку.