Менеджер відділу кадрів

Ми – INTUS Windows; ми створюємо високопродуктивні вікна та двері, які економлять енергію, підвищують теплові характеристики, зменшують шум, і ми зростаємо з кожним днем. Наша місія – з пристрастю обслуговувати клієнтів та пропонувати високопродуктивні будівельні рішення за допомогою технологій та штучного інтелекту. Ми віддані своїй справі та орієнтовані на результат у нашому прагненні бачити, як кожен член команди досягає своїх особистих, професійних та фінансових цілей завдяки спільній роботі. Наші основні цінності є основою нашого бізнесу та керують нашим процесом найму: ми натхненні, орієнтовані на клієнта, узгоджені, прозорі та відповідальні.

Ми – «ТОП-КОМПАНІЯ 2025»
Що це означає для вас?

✅ Стабільність та зростання: фінансово стабільна компанія та безпечне робоче місце.

✅ Прозоре та відповідальне робоче середовище: чіткі процеси та шаноблива робоча культура.

✅ Можливості зростання: стале розширення та довгострокові кар'єрні перспективи.

Менеджер з управління персоналом забезпечує ефективне та результативне функціонування відділу кадрів, контролюючи підбір талантів, адаптацію, управління ефективністю, взаємовідносини з працівниками та дотримання трудового законодавства. Ця роль розробляє та впроваджує HR-стратегії, процеси та системи, що підтримують бізнес-цілі, одночасно узгоджуючи HR-практики з баченням, місією та основними цінностями компанії. Менеджер з управління персоналом сприяє високопродуктивній культурі, яка сприяє залученню співробітників, відповідальності, постійному вдосконаленню, особистісному зростанню та професійному розвитку.

● Контролювати діяльність відділу кадрів, забезпечуючи її відповідність політикам та цінностям компанії. ● Стратегічно керувати процесами рекрутингу для залучення найкращих талантів та своєчасного найму. ● Керувати та консультувати членів команди щодо процесів рекрутингу, працевлаштування та адаптації. ● Відстежувати показники ефективності команди, забезпечуючи відповідність або перевищення рівня продуктивності ключовим показникам ефективності (KPI). ● Створювати та оновлювати стандартні операційні процедури (СОП) для забезпечення дотримання трудового законодавства. ● Вирішувати конфлікти між співробітниками та надавати рекомендації щодо проблем лідерства та управління. ● Сприяти співпраці між відділами для підтримки ефективного найму та узгодження операційної діяльності. ● Проводити регулярні огляди ефективності та зустрічі з питань випробування для підтримки розвитку співробітників. ● Аналізувати дані відділу кадрів, щоб отримати практичну інформацію для покращення операцій та процесів. ● Забезпечувати дотримання трудового законодавства для зменшення ризиків та підтримки доброчесності організації. ● Проводити продуктивні індивідуальні зустрічі з членами команди відділу кадрів для вирішення проблем та відстеження прогресу. ● Виконувати інші пов'язані з цим обов'язки.

● Сильні лідерські навички та навички управління командою. ● Високий емоційний інтелект для подолання складних відносин між співробітниками. ● Сильні навички організаційного проектування, а також здатність створювати масштабовані структури управління персоналом, встановлювати чіткі процеси та впроваджувати ефективні методи роботи. ● Стратегічне мислення для узгодження операцій управління персоналом з цілями організації. ● Навички вирішення проблем для вирішення конфліктів та вдосконалення процесів. ● Виняткові комунікативні навички для співпраці між відділами. ● Увага до деталей для ведення точного обліку та дотримання вимог. ● Організаторські навички для визначення пріоритетів завдань та дотримання термінів. ● Аналітичні здібності для інтерпретації даних управління персоналом та рекомендації рішень. ● Проактивне впровадження та ефективне використання інструментів штучного інтелекту для покращення процесів управління персоналом, підвищення ефективності відділів, підтримки прийняття рішень на основі даних та оптимізації організації роботи. ● Знання трудового законодавства та стандартів дотримання вимог.

● Гібридний варіант роботи.
● Участь у нашій ініціативі «Одне вікно – одне дерево».
● Зовсім нове, сучасне будівельне робоче місце в Шяуляї.
● Можливість покращити свої навички через професійне навчання.
● Компанія, що швидко розвивається.
● Командна атмосфера, що сприяє співпраці та підтримці.
● Тімбілдинг та корпоративні заходи.

4000-5500 €/міс. брутто

Šiauliai Розрахуйте час у дорозі до роботи