HR бізнес-партнер

Inbank – це фінансово-технологічна компанія з банківською ліцензією ЄС, яка об’єднує продавців, споживачів та фінансові установи на своїй вбудованій фінансовій платформі наступного покоління. Наші фінансові рішення бездоганно інтегровані в процес покупок понад 6000 роздрібних торговців. Це допомагає нашим торговим партнерам розвивати свій бізнес, а кінцевим клієнтам – насолоджуватися безперешкодним досвідом покупок, де б вони не знаходилися. Зосереджуючись на інноваціях та зростанні, ми шукаємо талановитих людей, які приєднаються до нашої команди з понад 420 співробітників, що працюють у наших офісах в Естонії, Латвії, Литві, Польщі та Чеській Республіці.

Ми шукаємо досвідченого бізнес-партнера з управління персоналом для підтримки нашого комерційного підрозділу в країнах Балтії (приблизно 100+ співробітників), а також для відповідальності за місцеве управління персоналом у Литві та Латвії.

Ця роль ідеально підходить для тих, хто любить бути близько до бізнесу, будувати міцні стосунки з керівниками та співробітниками, а також перетворювати проблеми, пов’язані з персоналом, на практичні рішення. Вам потрібно буде поєднувати стратегічне мислення з практичним виконанням, підтримуючи як керівників, так і співробітників у повсякденних питаннях, пов’язаних з персоналом, одночасно сприяючи довгостроковому успіху організації.

Ми знаходимося на етапі, коли масштабування – це не просто збільшення кількості персоналу. Ми зосереджені на побудові правильної організації, зміцненні лідерських якостей та постійному вдосконаленні методів нашої роботи, щоб наші команди могли працювати найкраще. Як бізнес-партнер з управління персоналом, ви відіграватимете важливу роль у досягненні цього.

Ми працюємо як єдина команда з управління персоналом по всій Групі, зі спільною стратегією, спільними цілями та узгодженими методами роботи. Хоча кожен з нас має свої власні напрямки та обов'язки, ми тісно співпрацюємо, ділимося досвідом, підтримуємо один одного та беремо на себе колективну відповідальність за забезпечення чудового досвіду роботи з людьми. Ми – практична команда, де кожен готовий втрутитися та допомогти, коли це необхідно.

Ви будете працювати у нашому офісі у Вільнюсі, а також у іншому офісі в Каунасі. Очікується, що регулярні поїздки до Латвії та Естонії сприятимуть побудові міцних стосунків з місцевими керівниками, співробітниками та колегами з команди з управління персоналом.

Що ви будете робити:

Ваша основна увага буде зосереджена на двох ключових напрямках: ділове партнерство для комерційного підрозділу протягом усього життєвого циклу співробітника (~70%) та взяття на себе відповідальності за один домен управління персоналом у всій Групі (~30%). Ви також будете відповідати за місцеве управління персоналом у Литві та Латвії в рамках вашої ролі HRBP.

• Будувати довірчі стосунки з керівниками та співробітниками, надаючи високоякісні практичні поради, керівництво та практичну підтримку з широкого кола питань, пов'язаних з персоналом.
• Розвивати глибоке розуміння бізнесу, його пріоритетів та викликів, перетворюючи їх на відповідні ініціативи та рішення щодо персоналу.
• Співпрацювати з керівниками з питань організаційної структури, планування робочої сили, ефективності команди, рішень щодо талантів, управління ефективністю та інших питань, пов'язаних з персоналом.
• Конструктивно коучити та кидати виклик керівникам, допомагаючи їм орієнтуватися в складних ситуаціях з персоналом, зміцнювати їхні лідерські здібності та приймати обґрунтовані рішення.
• Керувати питаннями взаємовідносин з працівниками від початку до кінця, підтримуючи як керівників, так і співробітників у складних ситуаціях, забезпечуючи дотримання місцевого трудового законодавства та внутрішніх політик.
• Керувати ключовими процесами управління персоналом, включаючи оцінки ефективності, цикли компенсації, обговорення талантів, ініціативи щодо залучення та організаційні зміни, забезпечуючи ефективне виконання та змістовні результати.
• Використовувати дані про людей, організацію та бізнес для виявлення тенденцій, ризиків та можливостей, надаючи аналітичні дані та рекомендації, що сприяють прийняттю обґрунтованих рішень.
• Проактивно виявляти можливості для покращення методів роботи, спрощувати процеси та впроваджувати масштабовані рішення, включаючи автоматизацію, де це доречно.
• Тісно співпрацювати з колегами з команди Human Rights Watch, обмінюватися досвідом, підтримувати один одного та робити свій внесок у нашу спільну стратегію, пріоритети та методи роботи в галузі Human Rights Watch.
• Взяти на себе відповідальність за місцеве управління персоналом у Литві та Латвії, забезпечуючи ефективне впровадження загальногрупових практик управління персоналом, надаючи керівникам, HRBP та колегам з команди Human Rights Watch вказівки щодо конкретних країн, а також забезпечуючи дотримання місцевого законодавства про зайнятість.
• Керувати та розвивати двох спеціалістів з управління персоналом та офісу, що базуються у Вільнюсі та Ризі, тісно співпрацюючи з нашими керівниками з операцій з персоналом та офісного досвіду для забезпечення послідовного, високоякісного виконання на місцевому рівні.
• Взяти на себе відповідальність за один ключовий домен Human Rights Watch у всій Групі, такий як Навчання та розвиток, Загальна винагорода або Талант та життєвий цикл співробітника. Ви будете постійно вдосконалювати свою сферу відповідальності, пропонувати ідеї та рекомендації, а також співпрацювати з ширшою командою Human Rights Watch для створення ефективних, масштабованих рішень, забезпечуючи при цьому високоякісне виконання.

Ми ще не вирішили, який домен ви будете володіти. Ми б воліли спочатку знайти потрібну людину та узгодити обов'язки на основі ваших сильних сторін, інтересів та потреб команди.

Що ми шукаємо:

• Значний практичний досвід роботи бізнес-партнером з управління персоналом або на аналогічній посаді в динамічному міжнародному середовищі, бажано у фінтех, технологічному або фінансовому секторі.
• Підтверджений досвід підтримки команд та керівників у кількох країнах у рамках групової або міжнародної функції управління персоналом, з чітким розумінням того, як збалансувати спільні практики управління персоналом, місцеві вимоги та співпрацю між країнами.
• Підтверджений досвід партнерства з керівниками на різних організаційних рівнях протягом усього життєвого циклу працівника, включаючи організаційний дизайн, планування робочої сили, управління ефективністю, відносини з працівниками та управління змінами.
• Сильну ділову хватку та здатність розуміти бізнес-пріоритети, пов'язувати рішення щодо персоналу з результатами організації та надавати практичні, комерційно обґрунтовані рекомендації.
• Здатність будувати авторитет та довіру на всіх рівнях організації, виступаючи доступним та надійним партнером як для керівників, так і для працівників.
• Впевненість та здоровий глузд у веденні складних розмов, конструктивному оскарженні перспектив та наданні чітких рекомендацій, навіть коли немає очевидної відповіді.
• Сильне почуття відповідальності та практичний підхід, зі здатністю комфортно переходити від стратегічних обговорень до практичного виконання, втручаючись там, де це необхідно для досягнення результатів.
• Досвід керівництва ініціативами, проектами або функціональними сферами управління персоналом у різних місцях, зі здатністю стимулювати покращення та досягати вимірюваних результатів.
• Досвід керівництва або розвитку членів команди, зі здатністю надавати напрямки, підтримувати зростання та забезпечувати високу якість виконання.
• Сильні аналітичні навички та мислення, орієнтоване на дані, зі здатністю виявляти закономірності, генерувати аналітичні висновки та перетворювати висновки на змістовні дії.
• Глибоке знання трудового законодавства Литви; досвід роботи з трудовим законодавством Латвії є значною перевагою.
• Спільний підхід, орієнтований на командну роботу, зі щирою готовністю ділитися знаннями, підтримувати колег та робити свій внесок у досягнення спільних цілей, а не працювати ізольовано.
• Повне професійне володіння англійською та литовською мовами, письмово та усно.

Що ви отримаєте натомість?

• Щомісячна валова зарплата від 4500 до 5500 євро, залежно від вашого досвіду та навичок.
• Гібридна модель роботи, яка підтримує гнучкість та здоровий баланс між роботою та особистим життям.
• Додатковий відпочинок: Насолоджуйтесь 5 додатковими днями відпустки після 3-го року роботи з нами.
• Надихаюче робоче середовище, яке цінує креативність, співпрацю та вплив.
• Переваги для здоров'я: Оберіть між комплексним медичним страхуванням або доступом до оздоровчої платформи Stebby.
• Спеціальний бюджет на навчання та розвиток, який допоможе вам розвивати свої навички та залишатися на крок попереду.
• Розваги та спілкування: Беріть участь у загальнокорпоративних та командних заходах, які об'єднують наших людей.
• Сучасний офіс у Вільнюсі, де дозволено перебування з домашніми тваринами, створений для комфорту, співпраці та продуктивності.

Під час подання заявки, будь ласка, переконайтеся, що ваше резюме англійською мовою.

Кілька слів від вашого майбутнього менеджера, Пірет Плум

«Я шукаю справжнього партнера – когось, хто цікавиться тим, як працює наш бізнес, розуміє, що стимулює продуктивність, і мотивований допомагати лідерам і командам досягати успіху. Я очікую, що ви принесете свій досвід, перспективу та судження, а не просто виконуватимете запити.

Наше середовище швидко змінюється та постійно розвивається. Не завжди буде єдиного плану дій, тому я ціную людей, які вміють долати неоднозначності, ставити складні запитання та перетворювати складні людські проблеми на практичні рішення.

Найбільше я ціную відповідальність. Якщо ви бачите щось, що могло б працювати краще, висловлюйтесь. Якщо ви визначаєте проблему, допоможіть її вирішити. Якщо у вас є точка зору, відмінна від моєї чи іншого лідера, я хочу її почути. Найміцніші партнерства будуються на довірі, прозорості та здоровому виклику.

Одна річ, яка завжди була важливою для мене як для лідера, – це допомога людям у розвитку. Моя особиста мета – допомогти розвинути професіоналів, які можуть відкрити для себе будь-які двері в майбутньому. Людей, яким довіряють за їхню експертизу, поважають за те, як вони співпрацюють, і відомих тим, що вони надають чудові результати». робота.

Натомість ви матимете шанс створити вагомий вплив, мати реальний голос, отримати чесний зворотний зв'язок та менеджера, який щиро зацікавлений у вашому розвитку та успіху.

Якщо це схоже на середовище, де ви б процвітали, я буду радий познайомитися з вами. Не соромтеся написати мені в особисті повідомлення на LinkedIn www.linkedin.com/in/piret-ploom/ для отримання додаткової інформації! :)

4500-5500 €/міс. брутто