СПЕЦІАЛІСТ З ПЕРСОНАЛУ

Ми допомагаємо компаніям, що працюють у Скандинавії, знаходити та працевлаштовувати будівельних працівників. Ми співпрацюємо з кількома компаніями, керуємо відбором кандидатів на різні спеціальності та підтримуємо контакт з кандидатами від першої співбесіди до від'їзду.

Ми шукаємо члена команди, який зможе активно шукати кандидатів, оцінювати їхній досвід та самостійно організовувати відбір.

Пошук та підбір будівельних робітників для роботи в Скандинавії: теслі, штукатури, бетонники, муляри, оздоблювачі та інші спеціалісти. Працюю лише з громадянами Європейського Союзу. Підготовка та публікація оголошень про роботу на порталах вакансій, у групах Facebook та інших каналах пошуку кандидатів. Адміністрування сторінок компанії у Facebook: публікація оголошень та іншого контенту, реагування на повідомлення та коментарі кандидатів. Активний пошук нових кандидатів та спілкування зі співробітниками в доступній базі даних. Проведення початкових співбесід по телефону. Оцінка досвіду роботи кандидатів, професійних навичок, володіння мовами, очікувань щодо заробітної плати та можливості звільнення. Чітке представлення кандидатам пропозицій роботи, заробітної плати та умов працевлаштування. Підготовка та подання профілів та описів кандидатів відповідальним керівникам. Підтримка контакту з відібраними кандидатами до їх від'їзду. Передача інформації колегам, відповідальним за підбір персоналу, документацію та прибуття співробітників. Оновлення бази даних кандидатів та відстеження результатів відбору.

Досвід роботи в підборі персоналу, продажах, обслуговуванні клієнтів або активному пошуку кандидатів. Здатність впевнено та професійно спілкуватися по телефону. Здатність ставити конкретні запитання та правильно оцінювати придатність кандидата. Самостійність, ініціативність та орієнтація на результат. Здатність одночасно проводити кілька різних відборів співробітників. Відповідальний підхід до домовленостей, термінів та точності наданої інформації. Хороші навички роботи з комп'ютером. Вміння користуватися Excel або Google Таблицями. Гарне володіння литовською мовою (усно та письмово).

Досвід у підборі або рекрутингу будівельних працівників за кордоном. Знання будівельних спеціальностей та виконуваних робіт. Вільне володіння англійською та/або російською мовами. Досвід роботи з системами управління кандидатами. Вміння користуватися Meta Ads Manager – створення та керування оголошеннями про пошук роботи на платформах Facebook та Instagram. Вміння створювати текстовий та візуальний контент для соціальних мереж.

Робота з компаніями, що працюють на скандинавському ринку. Підбір працівників за різними будівельними спеціальностями. Доступна база даних кандидатів. Ведення сторінок у соціальних мережах та вебсайтів для залучення кандидатів. Всі інструменти та інформація, необхідні для роботи. Співпраця з колегами з HR та управління проектами. Можливість самостійно організовувати свою роботу, робити внесок у покращення процесів відбору та втілювати свої ідеї. Стабільна робота в команді, що розвивається.

1300-2000 €/міс. нетто

Tilžės g. 52, Klaipėda Розрахуйте час у дорозі до роботи