Керівник відділу організаційного розвитку та навчання

Роль
Ми шукаємо керівника відділу організаційного розвитку та навчання, який би повністю відповідав за систему навчання та розвитку нашої компанії – від виявлення прогалин до розробки рішень та оцінки їхньої ефективності.

Ви будете керувати командою, керувати нашою внутрішньою навчальною платформою та будете контактною особою з будь-яких питань, пов’язаних з підвищенням кваліфікації, адаптацією, розвитком ефективності та побудовою культури, в якій люди дійсно хочуть розвиватися.

Що ви будете робити

• Повне управління навчанням та розвитком – від аналізу потреб у навчанні до розробки, реалізації та оцінки програм, що рухають вперед
• Керівництво та коучинг команди – найм, розвиток, мотивація та налаштування ваших людей на найкращу роботу
• Перетворення даних на рішення – аналіз даних про навчання та оцінювання, а потім їх перетворення на рекомендації, на основі яких керівництво фактично діє
• Керування проектами розвитку – планування та реалізація ініціатив, що створюють реальний потенціал у всьому бізнесі
• Планування наступництва – відображення критичних ролей, виявлення високопотенційних талантів та створення каналу майбутніх лідерів по всій організації
• Розвиток талантів – розробка структурованих шляхів зростання та структур компетенцій, а також коучинг керівників вищої та середньої ланки для розвитку власних команд
• Налагодження зовнішніх зв'язків – партнерство із зовнішніми постачальниками навчальних послуг, консультантами та установами для залучення свіжого досвіду
• Бути стратегічним партнером – допомагати формувати те, як організація в цілому думає про зростання та можливості

Що ви принесете

• Вища освіта
• Володіння англійською мовою (C1)
• Щонайменше 3 роки досвіду організації навчання, тренінгів або розвитку ініціативи
• Зручне використання сучасних цифрових інструментів та навчальних платформ
• Сильні комунікативні, організаційні та співпраці навички
• Здатність аналізувати інформацію, виявляти закономірності та перетворювати їх на чіткі рекомендації
• Попередній досвід керівництва людьми

Чому ця посада є чудовим кроком

• Реальний вплив - ви не ведете календар навчання, ви формуєте те, як велика, усталена компанія розвиває своїх людей
• Масштаб - ваша робота охоплює команди через розгалужену мережу співробітників
• Стабільність зустрічається з амбіціями - компанія, яка існує, але все ще прагне розумніших, сучасніших методів роботи
• Культура, що керується цінностями - орієнтація на клієнта, співпраця, відповідальність та постійне вдосконалення - це не просто слова на плакаті

4500-5500 €/міс. брутто