PERSONALO VADOVĖ (-AS)
2000-2300 €/mėn.
į rankas
Visa darbo diena
Klaipėda
- UAB „Eurodetra“
Lietuvos ir tarptautiniuose projektuose veikianti, apie 60 darbuotojų turinti elektros instaliacijos įmonė ieško stiprios/-aus, savarankiškos/-o ir į rezultatą orientuotos/-o PERSONALO VADOVĖS (-O).
Ieškome žmogaus, kuris ne tik administruotų personalo procesus, bet gebėtų aktyviai ieškoti darbuotojų, valdyti atrankas, organizuoti HR procesus, spręsti kasdienes darbuotojų situacijas ir prisiimti atsakomybę už rezultatą.
Kadangi didelę darbuotojų dalį sudaro darbuotojai iš NVS ir kitų trečiųjų šalių, šioje pozicijoje labai svarbus migracinių procesų ir užsieniečių įdarbinimo išmanymas.
Ieškome žmogaus, kuris ne tik administruotų personalo procesus, bet gebėtų aktyviai ieškoti darbuotojų, valdyti atrankas, organizuoti HR procesus, spręsti kasdienes darbuotojų situacijas ir prisiimti atsakomybę už rezultatą.
Kadangi didelę darbuotojų dalį sudaro darbuotojai iš NVS ir kitų trečiųjų šalių, šioje pozicijoje labai svarbus migracinių procesų ir užsieniečių įdarbinimo išmanymas.
PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS:
- Organizuoti ir valdyti visą darbuotojų paieškos bei atrankos procesą.
- Aktyviai ieškoti specialistų projektams Lietuvoje ir užsienyje.
- Planuoti darbuotojų poreikį ir užtikrinti savalaikį pozicijų užpildymą.
- Vykdyti kandidatų pokalbius, vertinti jų kompetencijas, patirtį ir motyvaciją.
- Koordinuoti užsienio darbuotojų įdarbinimo bei migracinius procesus.
- Užtikrinti, kad darbuotojai laiku turėtų darbui ir teisėtam buvimui reikalingus dokumentus.
- Stebėti dokumentų galiojimo terminus ir inicijuoti jų pratęsimą.
- Bendrauti su darbuotojais migracijos, įdarbinimo ir dokumentų klausimais.
- Koordinuoti naujų darbuotojų atvykimą, įdarbinimą ir įvedimą į įmonę.
- Prižiūrėti darbuotojų duomenų bazę ir personalo dokumentaciją.
- Koordinuoti darbuotojų pasirengimą išvykimui į projektus.
- Spręsti kasdienes su darbuotojais susijusias situacijas.
- Bendradarbiauti su projektų vadovais ir įmonės vadovybe.
- Analizuoti atrankų rezultatus ir personalo procesų efektyvumą.
- Nuolat ieškoti naujų darbuotojų pritraukimo kanalų ir efektyvesnių HR sprendimų.
KO TIKIMĖS?
- Patirties personalo valdymo, atrankų arba darbuotojų paieškos srityje.
- Praktinio migracinių procesų bei trečiųjų šalių piliečių įdarbinimo išmanymo.
- Supratimo apie leidimų gyventi, teisės dirbti, dokumentų galiojimo ir užsienio darbuotojų įdarbinimo procesus.
- Gebėjimo savarankiškai organizuoti ir kontroliuoti darbuotojų dokumentų tvarkymo procesą.
- Gebėjimo aktyviai ieškoti kandidatų, o ne tik administruoti gaunamus CV.
- Stiprių komunikacijos ir derybinių gebėjimų.
- Gebėjimo vienu metu valdyti kelias užduotis ir nustatyti prioritetus.
- Savarankiškumo, iniciatyvumo ir orientacijos į rezultatą.
- Atsakomybės ir gebėjimo greitai priimti sprendimus.
- Gero kompiuterinio raštingumo – Microsoft Excel, Word, Outlook.
- Kruopštumo dirbant su personalo dokumentais ir darbuotojų duomenimis.
- Puikių lietuvių kalbos žinių.
- Gerų anglų ir rusų kalbos žinių žodžiu ir raštu..
- Privalumas DI įrankių išmanymas.
- HR patirtis nemažiau nei 1 metai.
DIDELIU PRIVALUMU LAIKYSIME:
- Patirtį dirbant su darbuotojais iš Ukrainos, Baltarusijos, Kazachstano, Uzbekistano, Kirgizijos ar kitų trečiųjų šalių.
- Patirtį sprendžiant migracijos ir užsieniečių įdarbinimo klausimus.
- Patirtį dirbant su tarptautiniais projektais.
- Gebėjimą savarankiškai sekti darbuotojų dokumentų galiojimo terminus ir valdyti visą procesą nuo kandidato atrankos iki jo išvykimo į projektą.
KOKIO ŽMOGAUS IEŠKOME?
Žmogaus, kuris, išgirdęs:
„Nerandame darbuotojų“,
neužbaigia pokalbio tuo sakiniu, o klausia:
„Kur dar neieškojome ir ką galime padaryti kitaip?“
Jeigu vienas paieškos kanalas neveikia – ieškai kito.
Jeigu atsiranda problema – ieškai sprendimo.
Jeigu darbuotojui baigiasi dokumento galiojimas – apie tai sužinai ne paskutinę dieną...
„Nerandame darbuotojų“,
neužbaigia pokalbio tuo sakiniu, o klausia:
„Kur dar neieškojome ir ką galime padaryti kitaip?“
Jeigu vienas paieškos kanalas neveikia – ieškai kito.
Jeigu atsiranda problema – ieškai sprendimo.
Jeigu darbuotojui baigiasi dokumento galiojimas – apie tai sužinai ne paskutinę dieną...
SIŪLOME:
- Atsakingą personalo vadovės (-o) poziciją apie 60 darbuotojų turinčioje įmonėje.
- Galimybę savarankiškai valdyti ir tobulinti HR bei migracinius procesus.
- Galimybę realiai daryti įtaką įmonės augimui.
- Dinamišką darbą Lietuvos ir tarptautinių projektų aplinkoje.
- Profesinio augimo galimybes.
- Konkurencingą atlyginimą, priklausantį nuo patirties ir kompetencijų.
Atlyginimas
2000-2300
€/mėn.
į rankas
Darbo vieta
UAB „Eurodetra“
Mūsų misija – būti šalia, kai to reikia. Kliento poreikiai pirmoje vietoje: mūsų atsidavusi 60 inžinierių komanda siunčiama su užduotimi – atlikti savo darbą ir suteikti praktinę pagalbą kliento statybos projektui.
Specializacijos svarba: rankiniu būdu montuojame įvairias elektros sistemas. Mūsų kompetencijos sritį geriausiai apibūdina klausimas „ar matote kabelį?“. Jei taip, mūsų komanda pasirūpins šiais darbais.
Mūsų elektros darbų profesionalų komandos dirba šiuose objektuose ir pramonės šakose: gyvenamieji namai, visuomeniniai pastatai, pramonės įmonės, laivų statytojai ir t. t. Klientai pas mus sugrįžta dėl mūsų turimos patirties, sukauptos atliekant šiuos darbus. Darbus atliekame tiek Lietuvoje, tiek ir užsienyje.
Specializacijos svarba: rankiniu būdu montuojame įvairias elektros sistemas. Mūsų kompetencijos sritį geriausiai apibūdina klausimas „ar matote kabelį?“. Jei taip, mūsų komanda pasirūpins šiais darbais.
Mūsų elektros darbų profesionalų komandos dirba šiuose objektuose ir pramonės šakose: gyvenamieji namai, visuomeniniai pastatai, pramonės įmonės, laivų statytojai ir t. t. Klientai pas mus sugrįžta dėl mūsų turimos patirties, sukauptos atliekant šiuos darbus. Darbus atliekame tiek Lietuvoje, tiek ir užsienyje.
UAB „Eurodetra“ informacija
2242 €
Vid. atlyginimas bruto
(4% didesnis už LT vidurkį)
43
Darbuotojų skaičius
3-5 mln. €
Pajamos 2025 m.
Darbuotojų pasiskirstymas pagal atlyginimus (neatskaičius mokesčių):
25% uždirba iki
1917 €
25% uždirba
1917-1951 €
25% uždirba
1951-2224 €
25% uždirba nuo
2224 €