Середній/старший бекенд-інженер

Наш клієнт був заснований з метою розширення можливостей малого бізнесу по всьому світу за допомогою простих та доступних фінтех-інструментів, які допомагають продавцям запускати, керувати та розвиватися. Сьогодні їм довіряють понад 4 мільйони продавців на 37 ринках світу.

Їхня команда створює основну інфраструктуру та послуги, які надають продавцям цифровий бізнес-рахунок, допомагаючи мільйонам малого бізнесу легко та надійно керувати своїми банківськими потребами.

Вони шукають інженерів середньої/старшої ланки бекенд-інженерів, які приєднаються до їхніх команд у Вільнюсі. Ви будете працювати над системами руху грошей та балансу/реєстру, що використовуються мільйонами продавців – володіючи послугами від початку до кінця, від проектування до виробництва, та допомагаючи модернізувати та масштабувати їх на різних ринках та з урахуванням нормативних актів.

Go (Golang) / Kotlin, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, Kafka, Prometheus, Grafana, Honeycomb, інструменти розробки на основі штучного інтелекту (Cursor, GitHub Copilot тощо)

● Комплексне володіння: проектування, надання, розгортання та запуск високодоступних послуг руху грошей та реєстру; відповідальність за безвідмовну роботу, правильність та експлуатаційні витрати.
● Керівництво постачанням: стимулювання ініціатив та відповідальність за основні сегменти більших програм від визначення обсягу до розгортання та валідації.
● Архітектурні рішення: визначення та документування проектування системи, меж API та моделей даних; прийняття прагматичних компромісів (узгодженість, доступність, затримка), що відповідають бізнес-потребам та нормативним вимогам.
● Надійність та продуктивність: встановлення SLO/SLI, проведення тестів ємності/навантаження та налаштування систем (баз даних, потоків, сервісів) для досягнення цільових показників пропускної здатності та затримки.
● Спостереження та оповіщення: впровадження метрик, трасування, структурованого журналювання, інформаційних панелей та дієвих оповіщень; ведення робочих книг та шляхів ескалації.
● Тестування та CI/CD: власна автоматизована стратегія тестування та конвеєри доставки; використання безпечних шаблонів розгортання для мінімізації ризиків у реальному часі.
● Модернізація та ремонтопридатність: поступове рефакторинг, міграція або виведення з експлуатації застарілих компонентів, зберігаючи безперервність обслуговування.
● Керування та вдосконалення: участь у чергових заходах, керівництво реагуванням на інциденти та оглядами після інцидентів, а також впровадження коригувальної автоматизації та превентивних заходів.
● Системне мислення в плануванні: раннє виявлення ризиків, залежностей та граничних випадків; кількісна оцінка операційного та регуляторного впливу для визначення пріоритетів.
● Міжфункціональна співпраця: тісна співпраця з відділом продукту, відділом контролю якості, відділом ризиків та іншими зацікавленими сторонами для забезпечення відповідності рішень, їхньої працездатності та цінності для бізнесу.
● Підтримка команди: перегляд проектів, обмін передовим досвідом та наставництво колег для підвищення стандартів надійності, спостережуваності та виконання.

● Надавати бекенд-сервіси у продакшені в хмарному/контейнерному середовищі.
● Писати зручний у підтримці, добре протестований код та дотримуватися найкращих практик CI/CD.
● Проєктувати стійкі розподілені системи: компроміси між узгодженістю даних, режимами відмов, масштабованістю та затримкою.
● Працювати з реляційними базами даних, що перевантажуються, та проєктувати з урахуванням продуктивності та коректності.
● Чітко спілкуватися з міжфункціональними зацікавленими сторонами та приймати прагматичні технічні рішення.
● Думати не тільки про окремі компоненти, але й розуміти, як бекенд-рішення впливають на загальний продукт та взаємодію з користувачем.

● Це справді глобальна команда з понад 3200 співробітників з понад 92 країн, розташованих на 4 континентах. ● Реєстрація в їхній програмі віртуальних опціонів на акції. ● 25 днів оплачуваної відпустки, а також святкові дні. ● Медичне страхування, страхування життя та від нещасних випадків. ● Абонемент у спортзал. ● Річний бюджет на навчання (2000 євро). ● 1 місяць творчої відпустки після 3 років стажу. ● Додаткові винагороди за залучення талановитих людей до роботи в компанії. ● Зарплата: 3500-7500 євро брутто/місяць. Діапазон може змінюватися залежно від навичок та досвіду.

Надсилаючи своє резюме, ви висловлюєте свою згоду на те, що Grafton Lithuania керуватиме вашими персональними даними для можливого працевлаштування як у Grafton Lithuania, так і/або для клієнтів Grafton Lithuania. Ви маєте право будь-коли скасувати угоду; керувати, змінювати та/або просити видалити надані вами персональні дані. Додаткова інформація: lt.grafton.com/en/privacy-policy-lt

3500-7500 €/міс. брутто
Діапазони можуть змінюватися залежно від навичок та досвіду.