менеджер з персоналу

ICONIC21 — провідний постачальник ігор з живими дилерами та казино, що пропонує різноманітне та захопливе портфоліо для світових ринків. Ми створюємо високоякісний ігровий досвід, зосереджений на інноваціях, надійності та яскравій візуальній привабливості.

Що відрізняє ICONIC21, так це наша відданість брендованим, індивідуальним рішенням. Ми розробляємо спеціалізовані студії, ігри на замовлення та рекламні інструменти, які відповідають бренду та бізнес-цілям кожного партнера, дозволяючи операторам виділятися в конкурентному середовищі.

Наше портфоліо охоплює ігри казино з живими дилерами, ігрові автомати та віртуальні (RNG) продукти, всі з яких розроблені для максимальної залученості гравців та довгострокової цінності. Кожне рішення, яке ми пропонуємо, створене для підвищення брендів наших партнерів та покращення загального ігрового досвіду.

Обов'язки:

• Реалізація групової HR-стратегії та забезпечення узгодженості на місцевому рівні.
• Впровадження HR-процесів, політик та структур з нуля, забезпечення структурованих, відповідних та масштабованих операцій у нещодавно створеній компанії.
• Контроль процесів найму від початку до кінця (пошук персоналу, співбесіди, найм).
• Забезпечувати точне адміністрування персоналу, включаючи кадровий облік, адміністрування пільг та дотримання місцевих норм.
• Управляти процесами нарахування заробітної плати у координації з фінансовими/постачальниками.
• Керувати та підтримувати цикли оцінки ефективності та процеси встановлення цілей.
• Організовувати та впроваджувати ініціативи з навчання та розвитку.
• Підтримувати та адмініструвати систему управління персоналом (точність даних, оновлення, звітність).
• Готувати регулярні звіти з управління персоналом та надавати аналітичні матеріали для прийняття рішень.
• Впроваджувати ініціативи щодо брендингу роботодавця.
• Просувати та підтримувати культуру компанії та залученість співробітників.
• Виступати в якості бізнес-партнера з управління персоналом для менеджерів, надаючи їм рекомендації та підтримку з питань управління персоналом.
• Керувати командою з управління персоналом (2 особи та розширення команди з розширенням студії).

Ми пропонуємо:

• Оплачувану щорічну відпустку та оплачувану лікарняну відповідно до трудового законодавства Литви.
• Команду, що співпрацює та підтримує, з великим досвідом, культурою відкритості та взаємної поваги.
• Можливості для професійного зростання та постійного розвитку в міжнародній та швидкозростаючій компанії.
• Гнучке та довірливе робоче середовище, яке заохочує автономію, відповідальність та баланс.

Базові кваліфікації:

• Глибоке знання литовського трудового законодавства та вимог щодо дотримання кадрового законодавства.
• Підтверджений досвід у сфері ділового партнерства у сфері управління персоналом та взаємовідносин з працівниками.

Вимоги:

• Рівень освіти: ступінь бакалавра з управління персоналом, управління бізнесом, права або суміжної галузі.
• Іноземні мови: вільно володіють литовською та англійською мовами.
• Цифрові навички: досвідчений користувач ПК.
• Попередній досвід роботи: понад 7 років досвіду роботи в сфері управління персоналом, включаючи керівні обов'язки.

3500-4000 €/міс. брутто