КЕРІВНИК ВІДДІЛУ ГІС-ОПЕРАЦІЙ

Ми шукаємо колегу, який би взяв на себе стратегічне керівництво відділом ГІС-операцій – не лише для забезпечення безперебійного виконання існуючої діяльності, але й для цілеспрямованого перегляду того, як ми працюємо сьогодні, визначення можливостей для покращення та виведення відділу на наступний етап зрілості. Це роль, на якій важливо бачити ціле: послуги, процеси, структуру команди, робоче навантаження, компетенції та їхню взаємодію. Ми сподіваємося, що ви зможете не лише реагувати на поточні потреби, але й активно формувати напрямок розвитку відділу, ініціювати зміни та забезпечувати їх впровадження. Ця посада вимагає не лише сильних управлінських навичок, але й здатності розуміти контекст ГІС та варіанти використання даних, щоб прийняті рішення були виправданими та сталими. Мета роботи: Нести відповідальність за напрямок, результати, людей та довгострокову цінність усього відділу для організації, забезпечуючи ефективну, високоякісну та сталу діяльність з надання ГІС-послуг (стратегічний рівень – «куди ми йдемо і чому»).

Стратегія та напрямок

• Формулювання стратегії, цілей та довгострокових напрямків діяльності відділу
• Перегляд існуючих послуг, їх обсягу та якості, визначення можливостей розвитку та оптимізації
• Забезпечення відповідності діяльності відділу пріоритетам організації та потребам замовника
• Встановлення показників ефективності (KPI) та забезпечення їх досягнення

Послуги, процеси та операційна ефективність

• Аналіз та вдосконалення робочих процесів відділу для досягнення більшої ефективності та якості
• Оцінка робочого навантаження команди, структури та розподілу компетенцій, прийняття рішень щодо їх оптимізації
• Ініціювання та впровадження операційних змін та рішень для підвищення ефективності
• Вирішення складних або стратегічних питань, що виходять за межі відповідальності керівників команд

Проекти та співпраця з замовником

• Забезпечення високоякісної реалізації ГІС-проектів та надання послуг
• Розуміння потреб організації та замовника в ГІС та даних, пропонування рішень
• Представлення відділу у відносинах із замовником зі стратегічних питань

Люди та керівництво

• Формування сильної, збалансованої команди відділу
• Розвиток лідерів команд (ЛК), зміцнення їхнього лідерства та автономії
• Забезпечення зростання співробітників, зворотного зв'язку та мотивації
• Створення культури співпраці у відділі

Ресурси та фінанси

• Планування ресурсів відділу та їхніх потреб у довгостроковій перспективі
• Створення та управління бюджетом відділу
• Прийняття рішень щодо формування команди та компенсації

Представництво в організації

• Представництво відділу в організації
• Виконання обов'язків основної контактної особи зі стратегічних, організаційних та ресурсних питань

• Можливість зробити свій внесок у цифровізацію міста та впровадження важливих для Вільнюса рішень, які мають реальний вплив на місто та його мешканців
• Медичне страхування
• Знижка на щоденний обід
• Гнучкий графік роботи (з 7:00 до 19:00), можливість працювати в гібридному режимі
• Картка на громадський транспорт / паркувальне місце поруч з офісом
• Дружня, професійна команда, яка цінує співпрацю
• Навчання, можливості зростання та всі необхідні інструменти для вашої роботи
• Перекуси в офісі
• Діапазон заробітної плати: €5 259 - €6 428/місяць (без податків) + річна премія.

Згідно з політикою винагород компанії, на цій посаді можна отримати фіксовану винагороду від €4 653 до €5 688 та річну премію залежно від досягнутих результатів. Основна частина винагороди залежатиме від кваліфікації, досвіду та компетенцій.

5259-6428 €/міс. брутто
Базова зарплата залежатиме від досвіду, знань та компетенцій кандидата.