№1 Найвідвідуваніший сайт
з працевлаштування у Литві
Роботодавцю »Знайти працівника UA
Закрити
менюМеню
№1 Найпопулярніший портал з працевлаштування

Правила користування порталом cvbankas.lt (РЕДАКЦІЙНЕ ВИДАННЯ 2026-09-03)

Загальні умови

ЗАГАЛЬНІ УМОВИ КОРИСТУВАННЯ

Ми є UAB Diginet LTU, код юридичної особи 126222639, адреса місцезнаходження: Saltoniškių g. 9B, Vilnius, Литва.

Для комунікації з користувачами відповідно до статті 12 Акта про цифрові послуги просимо звертатися на адресу: info@cvbankas.lt

Для комунікації з органами влади відповідно до статті 11 Акта про цифрові послуги призначеним нами контактним центром є: info@cvbankas.lt

З нами Ви можете спілкуватися литовською та англійською мовами.

  1. Вступ
    1. Ці загальні умови користування (далі — Загальні умови) встановлюють основні правила користування інтернет-сайтами, якими ми управляємо (далі разом вони називаються «Сайтами», а кожен окремо — «Сайтом»), та становлять невід’ємну частину договору про послуги, що на них надаються.
    2. На Сайтах ми надаємо посередницькі (хостингові) послуги — зберігаємо та поширюємо для громадськості оголошення отримувачів послуг та іншу подану ними інформацію (далі — Контент), а також надаємо інші пов’язані послуги. Далі всі такі послуги називаються «Послугами». На деяких Сайтах можна укладати договори дистанційної торгівлі.
  2. Укладення Договору
    1. Користуючись будь-яким із наших Сайтів, Ви і ми укладаємо договір про користування цим конкретним Сайтом (далі — Договір). Кожен Договір складають такі документи:
      1. ці Загальні умови, що застосовуються до всіх Сайтів;
      2. спеціальні умови конкретного Сайту, що застосовуються лише до цього Сайту (далі — Спеціальні умови);
      3. Правила спільноти;
      4. Умови обробки персональних даних; та
      5. інші документи, зазначені у Спеціальних умовах конкретного Сайту.
    2. Звертаємо увагу, що щодо кожного Сайту ми укладаємо окремий та самостійний Договір, невід’ємною частиною якого є ці Загальні умови.
    3. Зі Спеціальними умовами кожного Сайту Ви можете ознайомитися на відповідному Сайті.
    4. За наявності суперечностей або невідповідностей між документами Договору при тлумаченні Договору застосовується така черговість пріоритету: першими застосовуються Спеціальні умови, другими — Умови обробки персональних даних, третіми — Правила спільноти, четвертими — Загальні умови. У Спеціальних умовах може бути встановлений інший порядок пріоритету документів.
    5. Користуючись Послугами, Ви підтверджуєте, що ознайомилися з умовами Договору, погоджуєтеся з ними та зобов’язуєтеся їх дотримуватися. Якщо Ви не погоджуєтеся дотримуватися умов Договору, Ви не маєте права користуватися жодними Послугами.
    6. Користування Сайтом охоплює будь-які вчинювані Вами на Сайті дії, незалежно від того, чи Ви зареєстровані на Сайті: перегляд, ознайомлення з інформацією, читання контенту, подання запитань, надсилання, отримання будь-якої інформації чи даних або інше користування функціональністю. Користуючись Сайтом та (або) Послугами в будь-якій формі, Ви зобов’язуєтеся дотримуватися всіх умов Договору.
    7. Якщо Ви користуєтеся Послугами з метою, не пов’язаною з Вашим бізнесом, торгівлею, ремеслом або професією, інакше кажучи — Ви є споживачем, до Вас застосовуються зазначені в Договорі умови, що застосовуються до споживачів. Якщо Ви не є споживачем, такі умови до Вас не застосовуються.
    8. Якщо Ви користуєтеся Послугами від імені юридичної особи, Ви підтверджуєте та гарантуєте, що маєте повноваження діяти та укладати Договір від імені такої юридичної особи.
  3. Наша роль
    1. Якщо у Спеціальних умовах конкретного Сайту не зазначено інше, ми є надавачем послуг інформаційного суспільства, надаємо посередницькі (хостингові) послуги та управляємо Сайтами — інтернет-платформами, як вони визначені згідно з Регламентом Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2022/2065 від 19 жовтня 2022 р. про єдиний ринок цифрових послуг (Акт про цифрові послуги), яким частково змінюється Директива 2000/31/ЄС.
    2. Ми не є власником або продавцем товарів чи послуг, що пропонуються на Сайті. Незважаючи на те, що ми встановлюємо для таких осіб дуже суворі вимоги, ми в максимальному обсязі, дозволеному правовими актами, не відповідаємо за описи товарів і послуг, рекламу та іншу подану на Сайті інформацію, за законність, якість, безпечність, маркування, доставку, обмін, повернення товарів і послуг та (або) гарантію їхньої якості, за те, чи і як треті особи укладуть та виконуватимуть договір купівлі-продажу або договір про надання послуг, не контролюємо та не забезпечуємо їхньої надійності або платоспроможності та не відповідаємо за будь-яку шкоду, що виникає з будь-якої із зазначених у цьому пункті обставин. Ми не діємо як посередник між Вами і такою третьою стороною при вирішенні спорів, крім прямо передбачених правовими актами випадків та зазначених у Договорі процедур.
  4. Реєстрація та дані для входу
    1. Щоб користуватися певними Послугами, Ви зобов’язані зареєструватися, створити обліковий запис (далі — Обліковий запис) та подати всю інформацію, яку буде запитано під час реєстрації.
    2. Якщо у Спеціальних умовах конкретного Сайту прямо не зазначено інше, Ви не можете створювати, мати, керувати або використовувати більше ніж один Обліковий запис. Ви не можете передавати обліковий запис або дозволяти керувати ним чи користуватися ним іншій особі без нашої попередньої письмової згоди.
    3. Ми можемо здійснювати перевірки з метою забезпечення достовірності та безпеки Облікового запису. Для цього ми можемо попросити Вас надати додаткові дані, виправити неточні або неповні дані, відповісти на питання безпеки та підтвердити зазначену в Обліковому записі інформацію (наприклад, номер телефону або електронну пошту).
    4. Ми маємо право на власний розсуд не дозволити Вам зареєструватися та (або) створити Обліковий запис, а також відмовитися його активувати або скасувати вже створений Обліковий запис. Ми робимо це лише у виняткових випадках і найчастіше через те, що, наприклад, Ви під час реєстрації подаєте оманливу, неточну або неповну інформацію, не подаєте додаткової інформації чи не підтверджуєте її, коли ми про це просимо, використовуєте або намагаєтеся використовувати дані, що належать іншій особі чи пов’язані з нею, без її згоди, Ви вже видалені із Сайту або Ваш Обліковий запис раніше було скасовано, Ви використовуєте ідентифікатор (напр., ім’я користувача, електронну пошту), який порушує права третіх осіб або оманливо пов’язується з нашими послугами, або ми обґрунтовано вважаємо, що Ви можете становити загрозу безпеці Сайту, його функціонуванню, іншим користувачам чи нашим законним інтересам або в інший спосіб порушити Договір. Якщо Ви звернетеся до нас із цього приводу, ми пояснимо причини.
    5. Створюючи Обліковий запис, Ви не можете використовувати ідентифікатори (напр., ім’я користувача або адресу електронної пошти), які є тотожними або оманливо схожими на назву будь-якого з наших Сайтів, використовують наші або третіх осіб торговельні марки, назви чи їхні імітації, можуть створити помилкове враження, що ми або треті особи пов’язані з Вами, підтримуємо Вас чи надали Вам якісь права або повноваження.
    6. Протягом усього строку дії Договору Ви зобов’язані забезпечити, щоб дані, які містяться в Обліковому записі, були правильними, точними та повними. Ми будемо керуватися презумпцією, що це так, і не відповідаємо за шкоду, завдану Вам або третім особам через помилкові чи неточні дані.
    7. Ви зобов’язані забезпечувати безпеку своїх даних для входу (включно з паролями), не розкривати їх третім особам та приймаєте на себе відповідальність за всі дії, вчинені з використанням Ваших даних для входу. У такому разі всі зобов’язання та відповідальність у максимальному обсязі покладаються на Вас.
    8. Якщо Ви не дотримуватиметеся встановлених у цьому розділі зобов’язань, ми маємо право негайно та без окремого попередження застосувати до Вас обмеження, передбачені пунктом 11.1 Загальних умов, а також інші заходи, дозволені Договором або правовими актами.
    9. Якщо Договір передбачає обов’язок утримуватися від певних дій, цей обов’язок охоплює також заборону прямо чи опосередковано допомагати, спонукати, надавати можливість або створювати умови іншим особам вчиняти такі дії чи утримуватися від них.
  5. Вимоги до Контенту

    Ваш Контент повинен відповідати вимогам правових актів, цих Загальних умов, Правил спільноти та вимогам, зазначеним у Спеціальних умовах кожного Сайту.

  6. Права інтелектуальної власності
    1. Усі права інтелектуальної власності на Сайти, їхній зміст, бази даних, назви, торговельні марки, know-how, комерційні та виробничі таємниці належать нам або використовуються правомірно на підставі ліцензій, наданих третіми особами.
    2. Усі права інтелектуальної власності на Контент, який Ви подаєте нам, користуючись Послугами (включно з текстами, зображеннями, торговельними марками, логотипами, описами та іншою інформацією), залишаються за Вами. Ми не набуваємо права власності на такий Контент, за винятком того обсягу, який прямо встановлений цим Договором.
    3. З моменту, коли Ви завантажуєте, передаєте або в інший спосіб подаєте нам будь-який Контент, Ви в максимальному обсязі, дозволеному правовими актами, безоплатно, на невизначений строк та на території всього світу надаєте нам усі права інтелектуальної власності на Контент, включно з правом:
      1. відтворювати, публікувати та розповсюджувати Контент у будь-якій формі чи будь-яким способом;
      2. публічно оголошувати, транслювати, ретранслювати або в інший спосіб робити Контент публічно доступним;
      3. змінювати або адаптувати Контент, створювати похідні твори;
      4. включати Контент до баз даних, якими ми управляємо, та зберігати його в них протягом невизначеного часу;
      5. використовувати Контент усіма способами, необхідними для реалізації наших прав за Договором; та
      6. відступати або надавати всі чи частину набутих прав на Контент третім особам.
    4. Правами, зазначеними у пункті 6.2 Загальних умов, ми можемо користуватися як у комерційних, так і в некомерційних цілях, і за це ми не будемо зобов’язані сплачувати Вам або іншим особам (включно з організаціями колективного управління) жодної винагороди.
    5. З моменту, встановленого у пункті 6.2 Загальних умов, Ви також надаєте нам права на зображення, ім’я, назву та інформацію про приватне життя осіб, які присутні в Контенті, у тому самому обсязі, на тій самій території та на той самий строк, як зазначено у пункті 6.2.
    6. Ви підтверджуєте та гарантуєте, що на момент передання нам Контенту та протягом усього часу, коли Контент буде на Сайті:
      1. Ви маєте всі права, що дозволяють надати нам зазначені в Договорі ліцензії та права на Контент і на персональні дані чи зображення, що в ньому містяться;
      2. наше використання Контенту згідно з Договором не порушує прав інтелектуальної власності, приватності, честі, гідності, права на захист персональних даних та інших особистих прав третіх осіб;
      3. Ви маєте право передати нам для володіння та (або) обробки з цілями, зазначеними в Договорі та Політиці приватності, персональні дані інших, ніж Ви, осіб, що містяться в Контенті, і існує правова підстава для передання та обробки таких даних;
      4. у Контенті немає персональних даних особливих категорій (напр., даних, що розкривають расове або етнічне походження, політичні погляди, релігійні чи філософські переконання або членство у професійних спілках, генетичних, біометричних даних, даних про стан здоров’я або даних про статеве життя та статеву орієнтацію фізичної особи);
      5. Контент не є комерційною таємницею або конфіденційною інформацією.
    7. Уся інформація, отримана або зібрана під час Вашого користування Послугами, включно з інформацією про Ваші дії або дії інших користувачів (напр., інших відвідувачів), належить нам, і ми можемо використовувати її будь-якими способами та в будь-яких формах, включно з переданням її третім особам з будь-якою метою. Цей Договір не надає Вам жодних прав інтелектуальної власності на таку інформацію. Якщо на конкретному Сайті або у Вашому Обліковому записі така інформація все ж буде Вам надана, це означає, що ми надаємо Вам невиключне, обмежене, невідступлюване право (ліцензію) використовувати таку надану інформацію лише (i) з метою користування Послугами, (ii) лише протягом строку дії Договору. Аналогічну ліцензію ми надаємо Вам і в тих випадках, якщо Ви є споживачем і звертаєтеся до нас із проханням надати іншу Вашу інформацію, ніж персональні дані.
    8. Ми залишаємо за собою право використовувати всі наявні на Сайті дані та інформацію, включно, але не обмежуючись, публічно доступними даними або поданим Вами Контентом, з метою добування текстів і даних, створення, навчання, удосконалення, тестування, аналізу систем штучного інтелекту та з подібними цілями. Ви зобов’язуєтеся не використовувати наявні на Сайті дані або інформацію із зазначеними чи подібними цілями без нашої прямої попередньої письмової згоди.
  7. Інші наші права та обов’язки
    1. Ми докладатимемо розумних зусиль, щоб Сайти функціонували безперебійно, а Послуги надавалися належним чином.
    2. Якщо на Сайті розміщується реклама, вона буде чітко позначена та розпізнавана. Якщо реклама є персоналізованою, ми забезпечимо, щоб (i) можна було встановити особу, від імені якої подається реклама, (ii) можна було встановити замовника реклами, якщо він не є тією самою особою, від імені якої подається реклама, та (iii) була подана змістовна інформація про основні параметри, що використовуються для відбору реклами, і, коли це застосовно, про можливості змінити ці параметри. Ми не показуємо персоналізованої реклами, що ґрунтується на персональних даних особливих категорій, і не застосовуємо профілювання щодо неповнолітніх, коли ми знаємо або обґрунтовано можемо знати, що користувач є неповнолітнім. Ми вживаємо заходів, щоб надавачі реклами дотримувалися цих вимог.
    3. Ми маємо право в будь-який час, без окремого повідомлення Вам:
      1. на власний розсуд змінювати Сайти, Послуги або їхні частини, включно зі змістом, функціями та способами розрахунків;
      2. оцінювати правильність, точність і повноту поданих Вами даних для входу, а встановивши, що вони є оманливими або не відповідають Договору та (або) правовим актам, не реєструвати Вас, видалити Обліковий запис, блокувати або редагувати дані та вживати інших необхідних заходів;
      3. під час профілактичного або технічного обслуговування обмежити чи припинити доступ до Сайтів, Облікового запису або Послуг. У такому разі ми можемо поінформувати Вас загальним повідомленням на Сайті або в інший спосіб;
      4. з метою запобігання порушенням Договору або правових актів та забезпечення реалізації наших прав і виконання Ваших зобов’язань, спостерігати за Вашими діями на Сайтах; та
      5. припинити функціонування будь-якого Сайту або надання Послуг.
  8. Інші Ваші права та обов’язки
    1. Ви маєте право користуватися Послугами у встановленому Договором порядку. Користуючись ними, Ви зобов’язані діяти правомірно, не порушувати чинних правових актів, наших прав, прав інших користувачів або третіх осіб. За всі дії, вчинені під час користування Послугами, та за наслідки, що з них виникають, повністю відповідаєте Ви особисто.
    2. Ви зобов’язуєтеся:
      1. дотримуватися та не порушувати Правил спільноти;
      2. не відтворювати, не копіювати та не використовувати зміст Сайтів з метою добування текстів і даних, створення, навчання, удосконалення, тестування, аналізу систем штучного інтелекту та з подібними цілями;
      3. не використовувати автоматизованих засобів, включно з інтернет-роботами (англ. bots), зчитуванням даних (англ. scraping), індексуванням або будь-якого іншого типу комп’ютерними програмами, призначеними для копіювання, обробки, аналізу, зберігання або перенесення змісту Сайтів;
      4. не використовувати Сайти, їхній зміст або Послуги для здійснення чи рекламування конкуруючої діяльності. Конкуруючою діяльністю вважається будь-яка діяльність, що прямо або опосередковано конкурує із Сайтом, як це розуміється в конкурентному праві.
    3. Ви маєте право повідомити нам про незаконний контент на Сайтах, скориставшись призначеною для цього функціональністю (якщо така на сайті впроваджена) або електронною поштою. Повідомлення повинні бути добросовісними — не зловживайте ними та подавайте їх лише в тих випадках, коли контент справді є незаконним. У Правилах спільноти детальніше зазначено, що ми вважаємо незаконним контентом. Подаючи повідомлення, Ви зобов’язані зазначити (i) чітке посилання на оспорюваний контент, (ii) пояснення, чому, на Вашу думку, контент є незаконним, та (iii) своє ім’я, прізвище, контактну інформацію та іншу пов’язану інформацію.
    4. Дотримуючись правових актів та своїх процедур, ми розглянемо Ваше повідомлення, оцінимо, чи контент справді є незаконним, і, якщо так, вживемо відповідних заходів. Якщо Ви подасте свої контактні дані, ми підтвердимо отримання повідомлення і, здійснивши оцінку, поінформуємо про прийняте рішення.
    5. Повідомлення, подані визнаними довіреними повідомлювачами, розглядаються у пріоритетному порядку згідно з процедурами, встановленими правовими актами. Перелік довірених повідомлювачів Ви знайдете тут: https://www.rrt.lt/skaitmeniniu-paslaugu-aktas/patikimi-pranesejai/.
  9. Відгуки
    1. На деяких Сайтах Ви та інші особи можуть подавати відгуки та оцінки. Усі відгуки та оцінки повинні бути добросовісними та ґрунтуватися на Вашому особистому досвіді. Ви зобов’язуєтеся не подавати оманливих або неправдивих відгуків, включно з такими, які подаються за винагороду, з використанням автоматизованих засобів або в інший спосіб маніпулювання рейтингами. Крім того, пишучи відгуки, Ви зобов’язані дотримуватися Правил спільноти та вимог, зазначених у Спеціальних умовах такого Сайту.
    2. Ми забезпечимо, щоб відгуки могли подавати лише ті особи, які користувалися послугами або купували товари, та вживемо заходів, щоб було запобігнуто оплачуваним та автоматизованим відгукам.
    3. Усі подані Вами відгуки та оцінки вважаються Вашим Контентом, до якого застосовуються положення про Контент.
    4. Ми можемо видалити, змінити або обмежити відгуки, якщо вони порушують вимоги чинних правових актів або Договору чи вводять в оману інших користувачів. У такому разі, якщо ми матимемо Ваші контакти, ми надамо чітке пояснення мотивів свого рішення.
    5. Бізнес-користувачі, про яких було написано відгук, мають право подати відповідь на такий відгук. Відповідь повинна стосуватися лише змісту відгуку та відповідати Правилам спільноти.
  10. Рекомендації
    1. Якщо на Сайті використовуються системи рекомендування або рейтингування, за допомогою яких відвідувачам пропонуються Послуги, подається зміст Сайтів, включно з розташуванням та пріоритетом товарів, послуг, користувачів, відгуків або іншої інформації, ми забезпечуємо їхню прозорість. У Спеціальних умовах ми чітко зазначимо та пояснимо, як такі системи функціонують, які основні параметри впливають на розташування та пріоритет контенту, товарів, послуг, користувачів, відгуків або іншої інформації, а також як Ви можете змінити або вплинути на ці параметри, якщо така можливість надається.
    2. Якщо використовуються персоналізовані системи рекомендацій, Ви маєте право обрати порядок подання контенту (наприклад, хронологічний).
    3. У тих випадках, коли на розташування контенту впливає платна реклама, послуги спонсорування або інші комерційні домовленості, такий вплив буде чітко позначений («реклама», «спонсор» тощо), щоб його можна було відрізнити від органічних рекомендацій і рейтингів. Ми також надамо інформацію про те, хто є замовником такої реклами, та основні параметри, чому реклама показується.
  11. Обмеження та припинення Послуг
    1. Ми маємо право на власний розсуд обмежити або скасувати Вашу можливість користуватися будь-яким Сайтом і Послугою, припинити оприлюднення або видалити Ваш Контент, скасувати Ваш Обліковий запис, заборонити реєструватися повторно, односторонньо розірвати Договір або застосувати інші заходи, якщо:
      1. Ви порушуєте цей Договір або подані Вами гарантії чи підтвердження виявляються неправдивими або неповними чи стають такими;
      2. Ви грубо порушуєте Правила спільноти;
      3. Ви не сплатили за платні Послуги у встановленому Договором порядку;
      4. Ви подаєте оманливу, неправдиву або неповну інформацію під час реєстрації чи користування Сайтом;
      5. це необхідно у зв’язку з роботами з технічного обслуговування або оновлення;
      6. це необхідно для захисту наших прав і законних інтересів або прав і законних інтересів третіх осіб;
      7. цього вимагають правові акти або компетентні органи;
      8. ми обґрунтовано підозрюємо, що Ви становите або можете становити загрозу безпеці Сайту, його функціонуванню чи інтересам інших користувачів;
      9. Ви часто подаєте очевидно незаконний Контент;
      10. Ви зловживаєте та часто подаєте очевидно необґрунтовані повідомлення або скарги;
      11. в інших зазначених у Договорі випадках.
    2. Обмеження через очевидно незаконний Контент та очевидно необґрунтовані повідомлення чи скарги ми застосовуватимемо, попередньо Вас попередивши, а приймаючи рішення, у кожному випадку діятимемо своєчасно, сумлінно та об’єктивно, оцінюючи всі відомі нам факти й обставини, включно з такими критеріями:
      1. кількість очевидно необґрунтованих повідомлень або скарг за певний період;
      2. відносна частка таких випадків порівняно із загальною кількістю поданих за цей період елементів Контенту або повідомлень;
      3. тяжкість зловживання, включно з характером незаконного Контенту та можливими наслідками;
      4. коли це можливо встановити — Ваші наміри.

      У Правилах спільноти ми наводимо приклади таких оцінок.

    3. Ми можемо застосовувати передбачені в цьому розділі заходи також у тому разі, коли зазначені вище умови виникають на іншому Сайті, яким ми управляємо. Наприклад, якщо Ви порушуєте правила одного Сайту, ми маємо право застосувати відповідні заходи як на цьому конкретному Сайті, так і на інших Сайтах.
    4. Рішення щодо обмежень ухвалюватиме кваліфікований спеціаліст, який має необхідний досвід і знання. Ми не будемо ухвалювати рішень виключно автоматичним способом.
    5. Застосовані обмеження діятимуть до того часу, поки не будуть усунені причини та наслідки їхнього застосування або поки, розглянувши Вашу скаргу у порядку, зазначеному в розділі 17, ми не визнаємо її обґрунтованою, залежно від того, яка з цих подій настане раніше. Після цього надання Послуг, якщо воно було припинене, буде відновлене, а доступ до Вашого Облікового запису, персональних та інших даних, які виникли під час Вашого користування Послугами до застосування обмеження, якщо він був обмежений, — відновлений, якщо ми не вирішимо розірвати Договір згідно з пунктом 11.1 Загальних умов.
    6. Якщо ми маємо Ваші контактні дані, до набрання чинності обмеженням чи припиненням або одночасно з ним ми поінформуємо Вас і надамо чітке та конкретне пояснення мотивів рішення на довговічному носії (напр., електронною поштою). Отримавши таку інформацію, Ви можете скористатися засобами оскарження, встановленими в пункті 16.1 Загальних умов.
    7. У разі скасування Облікового запису з будь-яких причин (включно з випадками, коли це робите Ви самі) Ви втрачаєте можливість користуватися тими Послугами, для яких потрібна реєстрація. У такому разі ми можемо на власний розсуд скасувати всю або частину інформації, що міститься у Вашому Обліковому записі.
    8. Якщо у Спеціальних умовах конкретного Сайту не зазначено інше, після застосування обмежень сплачені кошти не повертаються, а строк дії Послуг не продовжується та не переноситься на іншу Послугу.
  12. Відповідальність та її обмеження
    1. Ви несете повну відповідальність за шкоду, яку Ви завдали нам або третім особам, користуючись Сайтами чи Послугами. Ви зобов’язуєтеся відшкодувати всі збитки, витрати, шкоду або інші вимоги, що виникли б у нас, наших працівників, партнерів або пов’язаних осіб через Ваші дії чи бездіяльність, включно з порушеннями Договору.
    2. Ми не гарантуємо, що Сайти або Послуги функціонуватимуть без збоїв, без помилок, належним чином, безперервно, своєчасно, у повному обсязі або без негативних наслідків для Вас чи третіх осіб.
    3. У максимальному обсязі, дозволеному правовими актами, ми не відповідаємо за будь-яку шкоду або збитки, які можуть виникнути під час Вашого користування Сайтом або Послугами. Якщо згідно із застосовними правовими актами наша відповідальність не може бути повністю обмежена або ми не можемо бути звільнені від відповідальності, вона обмежується сумою 500 євро. У жодному разі ми не відповідаємо за непрямі збитки.
  13. Дія Договору
    1. Якщо Спеціальні умови конкретного Сайту не передбачають інше, Договір щодо послуг кожного Сайту набирає чинності з моменту, коли Ви починаєте користуватися таким Сайтом або Послугами, що на ньому надаються, напр. починаєте переглядати Сайт або реєструєтеся, і діє безстроково, поки не буде розірваний згідно з правилами, встановленими в цьому розділі.
    2. Ви маєте право в будь-який час розірвати Договір і припинити користуватися Послугами, видаливши свій Обліковий запис у встановленому порядку. У такому разі сплачені Вами платежі не повертаються, за винятком випадків, коли правові акти передбачають інше або коли Договір розривається через нашу вину.
    3. Якщо Ви істотно порушуєте Договір (включно з випадками, встановленими в пункті 11.1 цих Загальних умов), ми маємо право розірвати Договір, надавши Вам повідомлення за 3 дні.
    4. Ми також можемо розірвати будь-який Договір з нашої ініціативи без Вашої вини, поінформувавши Вас про це за 30 днів. Ми маємо право не додержуватися цього строку попередження та розірвати будь-який Договір негайно, якщо до нас застосовується юридичне або регуляторне зобов’язання припинити надання Послуг Вам у такий спосіб, що додержання цього строку повідомлення є неможливим; або ми користуємося правом припинити надання Послуг з імперативної причини згідно із застосовним правом; або ми можемо довести, що Ви кілька разів порушили Договір.
    5. Спеціальні умови конкретного Сайту можуть передбачати мінімальний строк користування Послугами та наслідки закінчення Договору протягом цього строку.
    6. Після закінчення Договору Ви втрачаєте право користуватися Послугами та отримувати доступ до свого Облікового запису. Ми маємо право на власний розсуд скасувати всю або частину інформації, що зберігається у Вашому Обліковому записі, за винятком випадків, коли правові акти зобов’язують зберігати її протягом довшого часу.
    7. За винятком того, що зазначено в пункті 11.3 Загальних умов, закінчення Договору щодо одного Сайту не впливає на договори щодо інших Сайтів, якщо такі укладені.
    8. Положення цього розділу не мають і не можуть тлумачитися як такі, що обмежують права споживачів, прямо встановлені у застосовних правових актах.
  14. Захист персональних даних та приватність
    1. Ваші персональні дані ми збираємо та обробляємо, керуючись застосовними правовими актами та нашою Політикою приватності.
    2. Отримавши правомірну вимогу компетентного судового або адміністративного органу надати конкретну інформацію про Вас, ми без необґрунтованої затримки передамо запитувані дані в такому обсязі, наскільки це необхідно для виконання вказівки, та з додержанням застосовних правових актів.
  15. Гарантія якості

    Ми нагадуємо, що до Вас застосовується встановлена правовими актами гарантія якості цифрового контенту та цифрових послуг.

  16. Вирішення спорів
    1. Якщо Ви маєте нарікання щодо Послуг, наших рішень обмежити, заблокувати або скасувати Обліковий запис, видалити чи змінити Контент, припинити надання Послуг, не дозволити зареєструвати новий Обліковий запис або щодо інших застосованих обмежень, Ви маєте право протягом 6 місяців з дня отримання рішення подати нам скаргу. Скаргу Ви можете подати на зазначену на конкретному Сайті електронну пошту.
    2. У скарзі Ви повинні подати докладну інформацію, що обґрунтовує Вашу позицію, і, коли це застосовно, додати доказ (посилання, знімки екрана, документи). Якщо поданої інформації недостатньо, ми попросимо її доповнити, і строк розгляду скарги буде продовжений.
    3. Отримавши всю необхідну інформацію, ми розглянемо скаргу протягом 14 днів і надамо чітку, обґрунтовану та недискримінаційну відповідь. Якщо ми визнаємо скаргу обґрунтованою, наше рішення буде скасоване або змінене, надання Послуг, якщо воно було припинене, буде відновлене, а доступ до Вашого Облікового запису, персональних та інших даних, які виникли під час Вашого користування Послугами до застосування обмеження, якщо він був обмежений, — відновлений.
    4. Ваші скарги розгляне кваліфікований спеціаліст, який має необхідний досвід і знання. Ми не будемо ухвалювати рішень виключно автоматизованими засобами.
    5. Якщо Ви не погодитеся з нашим рішенням, Ви можете звернутися до будь-якого сертифікованого органу позасудового вирішення спорів (їхній перелік Ви знайдете тут: Dispute resolution bodies - European Commission) або, якщо Ви користуєтеся Сайтами та Послугами у споживчих цілях, до Державної служби захисту прав споживачів (Vilniaus g. 25, LT-01402 Vilnius, електронною поштою tarnyba@vvtat.lt. Це не позбавляє Вас права захищати свої порушені права безпосередньо в суді.
    6. Додатково звертаємо увагу, що в тих випадках, коли на Сайті можна укладати договори дистанційної торгівлі, Ви придбаваєте товари або послуги не в нас, а в їхнього продавця. Наша роль у вирішенні спорів між Вами та продавцем обмежується посередницькими діями, описаними у Спеціальних умовах Сайту.
    7. Спори, які не вдається вирішити у порядку, описаному в цьому розділі, вирішуються в судах Литовської Республіки у Вільнюсі.
  17. Зміна Договору
    1. Ми можемо змінювати ці Загальні умови та інші документи Договору. Зміни набирають чинності після їхнього оприлюднення в будь-якій формі на Сайті або після повідомлення Вам в інший спосіб (напр., електронною поштою). Якщо Ви після оприлюднення змін продовжуєте користуватися Сайтом або Послугами, вважається, що Ви погоджуєтеся зі змінами. Якщо Ви не погоджуєтеся зі змінами, повідомте нам про це. У такому разі вважатиметься, що ми розриваємо Договір, керуючись пунктом 13.4 Загальних умов, через 30 днів з дня отримання такого повідомлення без окремого повідомлення про розірвання Договору. Ви можете скасувати свій Обліковий запис і таким чином розірвати Договір з нами, як це зазначено в пункті 13.2 Загальних умов, не очікуючи закінчення цього строку.
    2. Про суттєві зміни ми повідомимо не пізніше ніж за 15 днів до набрання ними чинності. Якщо зміни необхідні у зв’язку з юридичними вимогами, з метою запобігання шахрайству або забезпечення безпеки, ми можемо застосувати коротший строк, надавши пояснення. Зміни, які не погіршують умов або пов’язані з новими функціями, можуть набрати чинності негайно.
  18. Прикінцеві положення
    1. До Договору застосовується право Литовської Республіки.
    2. Наявні на Сайтах посилання на сайти третіх осіб подаються лише для Вашої зручності. Договір не застосовується до сайтів третіх сторін. Переходячи із Сайту на інший сайт або користуючись ним, Ви робите це на власний ризик. Ми рекомендуємо перед користуванням сайтом третьої сторони ознайомитися з правилами його користування та політикою приватності. Ми не відповідаємо за жодні збитки або шкоду, що виникли внаслідок правочинів чи дій, вчинених під час користування такими сайтами.
    3. Усі повідомлення та інформація між Вами і нами передаються електронними засобами: нам — на адреси, зазначені в цих Загальних умовах або на Сайті, Вам — на адреси, зазначені у Вашому Обліковому записі.
    4. Інформація, надіслана Вам електронним способом, вважається отриманою через 3 години з моменту її надіслання. Наявність копії електронного листа або іншого повідомлення на нашому сервері чи в базі даних вважається належним доказом надіслання інформації.
    5. Ми маємо право в будь-який час, без Вашої попередньої згоди, відступити свої права та обов’язки за цим Договором третім особам, поінформувавши про це на Сайті або безпосередньо (напр., електронною поштою).

Правила спільноти

ПРАВИЛА СПІЛЬНОТИ

  1. Загальні положення
    1. Ці Правила спільноти (далі — Правила) застосовуються до всіх Сайтів, зазначених у пункті 1.1 Загальних умов.
    2. Правила є невід’ємною частиною кожного Договору, укладеного між Вами і нами щодо користування Сайтами. Усі, хто оприлюднює контент або в інший спосіб користується Сайтами, зобов’язані дотримуватися цих Правил.
    3. Усі поняття, що пишуться з великої літери, але окремо не роз’яснені в цих Правилах, тлумачаться так, як вони визначені в Загальних умовах.
    4. Передбачені в Правилах заборони також означають та охоплюють пряму й опосередковану заборону спонукати, підбурювати, допомагати або створювати умови для вчинення заборонених дій.
  2. Контент
    1. «Контент» у цих Правилах охоплює будь-яку інформацію та дані, які Ви подаєте, надсилаєте, передаєте або оприлюднюєте (далі будемо називати загальним словом «оприлюднюєте») на Сайтах: оголошення, описи, фотографії, відео- або аудіозаписи, документи, відгуки, оцінки, повідомлення внутрішніх розмов (англ. «chat»), сповіщення та будь-який інший створений, переданий або в інший спосіб поданий Вами контент.
    2. Контент не повинен порушувати жодних застосовних правових актів або прав третіх осіб. Це означає, що:
      1. Контент не може порушувати авторських прав, прав на торговельні марки або інших прав інтелектуальної власності;
      2. Контент не може сприяти або створювати умови для здійснення незаконної діяльності, напр., незаконної торгівлі наркотиками, зброєю, нелегальним програмним забезпеченням, підробленими товарами або незаконно набутими речами;
      3. Контент не може порушувати вимог норм права про рекламу, конкуренцію, захист споживачів та інших правових норм.
    3. Контент повинен відповідати дійсності та не вводити в оману інших користувачів, тому:
      1. забороняється зазначати неправдивий стан, походження, кількість товару чи послуги або іншу істотну інформацію;
      2. забороняється подавати неправдиві обіцянки або оманливі твердження;
      3. візуальні матеріали (фотографії, відеозаписи) повинні відображати реальний товар чи послугу, що пропонується.
    4. Контент не може порушувати громадського порядку, усталених норм моралі та етики або репутації, честі та гідності інших осіб, тому:
      1. забороняється оприлюднювати інформацію образливого, дифамаційного, дискримінаційного характеру, таку, що розпалює ненависть, або характеру цькування;
      2. Контент не може сприяти насильству або дискримінації, включно з ненавистю за ознакою раси, статі, національності, релігії, сексуальної орієнтації, інвалідності або будь-яких інших ознак;
      3. забороняється оприлюднювати порнографічний, непристойний Контент або Контент, що порушує усталені норми моралі та етики;
      4. Контент не повинен лякати, ображати та принижувати інших користувачів Сайтів або інших осіб;
      5. Контент не може використовувати або мати на меті скористатися страхами, необізнаністю чи розчаруванням людей;
      6. Контент і спосіб його подання не можуть порушувати принципів добросовісності та прозорості. Забороняється використовувати маніпулятивні дизайнерські рішення (англ. «dark patterns»), функціональності або практики, які несправедливо впливають на вибір користувачів або порушують їхні інтереси, включно з:
        1. елементами дизайну, які вводять користувачів в оману або спонукають ухвалювати рішення, яких вони б інакше не ухвалили;
        2. рішеннями, що сприяють залежності;
        3. персоналізованими функціями таргетування, які використовують уразливості користувачів (напр., вік, стан здоров’я або фінансове становище);
        4. рішеннями, які необґрунтовано ускладнюють відмову від послуги або розірвання договору.
    5. Контент повинен бути безпечним, тому:
      1. забороняється оприлюднювати файли або посилання, які можуть використовуватися для шахрайства (англ. «phishing») або які поширюють віруси чи шкідливі програми;
      2. забороняється використовувати засоби поширення Контенту, які порушують функціонування Сайтів або шкодять даним користувачів Сайтів.
    6. Контент не може бути засобом шахрайства або обману, тому:
      1. забороняється оприлюднювати фіктивний Контент з метою отримання майнової або немайнової вигоди від користувачів Сайту;
      2. забороняється оприлюднювати або поширювати оманливі лотереї, ігри, інвестиційні чи інші схеми;
      3. будь-яка інша форма обману, якою прагнуть ввести в оману користувачів або необґрунтовано отримати грошові кошти чи іншу вигоду, вважається порушенням Правил.
  3. Правила поведінки
    1. Внутрішні розмови (англ. «chat») призначені лише для обговорення інформації, поданої в оголошеннях на Сайтах. Забороняється:
      1. надсилати незамовлений рекламний контент, посилання на інші сайти, не пов’язані з оголошенням;
      2. надсилати масові або спамові повідомлення;
      3. погрожувати, ображати або в інший спосіб принижувати інших користувачів Сайтів.
    2. Відгуки та оцінки повинні ґрунтуватися на справжньому особистому досвіді, бути добросовісними та точними, а також написаними без порушення гідності, без необґрунтованих, образливих або дискримінаційних тверджень.
    3. Забороняється писати відгуки за винагороду, з використанням фальшивих облікових записів, а також фіктивно рейтингувати користувачів Сайту.
    4. Користуючись Сайтами, забороняється:
      1. створювати фальшиві облікові записи або підробляти особу;
      2. використовувати автоматизовані засоби («боти», «scraping» тощо);
      3. використовувати зміст Сайтів для навчання систем штучного інтелекту;
      4. зловживати системою повідомлень, напр., масово позначати оголошення конкурента як «незаконні», не маючи для цього жодної підстави.
  4. Повідомлення про порушення
    1. Ви маєте право повідомити про незаконний контент або контент, що порушує Правила, керуючись пунктом 8.3 Загальних умов.
    2. Ці повідомлення повинні бути добросовісними та обґрунтованими. Забороняється подавати очевидно необґрунтовані повідомлення та зловживати цим правом.
    3. Ми залишаємо за собою право вживати заходів проти користувачів Сайтів, які систематично або зловмисно подають необґрунтовані повідомлення, включно з обмеженням можливостей користуватися Сайтами.
  5. Порушення Правил
    1. Будь-яке порушення цих Правил вважається порушенням Договору.
    2. З урахуванням характеру та масштабу порушення ми можемо застосовувати різні заходи, включно з:
      1. зміною Контенту;
      2. видаленням Контенту, що порушує, або обмеженням його видимості;
      3. наданням Вам попередження;
      4. тимчасовим або постійним обмеженням доступу до Послуг;
      5. скасуванням облікового запису та забороною реєструватися повторно;
      6. розірванням Договору;
      7. переданням інформації компетентним органам, якщо порушення пов’язане з недодержанням чинних правових актів;
      8. вживанням інших заходів, установлених у Спеціальних умовах Сайту.
    3. Порядок застосування заходів, строки, можливості інформування користувачів та оскарження встановлені в розділах 11 і 12 Загальних умов, які застосовуються у всіх випадках порушення Правил спільноти.
  6. Прикінцеві положення
    1. Правила спільноти є невід’ємною частиною Договору та застосовуються разом із Загальними умовами, Спеціальними умовами та іншими документами Договору.
    2. Ці Правила можуть змінюватися в тому самому порядку, який встановлений у Загальних умовах щодо їхніх змін. Про зміни користувачі інформуються у встановленому Загальними умовами порядку.
    3. За наявності суперечностей між Правилами спільноти та іншими документами Договору застосовується встановлена Договором черговість пріоритету документів.
    4. У разі виникнення питань щодо застосування Правил спільноти Ви можете звернутися до нас за контактами, зазначеними в Загальних умовах.

Спеціальні умови для кандидатів

СПЕЦІАЛЬНІ УМОВИ CVBANKAS.LT ДЛЯ ОСІБ, ЯКІ ШУКАЮТЬ РОБОТУ / КАНДИДАТІВ

Ці спеціальні умови CVbankas.lt (далі — Спеціальні умови) встановлюють умови та порядок користування інтернет-сайтом і мобільним застосунком CVbankas.lt (далі — Сайт) і разом із Загальними умовами користування (далі — Загальні умови) та іншими зазначеними в них документами становлять Договір щодо Послуг Сайту, що надаються на Сайті (далі — Договір).

Користуючись Сайтом та Послугами Сайту, що на ньому надаються, Ви підтверджуєте, що ознайомилися з умовами Договору, погоджуєтеся з ними та зобов’язуєтеся їх дотримуватися. Якщо Ви не погоджуєтеся дотримуватися умов Договору, Ви не можете користуватися Послугами Сайту, що надаються на Сайті.

У цих Спеціальних умовах поняття, написані з великої першої літери, але тут не визначені, мають таке саме значення, яке вони мають у Загальних умовах.

Ці Спеціальні умови призначені для тих, хто користується Сайтом та Послугами Сайту, шукаючи роботу — переглядає Оголошення про роботу, створює та розміщує своє CV, кандидує на Оголошення про роботу, керує видимістю CV для Роботодавців, підписується на повідомлення про пропозиції роботи або користується іншими функціями. Якщо Ви бажаєте оприлюднювати пропозиції роботи, шукати працівників або користуватися базою даних CV, для Вас призначені інші — спеціальні умови CVbankas.lt для роботодавців.

  1. Сайт
    1. На Сайті ми надаємо послуги пошуку та перегляду оголошень про роботу, створення та розміщення CV, кандидування через систему Сайту, повідомлень про пропозиції роботи, статистики заробітних плат, кар’єрного контенту та інші послуги, пов’язані з пошуком роботи. Роботодавці розміщують на Сайті оголошення про пропоновані робочі місця (далі — Оголошення про роботу), а Ви можете їх переглядати, шукати за обраними критеріями, кандидувати через систему Сайту, а також створювати та розміщувати своє резюме й іншу пов’язану з пошуком роботи інформацію (далі — CV). Ці та інші послуги, які ми надаємо на Сайті, ми називаємо «Послугами Сайту».
    2. Для зручності користувачів, які шукають роботу, тобто Вас, у цих Спеціальних умовах ми будемо називати «Кандидатами», а користувачів, які розміщують Оголошення про роботу та шукають працівників, включно з підприємствами з підбору персоналу, посередництва у працевлаштуванні та тимчасового працевлаштування, — «Роботодавцями».
    3. Користування Сайтом з метою пошуку роботи — перегляд і пошук Оголошень про роботу, створення та розміщення CV, а також кандидування через систему Сайту — є для Вас безоплатним. Якщо будь-яка призначена для Вас додаткова функція буде платною, це буде чітко зазначено на Сайті перед її замовленням.
  2. Наша роль
    1. Наша роль та обмеження відповідальності встановлені в розділах 3 і 12 Загальних умов. У цьому розділі ми зазначаємо лише те, що є характерним для функціонування Сайту.
    2. Оголошення про роботу та подана в них інформація є інформацією Роботодавців, а не нашою, і не є нашою порадою або рекомендацією. Ми не контролюємо та не перевіряємо змісту Оголошень про роботу, правильності пропонованих умов або процесу відбору Роботодавця, не гарантуємо, що, користуючись Сайтом, Ви знайдете роботу або отримаєте пропозицію роботи, і не є роботодавцем, посередником, надавачем послуг з відбору або працевлаштування, агентом чи стороною договору між Вами і Роботодавцем, а також не беремо участі у Вашому спілкуванні, відборі або укладенні договору з Роботодавцем. Роботодавця Ви обираєте самостійно, на власний ризик і під власну відповідальність, і ми не відповідаємо за шкоду, що виникає з Ваших відносин із Роботодавцем.
    3. Ніщо в Договорі не може тлумачитися так, щоб обмежити або звузити Ваші права як споживача, які надає Вам застосовне право.
  3. CV та його видимість
    1. У зареєстрованому Обліковому записі Ви можете створити та розмістити своє CV, у будь-який час його редагувати, оновлювати або видаляти.
    2. Ви керуєте видимістю свого CV, обираючи один із доступних на Сайті статусів видимості CV: (i) CV видиме роботодавцям — Ваше CV стає доступним Роботодавцям, які мають доступ до бази даних CV і можуть зв’язатися з Вами щодо відбору або працевлаштування; контактні дані надаються Роботодавцям в обсязі, зазначеному на Сайті; (ii) CV не видиме роботодавцям — Ваше CV зберігається у Вашому Обліковому записі та не показується Роботодавцям у базі даних CV, однак є видимим тим Роботодавцям, яким Ви самі його надсилаєте. Статус видимості CV Ви можете в будь-який час змінити.
    3. У CV та в іншій інформації про себе, що подається на Сайті, Ви зобов’язані подавати правильну, точну, актуальну та неоманливу інформацію про себе, свою освіту, кваліфікацію, досвід роботи та контактні дані. Ви відповідаєте за шкоду, яка може виникнути у Роботодавців або третіх осіб через подану Вами неправильну або оманливу інформацію.
    4. У CV не зазначайте персональних даних особливих категорій (наприклад, даних про стан здоров’я, релігійні переконання або членство у професійних спілках) та іншої інформації, подавати яку не потрібно для мети пошуку роботи.
    5. З метою забезпечення того, щоб Роботодавцям надавалася лише зрозуміла та достовірна інформація, ми маємо право перед наданням CV Роботодавцям переглянути його, виправити очевидні помилки технічного характеру (правопису, форми), не змінюючи суті CV, а також не оприлюднювати або видалити CV чи його частину, коли воно порушує Договір або застосовні правові акти. Це право не створює для нас обов’язку переглядати кожне CV і не звільняє Вас від встановленої в пункті 3.3 відповідальності.
    6. Ви можете в будь-який час видалити своє CV або скасувати Обліковий запис у налаштуваннях Облікового запису. Після видалення CV воно негайно видаляється з бази даних CV і стає недоступним Роботодавцям; у разі вже переданих кандидатур передані дані Роботодавець продовжує обробляти самостійно, як зазначено в пункті 4.4. Детальнішу інформацію про строки зберігання даних подано в Політиці приватності.
  4. Кандидування та передання даних Роботодавцям
    1. Кандидувати на Оголошення про роботу Ви можете лише через систему Сайту, натиснувши наявну біля Оголошення про роботу функцію «Надіслати CV». Кандидуючи, Ви погоджуєтеся, що Роботодавцю, який оприлюднив Оголошення про роботу, будуть передані Ваше CV, контактні дані та подана разом із кандидатурою інформація, необхідна для оцінювання Вашої кандидатури та зв’язку з Вами.
    2. Ваші дані стають доступними Роботодавцю двома способами: (i) після подання Вами кандидатури на конкретне Оголошення про роботу в порядку, встановленому в пункті 4.1; та (ii) після того, як Ви зробили своє CV видимим роботодавцям — у такому разі CV стає доступним Роботодавцям через базу даних CV, як зазначено в пункті 3.2.
    3. Частина Оголошень про роботу може бути анонімною (далі — Анонімні оголошення), тобто в них назва Роботодавця або інша інформація, що прямо розкриває його особу, Вам заздалегідь не розкривається (на Сайті такий Роботодавець позначається нейтральним позначенням, наприклад, «клієнт CVbankas.lt»). Кандидуючи на Анонімне оголошення, Ви розумієте та погоджуєтеся, що Ваша кандидатура буде передана такому Роботодавцю, хоча його особа Вам на момент кандидування не відома. Незважаючи на нерозкриття особи, Роботодавець зобов’язаний чітко зазначити характер пропонованої роботи, включно з випадками, коли працівника шукають з метою тимчасового працевлаштування.
    4. Роботодавець, отримавши Ваші дані, надалі обробляє їх як самостійний контролер даних з метою здійснюваного ним відбору та під власну відповідальність забезпечує, щоб Ваші персональні дані оброблялися з додержанням застосовних правових актів про захист персональних даних. Хоча Договір зобов’язує Роботодавців використовувати дані Кандидатів лише з метою конкретного відбору та працевлаштування, ми не відповідаємо за дії або бездіяльність Роботодавця під час обробки Ваших даних після їхнього передання. Більше інформації про обробку Ваших персональних даних Ви знайдете в Політиці приватності.
  5. Ваші обов’язки
    1. Сайт, Оголошення про роботу, функції кандидування та CV Ви можете використовувати лише з метою добросовісного пошуку роботи. Кандидатури повинні подаватися лише щодо тих пропозицій роботи, які Вас справді цікавлять.
    2. Ви зобов’язуєтеся не використовувати функції Сайту з іншими цілями, ніж пошук роботи, включно з: (i) рекламою, прямим маркетингом або пропонуванням товарів і послуг (включно з послугами складання CV, кар’єрними послугами, послугами навчання) Роботодавцям або іншим користувачам; (ii) кандидуванням з метою зв’язатися з Роботодавцем, щоб щось йому продати, запропонувати послуги або зібрати дані; (iii) збиранням, накопиченням або використанням даних Роботодавців чи інших користувачів для пошуку клієнтів, моніторингу конкурентів, ринкових досліджень або інших не пов’язаних із пошуком роботи цілей; (iv) створенням CV або кандидуванням від імені іншої особи без її уповноваження; (v) поданням очевидно фальшивих, безглуздих або повторюваних кандидатур.
  6. Повідомлення про пропозиції роботи
    1. На Сайті Ви можете замовити повідомлення про Оголошення про роботу, що відповідають зазначеним Вами критеріям, та іншу пов’язану з пошуком роботи інформацію. Повідомлення надсилаються електронною поштою, через Сайт або іншими зазначеними на Сайті засобами згідно з обраними Вами критеріями.
    2. Повідомленнями Ви можете в будь-який час керувати або відмовитися від них у налаштуваннях Облікового запису чи в зазначений у самих повідомленнях спосіб.
  7. Статистика заробітних плат та кар’єрний контент
    1. Подана на Сайті статистика заробітних плат, калькулятор заробітної плати, огляди ринку праці та кар’єрний контент мають загальний інформаційний характер і підготовлені на підставі узагальнених даних. Це не є нашою індивідуальною порадою, рекомендацією або гарантією щодо конкретної заробітної плати, робочого місця чи кар’єрного рішення. Рішення, які ухвалюються на підставі цієї інформації, Ви ухвалюєте самостійно, на власний ризик і під власну відповідальність.
  8. Упорядкування Оголошень про роботу
    1. Оголошення про роботу в результатах пошуку та списках Сайту упорядковуються автоматично. При упорядкуванні результатів пошуку враховуються такі основні параметри (у порядку значущості): (i) відповідність Оголошення про роботу обраним Вами критеріям пошуку та фільтрам (ключовим словам, місту, сфері роботи тощо); (ii) використання послуги «VIP» — Оголошення про роботу, для яких Роботодавець замовив платну послугу «VIP», показуються на початку відповідного списку та чітко позначені позначкою «VIP», що дозволяє відрізнити їх від інших Оголошень про роботу; використання платних послуг може підвищити видимість Оголошення про роботу, однак не гарантує конкретного місця у списку; (iii) дата активації, продовження або оплати Оголошення про роботу (залежно від того, яка дія була вчинена найпізніше) — новіші Оголошення про роботу показуються вище.
    2. До прозорості систем рекомендування та рейтингування, їхньої зміни та скарг застосовуються положення розділу 10 Загальних умов.
  9. Інші наші права
    1. Зазначені в пункті 11.1 Загальних умов підстави для обмежень і розірвання Договору на Сайті додатково охоплюють: (i) використання Сайту не з метою пошуку роботи; (ii) систематичне подання неправильної, оманливої або обманної інформації в CV, кандидатурі чи в іншій поданій про себе інформації; (iii) зловживання функцією кандидування. Обмеження застосовуються, а їхнє оскарження розглядається в порядку, встановленому в розділах 11 і 16 Загальних умов.
  10. Маркетинг та комерційні повідомлення
    1. Ми маємо право використовувати розміщену Вами на CVbankas.lt інформацію, після її анонімізації, у рекламних та інформаційних матеріалах CVbankas.lt (наприклад, у соціальних мережах, пресі, на інших інтернет-сайтах). Така інформація використовується виключно з метою популяризації CVbankas.lt та оприлюднених на ньому пропозицій роботи.
    2. Після реєстрації Облікового запису Вам можуть надсилатися комерційні та інші наші пропозиції, пов’язані із Сайтом та іншими порталами і проєктами, якими ми володіємо або які адмініструємо (наприклад, Autoplius.lt, Aruodas.lt, NTzemelapis.lt, Paslaugos.lt, Kainos.lt, Skelbiu.lt). Ви маєте право в будь-який час відмовитися від отримання таких пропозицій, поінформувавши нас про це в налаштуваннях Облікового запису, у зазначений у самих повідомленнях спосіб або іншими зазначеними на Сайті засобами.
  11. Дія Договору
    1. Договір набирає чинності з моменту, коли Ви починаєте користуватися Сайтом або Послугами Сайту, і діє безстроково. До дії Договору, його розірвання та скасування Облікового запису застосовуються положення розділу 13 Загальних умов.
  12. Зміна Договору
    1. До зміни цих Спеціальних умов застосовуються положення розділу 17 Загальних умов. Про суттєві зміни ми повідомимо не пізніше ніж за 15 днів до набрання ними чинності, а якщо Ви після оприлюднення змін продовжуєте користуватися Сайтом або Послугами Сайту, вважається, що Ви погоджуєтеся зі змінами.

Спеціальні умови для роботодавців

СПЕЦІАЛЬНІ УМОВИ CVBANKAS.LT ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ

Ці спеціальні умови CVbankas.lt (далі — Спеціальні умови) встановлюють умови та порядок користування інтернет-сайтом і мобільним застосунком CVbankas.lt (далі — Сайт) і разом із Загальними умовами користування (Загальні умови) та іншими зазначеними в них документами становлять Договір щодо Послуг Сайту, що надаються на Сайті.

Користуючись Сайтом та Послугами Сайту, що на ньому надаються, Ви підтверджуєте, що ознайомилися з умовами Договору, погоджуєтеся з ними та зобов’язуєтеся їх дотримуватися. Якщо Ви не погоджуєтеся дотримуватися умов Договору, Ви не можете користуватися Послугами Сайту, що надаються на Сайті.

У цих Спеціальних умовах поняття, написані з великої першої літери, але тут не визначені, мають таке саме значення, яке вони мають у Загальних умовах.

Ці Спеціальні умови призначені для тих, хто користується Сайтом та Послугами Сайту з метою пошуку працівників, підбору персоналу або тимчасового працевлаштування: розміщує Оголошення про роботу, отримує відповіді Кандидатів через систему Сайту, користується базою даних CV або замовляє Платні послуги. Якщо Ви бажаєте переглядати Оголошення про роботу, створювати та розміщувати своє CV, для Вас призначені інші — спеціальні умови CVbankas.lt для користувачів, які шукають роботу.

  1. Сайт
    1. На Сайті ми надаємо послуги розміщення та пошуку оголошень про роботу, кандидування, розміщення CV, бази даних CV та пов’язані з цим послуги. Роботодавці розміщують на Сайті оголошення про пропоновані робочі місця (далі — Оголошення про роботу), а користувачі, які шукають роботу, переглядають їх, кандидують через систему Сайту та розміщують свої резюме й іншу пов’язану з пошуком роботи інформацію (далі — CV). Ці та інші послуги, які ми надаємо на Сайті, ми називаємо «Послугами Сайту».
    2. Для зручності користувачів, які розміщують на Сайті Оголошення про роботу та шукають працівників, тобто Вас, у цих Спеціальних умовах ми будемо називати «Роботодавцями» (включно з підприємствами з підбору персоналу, посередництва у працевлаштуванні та тимчасового працевлаштування), а користувачів, які шукають роботу, — «Кандидатами».
  2. Роботодавці
    1. Кожен Роботодавець вважається підприємцем, який користується Сайтом та Послугами Сайту з метою торгівлі, бізнесу, ремесла або професії, якщо застосовні правові акти не встановлюють інше.
    2. Реєструючи Обліковий запис Роботодавця від імені юридичної особи, фізична особа, яка його реєструє, підтверджує та гарантує, що має всі необхідні повноваження діяти від імені Роботодавця, укладати Договір і приймати на себе зобов’язання, що виникають за ним для Роботодавця, а подані під час реєстрації дані про Роботодавця є правильними, точними та повними. Ми можемо попросити підтвердити ці дані в порядку, встановленому в пункті 4.3 Загальних умов.
    3. Сайтом Ви можете користуватися лише з метою пошуку та підбору працівників для свого підприємства або його філії. Якщо Ви є підприємством з підбору персоналу, посередництва у працевлаштуванні або тимчасового працевлаштування, Ви можете користуватися Сайтом і за дорученням своїх клієнтів (кінцевих роботодавців), однак у будь-якому разі за користування Сайтом, зміст Оголошень про роботу, розрахунки за Послуги Сайту та використання даних Кандидатів у встановленому Договором порядку відповідає підприємство, яке зареєструвалося на Сайті.
    4. Сайт, Оголошення про роботу та функції кандидування Ви можете використовувати лише з метою пошуку та підбору працівників, як зазначено в пункті 2.3. До використання даних Кандидатів і бази даних CV додатково застосовуються вимоги розділів 6 і 7. Забороняється використовувати Сайт, Оголошення про роботу, функції кандидування або базу даних CV з будь-якими іншими цілями, включно з: (i) рекламою, прямим маркетингом або пропонуванням товарів і послуг (включно з навчанням, курсами, франшизами) Кандидатам чи іншим користувачам; (ii) моніторингом конкурентів, аналізом їхніх оголошень про роботу, збиранням контактів або іншою не пов’язаною з пошуком працівників комерційною розвідкою; (iii) автоматизованим збиранням, копіюванням або добуванням змісту Сайту (включно з Оголошеннями про роботу та публічно доступною інформацією інших користувачів) (наприклад, за допомогою «scraping» або аналогічних засобів).
    5. Якщо Ви є підприємством тимчасового працевлаштування, користуватися Сайтом та Послугами Сайту з метою тимчасового працевлаштування Ви можете лише в тому разі, якщо Ви внесені до переліку підприємств тимчасового працевлаштування, що складається Державною інспекцією праці (далі — ДІП) та оприлюднюється на її інтернет-сайті, і відповідаєте критеріям, встановленим у статті 721 Трудового кодексу Литовської Республіки. Ви заявляєте та гарантуєте, що: (i) Ви внесені до переліку підприємств тимчасового працевлаштування ДІП і на підставі цього внесення маєте право здійснювати діяльність з тимчасового працевлаштування; (ii) протягом усього строку дії Договору Ви відповідатимете критеріям, встановленим у частині 1 статті 721 ТК, і додержуватиметеся встановленого в частині 6 статті 79 ТК обов’язку надавати ДІП інформацію про працевлаштування через підприємства тимчасового працевлаштування та про кількість тимчасових працівників; (iii) Ви невідкладно, але не пізніше ніж протягом 5 робочих днів, поінформуєте нас, якщо Вас буде виключено з переліку підприємств тимчасового працевлаштування ДІП або Ви перестанете відповідати хоча б одному критерію статті 721 ТК.
    6. Користуючись Сайтом та Послугами Сайту (включно з розміщенням Оголошень про роботу, Анонімними оголошеннями, відбором Кандидатів і використанням бази даних CV), Ви зобов’язані додержуватися вимог Закону про рівні можливості, Закону про рівні можливості жінок і чоловіків та інших правових актів, що регламентують заборону дискримінації. Забороняється надавати перевагу Кандидатам або дискримінувати їх (прямо чи опосередковано) за ознакою статі, раси, національності, громадянства, мови, походження, соціального становища, віри, переконань або поглядів, віку, статевої орієнтації, інвалідності, етнічної належності, релігії або за іншими зазначеними в правових актах підставами, а також формулювати вимоги чи застосовувати критерії відбору, які опосередковано обмежують можливості окремих груп осіб кандидувати, коли для цього немає об’єктивної, законної та пропорційної підстави.
  3. Наша роль
    1. Наша роль та обмеження відповідальності встановлені в розділах 3 і 12 Загальних умов. У цьому розділі ми зазначаємо лише те, що є характерним для функціонування Сайту.
    2. Послуги Сайту, які ми надаємо, є технічними засобами розміщення та пошуку Оголошень про роботу, кандидування (передання відповідей Кандидатів Роботодавцю) через систему Сайту, бази даних CV, підвищенням видимості Оголошень про роботу та пов’язаною з цим функціональністю. Ми не є і не стаємо роботодавцем, посередником у працевлаштуванні, надавачем послуг з підбору персоналу або тимчасового працевлаштування, агентом, представником чи стороною договору про роботу, про надання послуг або іншого договору, що укладається між Роботодавцем і Кандидатом, і не беремо участі у відносинах відбору Кандидатів, працевлаштування або трудових відносинах.
    3. Ми не перевіряємо та не гарантуємо особи, кваліфікації, досвіду Кандидатів, правильності поданої в їхньому CV інформації або придатності Кандидатів, а також не гарантуємо, що через Сайт Ви знайдете працівника. Відбір Кандидатів, ухвалення рішень щодо працевлаштування, укладення та виконання трудового або іншого договору з Кандидатом є Вашою відповідальністю — Ви діє́те самостійно та на власний ризик. Оприлюднення Оголошення про роботу на Сайті не є нашою пропозицією (офертою) і не є рекомендуванням Вас або пропонованої Вами роботи.
    4. Ніщо в Договорі не може тлумачитися так, щоб обмежити або звузити Ваші права як споживача, які надає Вам застосовне право.
  4. Оголошення про роботу
    1. Оголошення про роботу розміщуються шляхом заповнення поданої на Сайті форми Оголошення про роботу. Крім установлених у Загальних умовах і Правилах спільноти вимог до Контенту, в Оголошенні про роботу Ви зобов’язані подати об’єктивну, правильну, точну та повну інформацію про Роботодавця та його діяльність, пропоновану посаду, зміст роботи, місце роботи та істотні умови роботи, вимоги, що ставляться до Кандидатів, а також іншу значущу для рішення Кандидата інформацію.
    2. В Оголошенні про роботу Ви зобов’язані зазначити інформацію про розмір та (або) інтервал розміру пропонованої базової (тарифної) заробітної плати, як цього вимагає Трудовий кодекс Литовської Республіки (частина 6 статті 25), крім установлених у правових актах винятків.
    3. На одне пропоноване робоче місце (позицію) Ви можете оприлюднювати лише одне Оголошення про роботу. Забороняється в одному Оголошенні про роботу шукати працівників на дві або більше різних посад. Оприлюднюючи два або більше схожих між собою Оголошень про роботу, з їхніх описів має чітко бути видно, чим пропоновані позиції відрізняються одна від одної.
    4. Якщо на ту саму позицію працівників шукають у різних містах, для кожного міста публікуйте окреме Оголошення про роботу, у якому зазначається лише те місто, у якому розташоване робоче місце.
    5. Забороняється змінювати посаду шуканого працівника протягом строку дії Оголошення про роботу. Дозволяються лише такі корекції назви посади, після яких по суті не змінюються посадові обов’язки шуканого працівника. Це обмеження не застосовується при продовженні недійсного (оприлюдненого раніше ніж 30 днів тому) Оголошення про роботу.
    6. Оголошення про роботу повинно бути віднесене до тематичної сфери (категорії), що відповідає його змісту.
    7. Забороняється писати текст Оголошення про роботу лише великими літерами, оприлюднювати безглузді Оголошення про роботу або Оголошення про роботу з безглуздими послідовностями символів чи слів.
    8. Забороняються Оголошення про роботу щодо роботи, пов’язаної з незаконною діяльністю або послугами еротичного характеру, а також Оголошення про роботу, у яких зазначена пропозиція роботи насправді не існує або які використовуються з іншими цілями, ніж пошук працівників (наприклад, для рекламування бізнес-пропозицій, навчання, товарів або послуг).
    9. Оприлюднюючи Оголошення про роботу, Ви підтверджуєте та гарантуєте, що вся зазначена в ньому інформація є правильною, повною, відповідає вимогам Договору та не порушує вимог правових актів і прав осіб.
    10. Коли працівника знайдено або пропозиція роботи втрачає чинність, невідкладно деактивуйте або видаліть Оголошення про роботу. Деактивація або видалення Оголошення про роботу не створює для нас обов’язку повернути сплачену плату.
    11. Якщо пропозиція роботи оприлюднюється з метою тимчасового працевлаштування, в Оголошенні про роботу Ви зобов’язані чітко зазначити, що працівника шукають для тимчасової роботи на користь користувача тимчасової роботи, та ідентифікувати себе як підприємство тимчасового працевлаштування, внесене до переліку підприємств тимчасового працевлаштування ДІП. Функція Анонімного оголошення не скасовує цього обов’язку — Кандидату повинен бути зрозумілий характер пропонованої роботи (тимчасове працевлаштування) навіть тоді, коли назва Ваша або користувача тимчасової роботи не розкривається.
    12. Відповісти на Оголошення про роботу Кандидати можуть лише через Сайт — після натискання Кандидатом наявної біля Оголошення про роботу кнопки «Надіслати CV». Відповіді Кандидатів будуть передаватися Вам у зазначений на Сайті спосіб.
    13. Забороняється зазначати в Оголошенні про роботу інший спосіб кандидування та спілкування, ніж кандидування через Сайт, а також зазначати контактні дані в тексті Оголошення про роботу або в інших не призначених для цього полях. Контактна адреса електронної пошти зазначається лише в призначеному для цього полі.
  5. Анонімні Оголошення про роботу
    1. Додержуючись зазначених на Сайті умов, Ви можете оприлюднити Оголошення про роботу, не розкриваючи своєї назви або іншої інформації, що прямо розкриває особу (далі — Анонімне оголошення). В Анонімному оголошенні Ви будете позначені нейтральним позначенням (наприклад, «клієнт CVbankas.lt»).
    2. Анонімне оголошення не змінює Ваших обов’язків перед нами: Ви зобов’язані розкрити нам свою особу та всю іншу інформацію, що вимагається згідно з Договором, і додержуватися всіх вимог, що застосовуються до Оголошень про роботу.
    3. Функція Анонімного оголошення не може використовуватися з метою введення Кандидатів в оману щодо характеру пропонованої роботи чи діяльності Роботодавця або з метою обійти зазначені в пункті 2.6 вимоги щодо рівних можливостей і недискримінації чи інші застосовні правові акти. Ми маємо право відмовити в наданні функції Анонімного оголошення щодо конкретного Оголошення про роботу або конкретного Роботодавця, якщо обґрунтовано вважаємо, що її використання є несумісним з Договором або правовими актами.
  6. База даних CV
    1. У встановленому на Сайті порядку Вам може бути надано доступ до бази даних резюме (далі — CV) — функції Сайту, що дозволяє за критеріями пошуку шукати та переглядати CV Кандидатів, які зробили свої CV видимими роботодавцям. Обсяг бази даних CV, умови доступу та пошуку зазначаються на Сайті або в Замовленні.
    2. Користуючись критеріями пошуку бази даних CV та відбираючи Кандидатів, Ви зобов’язані додержуватися зазначених у пункті 2.6 вимог щодо рівних можливостей і недискримінації. Критерії пошуку не можуть використовуватися так, щоб Кандидати відбиралися за ознакою статі, віку або за іншими дискримінаційними підставами, коли для цього немає об’єктивної, законної та пропорційної підстави. За обрані та застосовувані критерії відбору відповідаєте Ви.
    3. У разі порушення вимог цього розділу ми маємо право негайно обмежити Ваш доступ до бази даних CV та інших Послуг Сайту, а також застосувати інші передбачені в розділі 11 Загальних умов заходи. Ви зобов’язуєтеся відшкодувати всі збитки, які через таке порушення понесли б ми, Кандидати або треті особи.
  7. Захист персональних даних
    1. Обробляючи отримані через Сайт персональні дані Кандидатів, Ви зобов’язані додержуватися вимог Регламенту Європейського Парламенту і Ради (ЄС) 2016/679 від 27 квітня 2016 р. (Загальний регламент про захист даних, далі — GDPR), Закону Литовської Республіки про правову охорону персональних даних та інших застосовних правових актів про захист персональних даних.
    2. Щодо отриманих із Сайту персональних даних Кандидатів Ви діє́те як самостійний контролер даних і під власну відповідальність забезпечуєте, щоб ці дані оброблялися з додержанням застосовних правових актів про захист персональних даних, включно з інформуванням Кандидатів, забезпеченням правової підстави, додержанням строків зберігання та заходами безпеки даних. Ми і Ви є окремими, самостійними контролерами даних — між нами не виникають відносини спільних контролерів даних або відносини контролера даних і оператора даних.
    3. Отримані через Сайт персональні дані Кандидатів Ви можете використовувати лише з метою конкретного відбору працівників і лише з метою працевлаштування. Після завершення конкретного відбору Ви зобов’язані знищити отримані через Сайт персональні дані Кандидатів, якщо правові акти або окрема домовленість із Кандидатом не передбачають інше.
    4. Забороняється використовувати отримані через Сайт дані Кандидатів і зміст бази даних CV для реклами, прямого маркетингу, перепродажу, накопичення в базах даних, експортування або з іншими не пов’язаними з конкретним відбором цілями, а також передавати їх третім особам. Заборона передання не застосовується, коли цього вимагають правові акти або коли підприємство з підбору персоналу, посередництва у працевлаштуванні чи тимчасового працевлаштування передає дані конкретному клієнту, за дорученням якого здійснюється відбір, з додержанням застосовних правових актів про захист персональних даних.
    5. Ви зобов’язані забезпечити, щоб кожному Кандидату, дані якого Ви отримуєте через Сайт, була надана інформація, зазначена у статтях 13 і 14 GDPR (включно з інформацією про Вас як контролера даних, цілі обробки, правову підставу, строки зберігання та права Кандидата), а також щоб була встановлена та задокументована правомірна підстава обробки згідно зі статтею 6 GDPR (а за наявності даних особливих категорій — і згідно зі статтею 9 GDPR).
    6. Ви зобов’язані самостійно приймати та розглядати запити Кандидатів щодо реалізації прав суб’єктів даних (доступу, виправлення, видалення, обмеження обробки, перенесення даних, права заперечувати та інших передбачених у розділі III GDPR прав) щодо даних, які Ви обробляєте. Якщо такий запит подано нам помилково, ми маємо право поінформувати Кандидата про те, що щодо конкретної обробки він повинен звернутися до Вас, і передати Вам запит, наскільки це дозволяють правові акти.
    7. Дізнавшись про порушення безпеки персональних даних, пов’язане з отриманими через Сайт даними Кандидатів, Ви зобов’язані невідкладно вжити заходів для усунення наслідків порушення та виконати обов’язки, встановлені у статтях 33 і 34 GDPR (повідомити наглядовий орган і, коли це застосовно, поінформувати Кандидатів). Якщо порушення може бути пов’язане з функціонуванням Сайту або вплинути на інших користувачів Сайту, Ви повинні негайно, не пізніше ніж протягом 24 годин з моменту, коли Ви про це дізналися, поінформувати нас та всебічно співпрацювати й допомагати нам.
  8. Платні послуги
    1. Частина Послуг Сайту надається за плату (далі — Платні послуги), включно з публікацією Оголошень про роботу та планами публікації, доступом до бази даних CV, продуктами підвищення видимості (наприклад, послугою «VIP»), додатковою рекламою та іншими зазначеними на Сайті як платні послугами. Актуальний прейскурант Платних послуг, опис кожної Платної послуги, її обсяг та ліміти Оголошень про роботу подаються на Сайті та вважаються додатком до цих Спеціальних умов. Ми маємо право змінювати ціну Платних послуг та порядок їхнього надання в порядку, встановленому в Загальних умовах і цих Спеціальних умовах.
    2. Платні послуги Ви можете замовити, користуючись функціональністю Сайту, або уклавши з нами окреме замовлення чи договір про надання послуг (далі — Замовлення). Замовлення вважається додатком до цих Спеціальних умов, і за наявності суперечностей з іншими документами Договору йому надається перевага.
    3. Обираючи Платну послугу, Ви зобов’язуєтеся сплатити за неї в зазначеному на Сайті порядку. Платні послуги надаються лише після оплати, якщо ми не домовимося інакше.
    4. Платна послуга вважається наданою в повному обсязі, коли відповідне Оголошення про роботу, позначка «VIP» або доступ до бази даних CV стають активними на Сайті. Оскільки Платна послуга надається одразу, у максимальному обсязі, дозволеному правовими актами, кошти за невикористаний період не повертаються, не можуть бути перенесені на іншу послугу та не компенсуються, навіть якщо: (i) Ви знаходите працівника раніше, ніж закінчується оплачений період; (ii) Ви самі деактивуєте або видаляєте Оголошення про роботу; (iii) Оголошення про роботу, Обліковий запис або доступ до бази даних CV обмежуються чи видаляються через порушення Договору; (iv) Ви розриваєте Договір до закінчення періоду Платної послуги.
    5. Якщо в плані публікації Оголошень про роботу встановлено ліміт Оголошень про роботу на місяць або інший звітний період, невикористаний ліміт діє лише для цього звітного періоду — він не поновлюється, не переноситься на наступний період, кошти за нього не повертаються та в інший спосіб не компенсуються. У Замовленні може бути встановлений інший ліміт або інший порядок його застосування.
    6. Якщо згідно із застосовними правовими актами Ви є споживачем, замовляючи Платну послугу та обираючи, щоб її надання було розпочате негайно, до закінчення 14-денного строку відмови від договору, Ви: (i) подаєте нам чітке прохання розпочати надання Платної послуги до закінчення строку відмови від договору та (ii) визнаєте, що після повного надання нами Платної послуги Ви втрачаєте право відмовитися від договору.
    7. У разі обмеження Вашої можливості користуватися Платною послугою не через Вашу вину ми на Ваше прохання продовжимо її надання на період обмеження або безоплатно надамо аналогічну послугу.
  9. Упорядкування та видимість
    1. Оголошення про роботу в результатах пошуку та списках Сайту упорядковуються автоматично. При упорядкуванні результатів пошуку враховуються такі основні параметри (у порядку значущості):
      1. відповідність Оголошення про роботу обраним користувачем критеріям пошуку та фільтрам (ключовим словам, місту, сфері роботи тощо);
      2. використання послуги «VIP» — Оголошення про роботу, для яких замовлено послугу «VIP», показуються на початку відповідного списку та чітко позначені позначкою «VIP», що дозволяє Кандидатам відрізнити їх від інших Оголошень про роботу. Використання платних послуг може підвищити видимість, однак не гарантує конкретного місця у списку, кількості переглядів або кандидувань;
      3. дата активації, продовження або оплати Оголошення про роботу (залежно від того, яка дія була вчинена найпізніше) — новіші Оголошення про роботу показуються вище.
    2. До прозорості систем рекомендування та рейтингування, їхньої зміни та скарг застосовуються положення розділу 10 Загальних умов.
  10. Маркетинг та комерційні повідомлення
    1. На підставі прав, установлених у розділі 6 Загальних умов, ми маємо право використовувати подану Вами інформацію (включно з Оголошеннями про роботу) у рекламних та інформаційних матеріалах CVbankas.lt (напр., у соціальних мережах, пресі, на інших інтернет-сайтах). Така інформація використовується виключно з метою популяризації CVbankas.lt та оприлюднених на ньому пропозицій роботи.
    2. Після реєстрації Облікового запису Роботодавця Вам можуть надсилатися комерційні та інші наші пропозиції, пов’язані із Сайтом та іншими порталами і проєктами, якими ми володіємо або які адмініструємо (наприклад, Autoplius.lt, Aruodas.lt, NTzemelapis.lt, Paslaugos.lt, Kainos.lt, Skelbiu.lt). Ви маєте право в будь-який час відмовитися від отримання таких пропозицій, поінформувавши нас про це в зазначеному на Сайті порядку.
  11. Інші наші права
    1. Додатково до прав, установлених у розділах 7 і 11 Загальних умов, ми маємо право: (i) переглядати та перевіряти зміст Оголошення про роботу як до публікації, так і після неї, та вимагати виправити частини Оголошення про роботу, які порушують Договір або правові акти, є неточними, оманливими чи неповними; (ii) виправляти очевидні помилки технічного характеру (правопису, форми, віднесення до категорії), не змінюючи суті Оголошення про роботу; (iii) не публікувати, деактивувати або видалити Оголошення про роботу, обмежити чи припинити доступ до бази даних CV або іншої Платної послуги, коли Ви порушуєте Договір або застосовні правові акти. Право перегляду не створює для нас обов’язку перевіряти кожне Оголошення про роботу і не звільняє Вас від відповідальності за зміст Оголошення про роботу.
    2. Зазначені в розділі 11 Загальних умов підстави для обмежень і розірвання Договору на Сайті додатково охоплюють: (i) порушення вимог щодо розміщення Оголошень про роботу, обов’язкової інформації про заробітну плату або каналу кандидування (розділ 4); (ii) використання функції Анонімного оголошення з порушенням розділу 5; (iii) порушення вимог щодо рівних можливостей і недискримінації (пункт 2.6); (iv) використання бази даних CV або даних Кандидатів з порушенням розділів 6 чи 7 або правових актів про захист персональних даних; (v) використання Сайту з не пов’язаними з пошуком працівників цілями (пункти 2.3–2.4). Про застосовані обмеження ми поінформуємо, а їхнє оскарження розглянемо в порядку, встановленому в розділах 11 і 16 Загальних умов.
  12. Дія Договору
    1. Договір набирає чинності з моменту, коли Ви починаєте користуватися Сайтом або Послугами Сайту, і діє безстроково. До дії Договору, його розірвання та скасування Облікового запису застосовуються положення розділу 13 Загальних умов.
    2. У разі закінчення Договору також застосовуються положення пункту 8.4 (неповернення коштів за невикористаний період) і пункту 8.5 (неперенесення невикористаного ліміту) цих Спеціальних умов, а встановлені в розділах 7 і 8 зобов’язання щодо даних Кандидатів і захисту персональних даних залишаються чинними й після закінчення Договору.
  13. Зміна Договору
    1. До зміни цих Спеціальних умов застосовуються положення розділу 17 Загальних умов. Про суттєві зміни ми повідомимо не пізніше ніж за 15 днів до набрання ними чинності, а якщо Ви після оприлюднення змін продовжуєте користуватися Сайтом або Послугами Сайту, вважається, що Ви погоджуєтеся зі змінами.