МЕНЕДЖЕР ПЕРСОНАЛУ (S)
2000-2300 €/міс.
нетто
Повний робочий день
Клайпеда
- UAB „Eurodetra“
Компанія з електромонтажу, що працює в литовських та міжнародних проектах, та має близько 60 співробітників, шукає сильного, незалежного та орієнтованого на результат МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ.
Ми шукаємо людину, яка не лише керуватиме процесами роботи з персоналом, але й зможе активно шукати співробітників, керувати підбором, організовувати HR-процеси, вирішувати щоденні проблеми з працівниками та брати на себе відповідальність за результат.
Оскільки значна частина співробітників – з країн СНД та інших третіх країн, знання міграційних процесів та працевлаштування іноземців є дуже важливим на цій посаді.
Ми шукаємо людину, яка не лише керуватиме процесами роботи з персоналом, але й зможе активно шукати співробітників, керувати підбором, організовувати HR-процеси, вирішувати щоденні проблеми з працівниками та брати на себе відповідальність за результат.
Оскільки значна частина співробітників – з країн СНД та інших третіх країн, знання міграційних процесів та працевлаштування іноземців є дуже важливим на цій посаді.
ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ:
- Організувати та керувати всім процесом пошуку та відбору працівників. *Активно шукати спеціалістів для проектів у Литві та за кордоном. *Планувати потреби в працівниках та забезпечувати своєчасне заповнення вакансій. *Проводити співбесіди з кандидатами, оцінювати їх компетенції, досвід та мотивацію. *Координувати процеси працевлаштування та міграції іноземних працівників. *Забезпечувати своєчасне отримання працівниками необхідних документів для роботи та легального перебування. *Контролювати терміни дії документів та ініціювати їх продовження. *Спілкуватися зі працівниками з питань міграції, працевлаштування та документів. *Координувати прибуття, працевлаштування та введення нових працівників у компанію. *Вести базу даних працівників та кадрову документацію. *Координувати підготовку працівників до виїзду на проекти. *Вирішувати щоденні ситуації, пов'язані з працівниками. *Співпрацювати з керівниками проектів та керівництвом компанії. *Аналізувати результати відбору та ефективність кадрових процесів. *Постійно шукати нові канали найму працівників та ефективніші HR-рішення.
ЧОГО МИ ЧЕКАЄМО?
- Досвід роботи в управлінні персоналом, підборі або пошуку працівників. *Практичні знання міграційних процесів та працевлаштування громадян третіх країн. *Розуміння дозволів на проживання, дозволів на роботу, термінів дії документів та працевлаштування іноземних працівників. *Здатність самостійно організовувати та контролювати процес управління документами працівників. *Здатність активно шукати кандидатів, а не просто адмініструвати вхідні резюме. *Сильні комунікативні навички та навички ведення переговорів. *Здатність одночасно керувати кількома завданнями та встановлювати пріоритети. *Самостійність, ініціативність та орієнтація на результат. *Відповідальність та здатність швидко приймати рішення. *Добра комп'ютерна грамотність - Microsoft Excel, Word, Outlook. *Старанність у роботі з кадровими документами та даними про працівників. *Відмінне знання литовської мови. *Добре знання англійської та російської мов, як усне, так і письмове.
- Знання інструментів штучного інтелекту є перевагою. *Не менше 1 року досвіду роботи з персоналом.
МИ РОЗГЛЯДАЄМО:
- Досвід роботи з працівниками з України, Білорусі, Казахстану, Узбекистану, Киргизстану або інших третіх країн. *Досвід вирішення міграційних та працевлаштовувальних питань іноземців. *Досвід роботи з міжнародними проектами. *Здатність самостійно відстежувати терміни дії документів працівників та керувати всім процесом від відбору кандидатів до їх виїзду на проект.
ЯКУ ЛЮДИНУ МИ ШУКАЄМО?
Людина, яка, почувши:
«Ми не можемо знайти співробітників»,
не завершує розмову цим реченням, а запитує:
«Де ми ще не шукали і що ми можемо зробити по-іншому?»
Якщо один канал пошуку не працює – ви шукаєте інший.
Якщо виникає проблема – ви шукаєте рішення.
Якщо термін дії документа співробітника закінчується – ви дізнаєтеся про це не в останній день...
«Ми не можемо знайти співробітників»,
не завершує розмову цим реченням, а запитує:
«Де ми ще не шукали і що ми можемо зробити по-іншому?»
Якщо один канал пошуку не працює – ви шукаєте інший.
Якщо виникає проблема – ви шукаєте рішення.
Якщо термін дії документа співробітника закінчується – ви дізнаєтеся про це не в останній день...
МИ ПРОПОНУЄМО:
- Відповідальна посада менеджера з персоналу в компанії з кількістю співробітників близько 60. *Можливість самостійно керувати та вдосконалювати процеси управління персоналом та міграції. *Можливість реально впливати на зростання компанії. *Динамічна робота в литовському та міжнародному проектному середовищі. *Можливості професійного зростання. *Конкурентна заробітна плата залежно від досвіду та компетенцій.
Зарплата
2000-2300
€/міс.
нетто
Місце роботи
UAB „Eurodetra“
Наша місія — бути поруч, коли вам це потрібно. Потреби клієнта понад усе: наша спеціалізована команда з 60 інженерів відправляється з завданням виконувати свою роботу та надавати практичну допомогу в будівельному проекті клієнта.
Важливість спеціалізації: ми встановлюємо різні електричні системи вручну. Нашу сферу експертизи найкраще описує питання «чи бачите ви кабель?». Якщо так, то наша команда подбає про ці роботи.
Наші команди електриків працюють на таких об'єктах та в таких галузях промисловості: житлові будинки, громадські будівлі, промислові підприємства, суднобудівники тощо. Клієнти повертаються до нас завдяки нашому досвіду, набутому у виконанні цих робіт. Ми виконуємо роботи як у Литві, так і за кордоном.
Важливість спеціалізації: ми встановлюємо різні електричні системи вручну. Нашу сферу експертизи найкраще описує питання «чи бачите ви кабель?». Якщо так, то наша команда подбає про ці роботи.
Наші команди електриків працюють на таких об'єктах та в таких галузях промисловості: житлові будинки, громадські будівлі, промислові підприємства, суднобудівники тощо. Клієнти повертаються до нас завдяки нашому досвіду, набутому у виконанні цих робіт. Ми виконуємо роботи як у Литві, так і за кордоном.
інформація про UAB „Eurodetra“
2242 €
Середня зарплата брутто
(4% didesnis už LT vidurkį)
43
Кількість співробітників
3-5 mln. €
Дохід 2025 р.
Розподіл працівників із заробітної плати (до вирахування податків):
25% економіїдо
1917 €
25% економії
1917-1951 €
25% економії
1951-2224 €
25% економіїбільше ніж
2224 €