Менеджер маркетингових проектів
3000-3400 €/міс.
брутто
Дані калькулятора CVbankas.lt.
Повний робочий день
Вільнюс
- Všį „Talentai Technologijoms“
Про нас:
«Women Go Tech» – це організація, яка формує майбутнє людей у сфері технологій. Як перша ініціатива в Литві, спрямована на допомогу жінкам у побудові кар’єри в цій галузі, ми виступаємо за рівні можливості, різноманітність та розширення можливостей талановитих людей для процвітання у швидкозмінному цифровому світі.
Наша місія з того часу поширилася по всьому регіону Центральної та Східної Європи, з особливим акцентом на Польщу та Литву, і сьогодні наша екосистема об’єднує понад 29 000 жінок. Ми працюємо на двох рівних фронтах: наставництво, яке допомагає жінкам пробитися та розвиватися в технологічній сфері, та підвищення кваліфікації у сфері штучного інтелекту, яке надає людям навички для процвітання у світі, керованому штучним інтелектом – зобов’язання, визнане Європейською премією за цифрові навички та премією «Штучний інтелект для суспільного блага», а цього року підтримане грантом у розмірі 2,3 мільйона євро від Google.org для підвищення кваліфікації щонайменше 11 000 людей у Центральній та Східній Європі.
Наша місія з того часу поширилася по всьому регіону Центральної та Східної Європи, з особливим акцентом на Польщу та Литву, і сьогодні наша екосистема об’єднує понад 29 000 жінок. Ми працюємо на двох рівних фронтах: наставництво, яке допомагає жінкам пробитися та розвиватися в технологічній сфері, та підвищення кваліфікації у сфері штучного інтелекту, яке надає людям навички для процвітання у світі, керованому штучним інтелектом – зобов’язання, визнане Європейською премією за цифрові навички та премією «Штучний інтелект для суспільного блага», а цього року підтримане грантом у розмірі 2,3 мільйона євро від Google.org для підвищення кваліфікації щонайменше 11 000 людей у Центральній та Східній Європі.
Ключові обов'язки:
1. Email-маркетинг
Інструмент: Mailerlite, Omnisend.
Власний комплексний email-маркетинг: стратегія, контент та послідовність розробки як для залучення, так і для конверсії — розсилки, адаптаційні процеси, програмно-специфічні та транзакційні електронні листи.
Постійно тестуйте та оптимізуйте: теми листів, час надсилання, сегментацію та структуру потоку на основі даних про відкриття/кліки/конверсії.
Звітуйте про ефективність та перетворюйте показники на конкретні наступні дії, а не лише на цифри.
Використовуйте інструменти штучного інтелекту для пришвидшення створення чернеток текстів та сегментації аудиторії.
Мета: розширювати та залучати базу підписників, а також підвищувати коефіцієнти відкриття/кліків/конверсії — ключовий показник ефективності комунікацій на 2026 рік.
2. Соціальні мережі
Основні канали: LinkedIn, Instagram, Facebook.
Плануйте та створюйте контент, який має одне чітке завдання: стимулювати реєстрації та відвідування заходів WGT (вебінари, офлайн-зустрічі).
Адаптуйте повідомлення та формат для кожного каналу та етапу події (оголошення, нагадування, останній дзвінок, повтор).
Використовуйте інструменти на базі штучного інтелекту (Canva, CapCut, інструменти копіювання на основі штучного інтелекту), щоб рухатися швидко без шкоди для якості.
3. Вебінари
Допомога в організації вебінарів: планування, процес реєстрації та логістика.
Забезпечте повний цикл комунікації навколо кожного вебінару — оголошення, нагадування, подальші дії в день проведення та після заходу (запис, наступні кроки).
Інструмент: Mailerlite, Omnisend.
Власний комплексний email-маркетинг: стратегія, контент та послідовність розробки як для залучення, так і для конверсії — розсилки, адаптаційні процеси, програмно-специфічні та транзакційні електронні листи.
Постійно тестуйте та оптимізуйте: теми листів, час надсилання, сегментацію та структуру потоку на основі даних про відкриття/кліки/конверсії.
Звітуйте про ефективність та перетворюйте показники на конкретні наступні дії, а не лише на цифри.
Використовуйте інструменти штучного інтелекту для пришвидшення створення чернеток текстів та сегментації аудиторії.
Мета: розширювати та залучати базу підписників, а також підвищувати коефіцієнти відкриття/кліків/конверсії — ключовий показник ефективності комунікацій на 2026 рік.
2. Соціальні мережі
Основні канали: LinkedIn, Instagram, Facebook.
Плануйте та створюйте контент, який має одне чітке завдання: стимулювати реєстрації та відвідування заходів WGT (вебінари, офлайн-зустрічі).
Адаптуйте повідомлення та формат для кожного каналу та етапу події (оголошення, нагадування, останній дзвінок, повтор).
Використовуйте інструменти на базі штучного інтелекту (Canva, CapCut, інструменти копіювання на основі штучного інтелекту), щоб рухатися швидко без шкоди для якості.
3. Вебінари
Допомога в організації вебінарів: планування, процес реєстрації та логістика.
Забезпечте повний цикл комунікації навколо кожного вебінару — оголошення, нагадування, подальші дії в день проведення та після заходу (запис, наступні кроки).
З ким ви працюватимете:
1. Генеральний директор (ваш безпосередній керівник) — з досвідом маркетингу та стратегічним керівництвом.
2. Зовнішні партнери: фріланс-підтримка контенту (у періоди високої зайнятості), спеціаліст з performance-маркетингу.
2. Зовнішні партнери: фріланс-підтримка контенту (у періоди високої зайнятості), спеціаліст з performance-маркетингу.
Успіх у цій ролі виглядає так:
1. Зростання бази підписників та вимірне підвищення показників відкриття/кліків/конверсії.
2. Високі показники кількості реєстрацій на вебінари та відвідувань, а також активна спільнота навколо них.
3. Контент та кампанії, які перетворюють аудиторію на заявників на участь у програмах акселерації (наставництва) та розвитку штучного інтелекту.
2. Високі показники кількості реєстрацій на вебінари та відвідувань, а також активна спільнота навколо них.
3. Контент та кампанії, які перетворюють аудиторію на заявників на участь у програмах акселерації (наставництва) та розвитку штучного інтелекту.
Вимоги:
1. Досвід роботи: понад 2 роки в email-маркетингу, управлінні маркетинговими проектами або на аналогічній посаді в динамічному середовищі.
2. Портфоліо (ми не очікуємо гарного вигляду, посилання на роботу працюватимуть ідеально) або досвід роботи, що демонструє здатність створювати контент.
2. Портфоліо (ми не очікуємо гарного вигляду, посилання на роботу працюватимуть ідеально) або досвід роботи, що демонструє здатність створювати контент.
Навички:
1. Базування даних: впевнене читання показників ефективності електронної пошти та соціальних мереж і перетворення їх на оптимізацію, а не просто звітування.
2. Вільне володіння штучним інтелектом: щоденне використання інструментів штучного інтелекту для пришвидшення роботи з текстами, контентом та аналізом є очікуваним, а не необов'язковим.
3. Сильні організаторські здібності — ви будете проводити кілька активних кампаній.
4. Самостійність, але вміння співпрацювати, комфортна робота безпосередньо з генеральним директором.
2. Вільне володіння штучним інтелектом: щоденне використання інструментів штучного інтелекту для пришвидшення роботи з текстами, контентом та аналізом є очікуваним, а не необов'язковим.
3. Сильні організаторські здібності — ви будете проводити кілька активних кампаній.
4. Самостійність, але вміння співпрацювати, комфортна робота безпосередньо з генеральним директором.
Наш процес рекрутингу:
1. Розгляд заявки — ми ретельно розглянемо всі подані заявки.
2. Вступний дзвінок (20 хв)
3. Етап виконання завдання — завдання, що відображає реальну роботу на цій посаді, не більше 3 годин, презентується генеральному директору.
4. Додатковий подальший зв'язок — неформальна розмова за потреби, підготовка не очікується.
5. Пропозиція.
6. Початок роботи — ми готові до участі, щойно ви будете доступні.
2. Вступний дзвінок (20 хв)
3. Етап виконання завдання — завдання, що відображає реальну роботу на цій посаді, не більше 3 годин, презентується генеральному директору.
4. Додатковий подальший зв'язок — неформальна розмова за потреби, підготовка не очікується.
5. Пропозиція.
6. Початок роботи — ми готові до участі, щойно ви будете доступні.
Що ми пропонуємо:
1. Зарплата до податкового вирахування євро.
2. Команда, яка цінує ясність, докази та спільноту — і працює з душею.
3. Шанс зробити відчутний внесок: ваша робота підтримає сотні жінок, які переходять на технологічну кар'єру через WGT.
2. Команда, яка цінує ясність, докази та спільноту — і працює з душею.
3. Шанс зробити відчутний внесок: ваша робота підтримає сотні жінок, які переходять на технологічну кар'єру через WGT.
Компанія пропонує
Баланс між трудовою діяльністю та особистим життям
Можливість віддаленої роботиЗарплата
3000-3400
€/міс.
брутто
Všį „Talentai Technologijoms“
«Women Go Tech» – це більше, ніж просто програма наставництва, це рух, який формує майбутнє жінок у сфері технологій. Як перша ініціатива в Литві, спрямована на допомогу жінкам у перекваліфікації та процвітанні в технологічному секторі, ми виступаємо за рівні можливості, різноманітність та розширення можливостей талантів для досягнення успіху в швидкозмінному цифровому світі.
Але наша місія на цьому не зупиняється. У 2023 році ми розширили свою діяльність на Центральну та Східну Європу, а у 2024 році ми робимо сміливий крок вперед – запроваджуємо програми, орієнтовані на штучний інтелект, щоб забезпечити щонайменше 20 000 жінок передовими знаннями в цій трансформаційній галузі.
І ми не збавляємося темпу. У 2025 році «Women Go Tech» об’єднала зусилля з DareIT Poland, поєднавши наш досвід, пристрасть та мережі, щоб побудувати ще сильнішу та більш впливову спільноту. Тепер, коли в нашій екосистемі працює 70 000 жінок, ми прагнемо чогось більшого: до 2026 року ми прагнемо надати 300 000 жінок цифровими навичками та кар'єрними можливостями, переосмислюючи майбутнє технологій – разом.
Рух зростає. Майбутнє формуємо ми. Чи готові ви стати його частиною?
Але наша місія на цьому не зупиняється. У 2023 році ми розширили свою діяльність на Центральну та Східну Європу, а у 2024 році ми робимо сміливий крок вперед – запроваджуємо програми, орієнтовані на штучний інтелект, щоб забезпечити щонайменше 20 000 жінок передовими знаннями в цій трансформаційній галузі.
І ми не збавляємося темпу. У 2025 році «Women Go Tech» об’єднала зусилля з DareIT Poland, поєднавши наш досвід, пристрасть та мережі, щоб побудувати ще сильнішу та більш впливову спільноту. Тепер, коли в нашій екосистемі працює 70 000 жінок, ми прагнемо чогось більшого: до 2026 року ми прагнемо надати 300 000 жінок цифровими навичками та кар'єрними можливостями, переосмислюючи майбутнє технологій – разом.
Рух зростає. Майбутнє формуємо ми. Чи готові ви стати його частиною?
інформація про Všį „Talentai Technologijoms“
5
Кількість співробітників
500 tūkst.-1 mln. €
Дохід 2025 р.