Керівник відділу кадрового та організаційного розвитку
3500-4500 €/міс.
нетто
Повний робочий день
Клайпеда
- Talentgraph
Опис
Якщо ви зацікавлені не лише в адмініструванні існуючих HR-процесів, але й у створенні організації, яка може швидше зростати, працювати ефективніше та залучати сильних людей, ця посада може бути для вас. Тут ви матимете можливість впливати не лише на функцію HR, але й на те, як розвивається вся група компаній, її менеджери та команди.
Про компанію:
Це група компаній, яка працює понад 10 років, реалізуючи промислове будівництво та великі інфраструктурні проекти, а також надаючи кваліфіковані спеціалізовані послуги в закордонних проектах. У групі працює близько 3000 фахівців, і вона працює в понад 24 країнах.
Чому ця посада?
Зростаюча група компаній означає різні ринки, людей та принципи роботи. Це вимагає когось, хто допоміг би створити чіткішу систему, зміцнити управлінську команду, об'єднати всі компанії групи компаній та їхніх HR-менеджерів і забезпечити цілеспрямоване зростання організації.
Ваше завдання — поєднати бізнес-цілі та стратегію управління персоналом і створити рішення, необхідні для зростання організації.
Про компанію:
Це група компаній, яка працює понад 10 років, реалізуючи промислове будівництво та великі інфраструктурні проекти, а також надаючи кваліфіковані спеціалізовані послуги в закордонних проектах. У групі працює близько 3000 фахівців, і вона працює в понад 24 країнах.
Чому ця посада?
Зростаюча група компаній означає різні ринки, людей та принципи роботи. Це вимагає когось, хто допоміг би створити чіткішу систему, зміцнити управлінську команду, об'єднати всі компанії групи компаній та їхніх HR-менеджерів і забезпечити цілеспрямоване зростання організації.
Ваше завдання — поєднати бізнес-цілі та стратегію управління персоналом і створити рішення, необхідні для зростання організації.
Як буде виглядати ваша робота?
- Організаційна та кадрова стратегія – ви розроблятимете кадрову стратегію, оцінюватимете організаційну структуру та ініціюватимете рішення, що сприятимуть розвитку групи.
- Співпрацюєте з менеджерами – ви консультуватимете управлінську команду з питань управління персоналом, організаційних змін та розвитку команди.
- Розробка та впровадження систем управління персоналом – ви розроблятимете системи оцінки ефективності роботи, управління талантами, компетенцій, кар'єри та винагород у всій групі.
- Таланти та команди – ви будете сприяти пошуку керівників вищої ланки та ключових спеціалістів, а також розвитку талантів.
- Зміни та організаційний розвиток – ви братимете участь у розширенні, інтеграції та інших організаційних змінах, швидко реагуючи на змінні потреби.
Що вас чекає після приєднання до команди?
- Можливість створювати, а не просто керувати – реальний вплив на розвиток організації та управління персоналом у всій групі.
- Тісна співпраця із засновником групи та управлінською командою, де приймаються найважливіші рішення.
- Міжнародний охоплення посади та робота з компаніями, що працюють на різних ринках.
- Робоче місце в центрі Клайпеди, в новому офісі.
- Програма адаптації для новачків, вихідні на день народження, навчання та корпоративні заходи.
При подачі заявки стануть в нагоді такі якості та навички:
- Не менше 7 років досвіду роботи в управлінні персоналом, не лише у підтримці існуючих процесів, а й у створенні нових
- Не менше 3 років управлінського досвіду безпосередньої роботи з підлеглою командою
- Досвід безпосередньої роботи з управлінською командою, здатність конструктивно дискутувати навіть за розбіжностей у думках
- Досвід роботи під час організаційних змін, реструктуризації, інтеграції або швидкого розвитку
- Ініціативність, самостійність, орієнтація на результат.
Переваги:
- Досвід роботи у великій організації або групі компаній
- Досвід розробки або впровадження систем оцінки ефективності, компетенцій, управління талантами або винагород
- Досвід роботи з командами або партнерами, що працюють у різних країнах
- Знання англійської та російської мов.
Подаючи заявку на цю посаду, ви погоджуєтеся з тим, що ваше подане резюме (CV)/супровідний лист та персональні дані, що містяться в ньому, будуть оброблені та збережені в базі даних Talentgraph до завершення процесу відбору.
Зарплата
3500-4500
€/міс.
нетто
Talentgraph
Talentgraph - пошук і підбір персоналу на основі аналізу даних. Тут персоналізовані системи оцінювання та алгоритмічні дані, що застосовуються під час відбору персоналу, дають можливість визначити синергію між бізнес-потребами та талантами.
Пошук роботи та зміна кар’єри – це виклик для кожного. Наш клієнт - це не тільки бізнес, який шукає співробітника, але і ви, кандидат. Ми прагнемо виявити ваші сильні сторони та визначити робоче місце, яке відповідає вашим цінностям і очікуванням, де ви можете почуватися добре та бути успішним.
Пошук роботи та зміна кар’єри – це виклик для кожного. Наш клієнт - це не тільки бізнес, який шукає співробітника, але і ви, кандидат. Ми прагнемо виявити ваші сильні сторони та визначити робоче місце, яке відповідає вашим цінностям і очікуванням, де ви можете почуватися добре та бути успішним.