Gegužės 20-ąją, minint Personalo profesionalų dieną, vykę „HR Sėkmės formulė: Verslo pusryčiai Klaipėdoje“ subūrė personalo specialistus, vadovus ir verslo bendruomenės atstovus. Renginio metu dalyviai gilinosi į opiausias darbo rinkos temas: nuo naujausių tendencijų ir atlygio skaidrumo pokyčių iki šiuolaikinių HR kompetencijų ir talentų pritraukimo iššūkių regionuose.
Tai buvo ne tik proga pasisemti vertingų įžvalgų, bet ir puiki galimybė susitikti su kolegomis, pasidalinti patirtimi bei neformalioje aplinkoje aptarti personalo valdymo praktikoje kylančius iššūkius.
Klaipėdos darbo rinkos pulsas
Renginį pradėjusi CVbankas.lt portalo vadovė Živilė Koncevičienė pristatė Klaipėdos regiono darbo rinkos apžvalgą. Remdamasi naujausiais duomenimis, ji apžvelgė, kokių specialistų šiuo metu labiausiai trūksta uostamiestyje, kaip keičiasi atlyginimai ir kokios bendros tendencijos formuoja darbo rinką. Tai leido dalyviams susidaryti aiškesnį vaizdą apie Klaipėdos regiono situaciją bei darbdavių laukiančius iššūkius.
Atlygio skaidrumas - neišvengiami pokyčiai
Didelio susidomėjimo sulaukė tarptautinių personalo atrankų įmonių įkūrėjos Dianos Sopranos pranešimas apie Darbo užmokesčio skaidrumo direktyvą. Pranešėja aptarė, kokius pokyčius ši direktyva atneš organizacijoms ir kokių veiksmų darbdaviai turėtų imtis, kad pasirengtų naujiems reikalavimams. Diskusijos metu daug dėmesio skirta atlygio politikos skaidrumui ir darbuotojų lūkesčiams.
Plečiantis HR vaidmuo organizacijose
Apie fasilitavimą kaip svarbią šiuolaikinio personalo specialisto kompetenciją kalbėjo VMGcorp Mokymų ir ugdymo projektų vadovas Mindaugas Gudelis. Jo pranešime buvo nagrinėjama, kaip efektyvus grupinių procesų valdymas ir bendradarbiavimo skatinimas gali padėti organizacijoms siekti geresnių rezultatų bei stiprinti vidinę kultūrą.
Talentų pritraukimas regionuose
Renginį užbaigė AB Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcijos Organizacijos vystymo departamento direktorė Vilma Navikienė. Ji pakvietė į talentų pritraukimo klausimą pažvelgti kitu kampu ir diskutavo, kaip organizacijos gali išlikti patrauklios kandidatams konkuruodamos su didžiaisiais miestais. Pranešime buvo akcentuota, kad šiandien vis didesnę reikšmę turi ne formalūs diplomai, o darbuotojų gebėjimai, potencialas ir noras mokytis.
Erdvė bendruomenei augti
„HR sėkmės formulė: Verslo pusryčiai Klaipėdoje“ dar kartą patvirtino, kad personalo specialistų bendruomenei svarbios ne tik naujausios darbo rinkos įžvalgos, bet ir galimybė susitikti gyvai, dalintis idėjomis ir mokytis vieniems iš kitų. Klaipėdoje vykęs renginys tapo prasminga proga ne tik paminėti profesinę šventę, bet ir kartu ieškoti atsakymų į šiandienos darbo rinkos keliamus klausimus.
