Партнер з питань майна та відповідальності та менеджер процесів

Як партнер з питань управління персоналом та відповідальності та менеджер процесів, ви відіграватимете ключову роль в управлінні процесами підбору талантів, формуванні досвіду співробітників та підтримці лідерів у країнах Балтії. Ви забезпечите, щоб стратегії управління персоналом ефективно сприяли визначенню бізнес-пріоритетів, розвитку потенціалу та організації, одночасно сприяючи інклюзивній, зацікавленій та високопродуктивній культурі.

Як партнер та менеджер процесів P&C, ви будете:

· Керувати комплексним підбором талантів у країнах Балтії, співпрацюючи з менеджерами з найму для забезпечення своєчасного та якісного підбору персоналу та потужних каналів розвитку талантів.

· Спроводжувати ініціативи з розвитку бренду роботодавця, адаптуючи глобальні та локальні стратегії для зміцнення позицій JTI як провідного роботодавця та підвищення впізнаваності бренду в регіоні.

· Керувати основними процесами управління талантами, включаючи цикл ефективності та оцінки талантів, одночасно навчаючи менеджерів вести ефективні переговори щодо розвитку та нарощувати можливості відповідно до бізнес-пріоритетів.

· Керувати заходами з підвищення досвіду та залучення співробітників, такими як EES (Опитування щодо залученості співробітників) та DE&I (Різноманітність, рівність та інклюзія), аналізуючи аналітичні дані та співпрацюючи із зацікавленими сторонами для впровадження ефективних планів дій.

· Виступати в ролі надійного бізнес-партнера P&C для керівників, надаючи рекомендації щодо організаційного дизайну, управління змінами, планування робочої сили та розвитку лідерських якостей.

· Виконувати спеціальні ініціативи та міжфункціональні проекти за дорученням лінійного керівника.

· Вища освіта в галузі соціальних наук або суміжної галузі, або еквівалентний досвід.

· Мінімум 3+ роки досвіду роботи в сфері управління персоналом, бажано в міжнародному середовищі FMCG.

· Вільне володіння литовською та англійською мовами, сильні комунікативні навички, навички співпраці та управління зацікавленими сторонами.

· Аналітичний склад розуму з досвідом використання HR-метрик, даних та систем, пов'язаних з талантами; вільне володіння Microsoft Office, SuccessFactors є перевагою.

· Глибоке розуміння управління талантами, організаційної ефективності та життєвого циклу співробітника.

· Підтверджена здатність керувати конфіденційною інформацією, стимулювати ініціативи щодо змін та долати неоднозначності в динамічному середовищі.

· Здатність впливати на лідерів, будувати партнерські відносини та підтримувати міжфункціональну співпрацю.

Інклюзивна культура, психологічна безпека на роботі та численні можливості для зростання – наші найбільші переваги. Крім того, ми пропонуємо найконкурентніший пакет пільг:

· Flexi-Perks – подарунковий сертифікат щодня, який можна витратити на їжу, здоров'я, електроніку, книги або товари для відпочинку;
· Найкраще у своєму класі медичне страхування;
· Значний внесок до пенсійного фонду 3-го рівня;
· 20 тижнів повністю оплачуваної батьківської відпустки, незалежно від місцезнаходження, статі, сексуальної орієнтації або того, чи наші співробітники стають батьками через усиновлення, сурогатне материнство чи народження;
· Кошелек навчання та розвитку для підтримки професійного та особистісного зростання;
· Допомога на зелену мобільність для підтримки екологічно чистих варіантів транспорту;
· Грошові виплати на важливі особисті події/випадки;
· Цінні внутрішні подарунки для співробітників (ваучери на подорожі, електроніка тощо) та захопливі корпоративні заходи/поїздки;
· Додаткові вихідні на день народження та волонтерство;
Модний офіс, якщо ви віддаєте перевагу роботі з дому, та внесок у домашній офіс, якщо ви віддаєте перевагу гібридній роботі та проводите 50% часу, працюючи з дому.

3800-4300 €/міс. брутто

Konstitucijos pr. 21C, LT-08130 Vilnius Розрахуйте час у дорозі до роботи