КЕРІВНИК ПОШУКОВОЇ ОПЛАТИ

Highrise – провідне агентство performance-маркетингу, що спеціалізується на повноцінному зростанні брендів, орієнтованих на пряму продаж (D2C). Ми працюємо з такими відомими брендами, як Simba, AG1 та Grind – брендами, які ми масштабували від запуску до серії B або придбання. Наша команда успішно керувала витратами на рекламу прямого реагування на суму понад 200 мільйонів фунтів стерлінгів, збільшивши річні продажі брендів від 0 до понад 100 мільйонів фунтів стерлінгів. Керування та масштабування брендів – це наша ДНК.

На відміну від інших агентств, ми не просто купуємо медіа. Ми поєднуємо дані, інновації платформи, індивідуальний рекламний креатив та CRO для досягнення бізнес-цілей наших клієнтів. Highrise – це агентство performance-маркетингу з повним циклом роботи.

Ми – невелике агентство, що розвивається, з великими амбіціями. Успіх наших клієнтів – це наш успіх – ми розглядаємо себе як справжніх партнерів зі зростання, а не як постачальників. Якщо ви хочете отримати роль, де ви безпосередньо формуєте траєкторію амбітних брендів D2C, працюєте разом з людьми, які підтримують один одного, і бачите реальний вплив своєї роботи щодня, Highrise – це місце для вас.

Наша основна команда базується в нашій лондонській штаб-квартирі, але ми постійно формуємо регіональну команду з офісу коворкінгу LightHouse в Клайпеді, Литва — ця роль базується там.

Як менеджер з платного пошуку в Highrise, ви будете відповідати за щоденну ефективність кампаній у Пошуку, Покупках, PMAX, YouTube та Demand Gen – залежно від вашої екосистеми експертизи – для портфоліо D2C клієнтів. Це практична роль – ви будете активно керувати, тестувати та оптимізувати, а не лише складати звіти. Ви будете тісно співпрацювати зі своїм керівником каналу та менеджером з розвитку, щоб просувати облікові записи, виявляти змістовні аналітичні дані та допомагати встановлювати стандарти використання платних медіа в Highrise. Ви будете базуватися в коворкінгу LightHouse в Клайпеді, а також періодично їздити до Лондона для зустрічей з клієнтами та участі в презентаціях.

Виконання та оптимізація кампаній

• Керування пошуковими, торговими та PMAX-кампаніями в межах визначеного клієнтського портфоліо – з активною та цілеспрямованою оптимізацією, адаптованою до потреб клієнтів.
• Структурування кампаній та архітектури облікових записів з чітким обґрунтуванням: логічна ієрархія стратегій ставок, продумана сегментація та задокументоване обґрунтування пропозицій та ініціатив.
• Випереджайте розвиток продуктового набору Google – AI Max, Demand Gen, зміни сигналів Smart Bidding, реклама в режимі AI тощо – та проактивно оцінюйте, як оновлення впливають на облікові записи клієнтів та як їх можна використовувати.
• Керування кампаніями YouTube та Demand Gen та підтримка потенційних клієнтів у платному пошуку в рамках стратегії повної воронки продажів, а також вимірювання, сприяючи прийняттю креативних стратегічних рішень разом із виконанням тестування.

Тестування та інкрементальність

• Створення та виконання структурованих тестових гіпотез, що ґрунтуються на реальних даних – кожен тест повинен відповідати на конкретне питання щодо ефективності, а не просто генерувати активність.
• Підтримуйте ліда платного пошуку в розробці та інтерпретації експериментів з поступовістю (тести географічного затримування, дослідження збільшення конверсії, інструменти MTA) для перевірки того, що насправді стимулює зростання нових клієнтів, окрім того, що повідомляє платформа.
• Ведіть чітку та ретельну документацію щодо налаштувань тестів, результатів та знань в Asana та Slack – таким чином, інституційні знання об’єднуються по всій команді.

Аналіз та висновки

• Досліджуйте дані про ефективність, щоб виявити неочевидні закономірності: витоки ефективності, канібалізація каналів, негайні прапорці та зменшення прибутковості.
• Перетворюйте складні дані на чіткі, пріоритетні дії, а не просто спостереження.
• Робіть внесок у звітність для клієнтів зі справжньої точки зору: що працює, що ні, та логічні наступні кроки через інформаційні панелі Google Таблиць, інструменти MTA на платформі та робіть внесок у щотижневу синхронізацію звітів.
• Підтримуйте ліда платного пошуку та менеджера з розвитку за допомогою спеціальних запитів щодо ефективності, надаючи аналіз, який є практичним.

Співпраця та зростання

• Тісно співпрацюйте з менеджером з пошуку та розвитку, щоб перевіряти припущення та піддавати тиску ідеї, вносячи перспективу у внутрішні обговорення.
• Проактивно виявляйте відповідні галузеві розробки – бета-версії платформ, зміни алгоритмів, зміщення вимірювань – та обмірковуйте, як вони можуть бути застосовані до стратегій клієнтів.
• Співпрацюйте з усією командою Highrise, щоб ділитися досвідом та допомагати підвищувати колективні стандарти.

Впровадження перевірених найкращих практик – ми не сліпо дотримуємося рекомендацій Google. Ми застосовуємо найкращі практики Highrise, адаптовані до цілей та етапу зростання кожного клієнта, і ми знаємо різницю між найкращою практикою, яку варто прийняти, та тією, яку варто поставити під сумнів.

Проведення зрілих гіпотез тестування – ми висуваємо гіпотези щодо змістовних тестів на основі історичних та поточних даних. Ми не тестуємо заради активності – кожен експеримент розроблений для того, щоб відповісти на конкретне питання, яке просуває обліковий запис вперед.

Ретельне вивчення поступовості – ми надаємо пріоритет справжньому поступовому залученню нових клієнтів над стандартною звітністю платформи. Ми використовуємо геотести, інструменти MTA, дослідження зростання та багато іншого, щоб дослідити, що насправді працює.

Виклик статус-кво: Ви не приймаєте «найкращі практики» за чисту монету. Ви критично думаєте про те, що насправді стимулює продуктивність, та створюєте ініціативи, які дають клієнтам справжню конкурентну перевагу. Ви скептично ставитеся до рентабельності інвестицій у рекламу (ROAS), що повідомляється на основі платформи, та наполягаєте на вимірюванні, яке відображає справжній вплив на бізнес.

Проактивна відповідальність: Ви берете на себе незалежну відповідальність за ініціативи зростання від початку до кінця. Ви не чекаєте вказівок – ви визначаєте, що має статися, та втілюєте це в життя за підтримки керівника платного пошуку.

Контраріанське мислення: Ви комфортно формуєте та захищаєте точку зору, яка суперечить консенсусу, коли є сильні можливості.

Постійне навчання: Ви маєте справжнє прагнення залишатися попереду – відстежуєте зміни на платформі, читаєте галузеві розробки та думаєте про те, як вони застосовуються до ваших клієнтів, перш ніж хтось вас про це попросить.

Співпраця за своєю природою: Ви процвітаєте в команді, де знання поширюються відкрито. Вам подобається обговорювати результати, обговорювати підходи та допомагати людям навколо вас удосконалюватися.

💸 Валова зарплата від 2500 до 3000 євро на місяць, залежно від досвіду.
🏡 Оберіть зручний для вас режим роботи: гібридний: 3 дні у коворкінгу, що фінансується нами, 2 дні з дому.
🍕 Регулярні корпоративні зустрічі та екстрена доставка піци за високої потреби.
☀️ Щорічний корпоративний захід за кордоном. Останні 2 роки: Малага та Лісабон.
📈 Швидкий та персоналізований кар'єрний ріст (ми не вважаємо, що лінійний прогрес підходить усім).
🧘 Культура, яка щиро цінує гнучкість та баланс між роботою та особистим життям.
🎨 Середовище, створене для креативності та інновацій.
💻 Робоче спорядження на ваш вибір (Apple або Windows).
🌴 25 днів щорічної відпустки плюс банківські свята.
😎 1 додатковий вихідний за кожен рік роботи (до +5 днів на рік).

Винахідливість. Ми глибоко копаємо, щоб знайти відповіді. Ми віримо, що додаткова миля часто має вирішальне значення.

Рухаючи Голку. Нами рухають результати, а не марнославство. Ми знаходимо те, що працює, і посилюємо це.

Зіткнення з викликами. Ми сприймаємо незнання як можливість навчатися та розвиватися. Ми перетворюємо наші помилки на сходинки.

Відповідальність. Ми несемо повну відповідальність за успіх наших клієнтів. Коли ви працюєте з нами, ви отримуєте партнера, відданого вашим цілям.

2500-3000 €/міс. брутто

Lighthouse HUB coworking, Liepų gatvė, Klaipėda, Klaipėdos m. sav. Розрахуйте час у дорозі до роботи