Представник служби кадрів II
2566-3665 €/міс.
нетто
Повний робочий день
Вільнюс
- „Cencora“
Що ти будеш робити
Посада представника служби кадрів II є ключовою частиною Центру рішень для персоналу (HRSC) у Литві. Під загальним керівництвом та підзвітністю керівнику HRSC Tier 2, ця посада виконує всі процеси Tier 2 в рамках HRSC, що підтримує Європу.
Обов'язки:
Відповідати на конкретні процеси або запити, передані командою HRSC Tier 1 у Литві, та вирішувати їх.
Надавати підтримку Tier 2 принаймні у двох із наступних комплексних (E2E) процесів: підбір персоналу, адаптація, управління даними робочої сили, відносини зі співробітниками, управління ефективністю, компенсація.
Надавати загальну підтримку Tier 2 принаймні для двох із наступних «великих» європейських країн: Франція, Німеччина, Литва, Нідерланди, Норвегія, Іспанія, Велика Британія.
За необхідності співпрацювати з ресурсами Tier 2 у цих країнах для вирішення питань.
Допомога у виявленні повторюваних проблем та пропонування рішень для покращення обслуговування керівнику групи HRSC Tier 2.
Працювати в рамках узгоджених угод про рівень обслуговування (SLA) як щодо часу реагування, так і щодо часу вирішення проблем.
Діяти на основі будь-яких отриманих відгуків з опитування.
Тісно співпрацювати з командами з операційної досконалості та навчання для визначення та впровадження областей для покращення.
Обов'язки:
Відповідати на конкретні процеси або запити, передані командою HRSC Tier 1 у Литві, та вирішувати їх.
Надавати підтримку Tier 2 принаймні у двох із наступних комплексних (E2E) процесів: підбір персоналу, адаптація, управління даними робочої сили, відносини зі співробітниками, управління ефективністю, компенсація.
Надавати загальну підтримку Tier 2 принаймні для двох із наступних «великих» європейських країн: Франція, Німеччина, Литва, Нідерланди, Норвегія, Іспанія, Велика Британія.
За необхідності співпрацювати з ресурсами Tier 2 у цих країнах для вирішення питань.
Допомога у виявленні повторюваних проблем та пропонування рішень для покращення обслуговування керівнику групи HRSC Tier 2.
Працювати в рамках узгоджених угод про рівень обслуговування (SLA) як щодо часу реагування, так і щодо часу вирішення проблем.
Діяти на основі будь-яких отриманих відгуків з опитування.
Тісно співпрацювати з командами з операційної досконалості та навчання для визначення та впровадження областей для покращення.
Яким має виглядати ваш фон
Освіта:
Потрібна широка підготовка в таких галузях, як бізнес-адміністрування, бухгалтерський облік, продажі, маркетинг, інформатика або аналогічні спеціальності, які зазвичай отримуються шляхом завершення чотирирічної програми бакалаврату або еквівалентного поєднання досвіду та освіти.
Досвід роботи:
1-3 роки безпосередньо пов'язаного та поступово відповідального досвіду роботи в управлінні персоналом.
Навички та знання:
Сильні навички усного та письмового спілкування англійською мовою.
Підтверджений досвід або знання в одному або кількох з наступних E2E процесів: рекрутинг,
онбординг, управління даними робочої сили, відносини з працівниками, управління ефективністю, компенсація.
Вміння працювати з делікатними та конфіденційними ситуаціями
Сильні навички міжособистісного спілкування
Знання відповідного законодавства, політик та нормативних актів принаймні в одній з наступних європейських країн буде перевагою: Франція, Німеччина, Литва, Нідерланди, Норвегія, Іспанія, Велика Британія
Здатність швидко та ефективно вирішувати проблеми співробітників
Здатність створювати позитивний та професійний імідж
Володіння комп'ютером та глибокі знання відповідного програмного забезпечення, наприклад, Microsoft Office
Знання систем ServiceNow та Workday є великою перевагою
Знання PowerBI або Power Automate буде перевагою
Потрібна широка підготовка в таких галузях, як бізнес-адміністрування, бухгалтерський облік, продажі, маркетинг, інформатика або аналогічні спеціальності, які зазвичай отримуються шляхом завершення чотирирічної програми бакалаврату або еквівалентного поєднання досвіду та освіти.
Досвід роботи:
1-3 роки безпосередньо пов'язаного та поступово відповідального досвіду роботи в управлінні персоналом.
Навички та знання:
Сильні навички усного та письмового спілкування англійською мовою.
Підтверджений досвід або знання в одному або кількох з наступних E2E процесів: рекрутинг,
онбординг, управління даними робочої сили, відносини з працівниками, управління ефективністю, компенсація.
Вміння працювати з делікатними та конфіденційними ситуаціями
Сильні навички міжособистісного спілкування
Знання відповідного законодавства, політик та нормативних актів принаймні в одній з наступних європейських країн буде перевагою: Франція, Німеччина, Литва, Нідерланди, Норвегія, Іспанія, Велика Британія
Здатність швидко та ефективно вирішувати проблеми співробітників
Здатність створювати позитивний та професійний імідж
Володіння комп'ютером та глибокі знання відповідного програмного забезпечення, наприклад, Microsoft Office
Знання систем ServiceNow та Workday є великою перевагою
Знання PowerBI або Power Automate буде перевагою
Пропозиції компанії
Здоров'я
Медичне страхуванняОфіс
Настільний футбол Пінг Понг Ігрові консолі Безкоштовні закускиЗарплата
2566-3665
€/міс.
нетто
„Cencora“
Cencora є провідною організацією фармацевтичних рішень, зосередженою на покращенні життя людей і тварин у всьому світі. Ми об’єднуємо фармацевтичних інноваторів, постачальників медичних послуг і пацієнтів, щоб забезпечити постійний доступ до життєво важливих методів лікування в будь-який час і в будь-якому місці. Ми продовжуємо розробляти рішення, продукти та технології, які змінять спосіб надання медичних послуг, забезпечуючи ефективне лікування, що змінює життя тих, хто цього потребує. Понад 46 000 членів нашої команди об’єднані в нашій меті створити здоровіше майбутнє. Ми з гордістю посідаємо позицію №10 у рейтингу Fortune 500 і №24 у рейтингу Global Fortune 500. Наше зростання є свідченням наших спільних зусиль, а річний дохід перевищує 262 мільярди доларів США — це відображення нашої непохитної відданості здоров’ю, нашій команді та більша мета, яка нас пов’язує.
Нами керує наша мета, і ця мета починається з членів нашої команди. У Cencora ми:
1. Створюйте середовище, яке спонукає до нашої мети, керівних принципів і позитивного впливу, який ми маємо на суспільство.
2. Зосередьтеся на своєму добробуті через комплексні переваги для здоров’я та оздоровлення, які сприяють здоровому балансу між роботою та особистим життям.
3. Надайте членам нашої команди інструменти та ресурси, щоб вони могли активно керувати власним кар’єрним ростом.
4. Вибирайте культивувати інклюзивне робоче місце, де кожен відчуває, що його цінують і мають право бути справжнім собою.
5. Вірте, що разом ми співпрацюємо, впроваджуємо інновації та постійно вдосконалюємося, щоб досягти значного прогресу в наданні медичної допомоги завтрашнього дня.
Приєднуйтесь до нас у центр здоров'я
Переглянути всі оголошення цієї компанії (6)
Нами керує наша мета, і ця мета починається з членів нашої команди. У Cencora ми:
1. Створюйте середовище, яке спонукає до нашої мети, керівних принципів і позитивного впливу, який ми маємо на суспільство.
2. Зосередьтеся на своєму добробуті через комплексні переваги для здоров’я та оздоровлення, які сприяють здоровому балансу між роботою та особистим життям.
3. Надайте членам нашої команди інструменти та ресурси, щоб вони могли активно керувати власним кар’єрним ростом.
4. Вибирайте культивувати інклюзивне робоче місце, де кожен відчуває, що його цінують і мають право бути справжнім собою.
5. Вірте, що разом ми співпрацюємо, впроваджуємо інновації та постійно вдосконалюємося, щоб досягти значного прогресу в наданні медичної допомоги завтрашнього дня.
Приєднуйтесь до нас у центр здоров'я
інформація про „Cencora“
4228 €
Середня зарплата брутто
(96% higher than LT average)
631
Кількість співробітників
30-50 mln. €
Дохід 2024 р.
Розподіл працівників із заробітної плати (до вирахування податків):
25% економіїдо
2858 €
25% економії
2858-3427 €
25% економії
3427-4908 €
25% економіїбільше ніж
4908 €