Старший спеціаліст з пошуку талантів
Від 2000 €/міс.
брутто
Дані калькулятора CVbankas.lt.
Повний робочий день
Вільнюс
- UAB „Ovoko“
Хто ми є:
Ovoko трансформує європейський ринок вживаних автозапчастин обсягом понад 38 мільярдів євро – величезну, фрагментовану галузь, яка досі значною мірою не працює. Ми пов’язуємо понад 6000 власників звалищ, продавців автозапчастин та демонтажників з мільйонами покупців через наш торговий майданчик, SaaS та логістичну платформу, що спрощує торгівлю запчастинами через кордони. Маючи понад 35 мільйонів пропозицій на ринку, ми перетворилися на одну з найшвидше зростаючих компаній електронної комерції в Європі, але реальні можливості чекають ще попереду, оскільки ми створюємо справжню платформу, яка визначає категорію товарів у всьому світі.
Про роль:
Наша команда з підбору талантів – це двигун, який рухає Ovoko вперед. І саме пошук персоналу запускає цей двигун. Ми не просто заповнюємо вакансії – ми думаємо наперед, будуємо стосунки ще до того, як вони нам знадобляться, і переконуємося, що кожне рішення щодо найму ґрунтується на реальних знаннях ринку.
Як старший спеціаліст із пошуку талантів, ви будете ключовою частиною формування того, як ми наймаємо. Ви будете керувати стратегією пошуку персоналу для технологічних та нетехнологічних посад, формувати активні кадрові резерви заздалегідь до появи попиту та надавати ринкову інформацію, яка допоможе менеджерам з найму швидше приймати розумніші рішення. Ви також будете відігравати активну роль у тому, як ми виглядаємо як роботодавець – роблячи внесок в ініціативи EB та вхідні канали, оскільки ми розвиваємо цей потенціал з нуля.
Це роль для того, хто хоче робити більше, ніж просто пошук та охоплення. Для того, хто готовий стратегічно мислити, тісно співпрацювати з бізнесом та допомагати створювати функцію пошуку персоналу, яка дійсно випереджає час.
Як старший спеціаліст із пошуку талантів, ви будете ключовою частиною формування того, як ми наймаємо. Ви будете керувати стратегією пошуку персоналу для технологічних та нетехнологічних посад, формувати активні кадрові резерви заздалегідь до появи попиту та надавати ринкову інформацію, яка допоможе менеджерам з найму швидше приймати розумніші рішення. Ви також будете відігравати активну роль у тому, як ми виглядаємо як роботодавець – роблячи внесок в ініціативи EB та вхідні канали, оскільки ми розвиваємо цей потенціал з нуля.
Це роль для того, хто хоче робити більше, ніж просто пошук та охоплення. Для того, хто готовий стратегічно мислити, тісно співпрацювати з бізнесом та допомагати створювати функцію пошуку персоналу, яка дійсно випереджає час.
У цій ролі ви будете:
- Визначити та контролювати стратегію пошуку персоналу як для технологічних, так і для нетехнологічних посад, а також формувати наш підхід до кожного пошуку.
- Формувати та підтримувати активні кадрові резерви для посад, які ми наймаємо повторно, і тих, про які ми знаємо, що вони з'являться, щоб чудові кандидати були вже залучені до відкриття вакансії.
- Проводити поглиблені маркетингові дослідження та перетворювати їх на аналітичні дані, які люди фактично використовують.
- Тісно співпрацювати з партнерами з технічної допомоги та менеджерами з найму, щоб наймати краще та швидше.
- Зробити внесок у розвиток бренду роботодавця та вхідні зусилля, підтримуючи кампанії EB, стратегію сайту вакансій та реферальну програму.
- Вивчати та тестувати нові інструменти та підходи.
- Використовувати дані, щоб залишатися в курсі подій та інформувати інших, щоб допомогти команді приймати кращі рішення щодо найму.
Що ми шукаємо:
- Ви маєте солідний досвід у пошуку талантів або рекрутингу та знаєте, як працювати з процесом. І що ще важливіше, ви завжди шукаєте способи зробити це краще.
- Ви проактивні за своєю природою – ви помічаєте прогалини, пропонуєте покращення та просуваєте справи вперед, не чекаючи на запитання.
- Вам щиро подобається спілкуватися з людьми.
- Ви достатньо допитливі, щоб дивитися далі очевидного, особливо коли шукаєте способи залучення талантів.
- Ви впевнено працюєте з даними та використовуєте їх для прийняття рішень, а не лише для звітності. Ви здатні помітити, коли щось не так.
- Ви серйозно ставитеся до відповідальності – якщо щось потрібно зробити, ви це робите, а якщо щось не працює, ви про це кажете.
- Ви організовані та ретельні, тому керування кількома ролями та процесами одночасно вас не бентежить.
- Ви впевнено почуваєтеся в неоднозначності, якщо ні, все буде визначено для вас.
- Вам подобається працювати в команді та ділитися тим, що ви знаєте.
Що ми пропонуємо:
- Приватне медичне страхування
- План опціонів на акції для співробітників (ESOP)
- Бюджет навчання для вашого особистого та професійного зростання
- Пільги на дорогу на роботу (крита парковка або громадський транспорт на вибір)
- Щоденні закуски та напої
- Тренажерний зал на території
- Першокласне обладнання та програмне забезпечення (MacOS або Windows на вибір)
- Можливість працювати з будь-якого місця до 30 днів на рік
- Реферальна програма для співробітників
Дізнайтеся про всі наші переваги, відвідавши наш вебсайт: about.ovoko.com/career/#perks
Пропозиції компанії
Баланс між трудовою діяльністю та особистим життям
Гнучкий графік роботи Можливість віддаленої роботиЗдоров'я
Медичне страхуванняОфіс
Настільний футбол Пінг Понг Ігрові консолі Безкоштовні закуски Зберігання велосипедів ДушТранспорт
Компенсація за транспорт до/з роботиЗарплата
Від 2000
€/міс.
брутто
Пропонований діапазон заробітної плати для цієї посади становить від 2000 євро (брутто) на місяць. Будь ласка, майте на увазі, що ми також готові обговорити ваші очікування щодо заробітної плати, виходячи з ваших компетенцій та досвіду.
Пропонований діапазон заробітної плати для цієї посади становить від 2000 євро (брутто) на місяць. Будь ласка, майте на увазі, що ми також готові обговорити ваші очікування щодо заробітної плати, виходячи з ваших компетенцій та досвіду.
UAB „Ovoko“
Ovoko — один з найбільших литовських онлайн-майданчиків у Європі. Разом із командою відданих професіоналів ми створюємо цифрову інфраструктуру, яка привносить революцію в індустрію вживаних автозапчастин. Ми вже змінили спосіб купівлі та продажу автозапчастин онлайн та здобули популярність по всій Європі.
Ми — компанія, що позитивно впливає на планету, з місією просування циркулярної економіки в індустрії вживаних автозапчастин. Наші багатообіцяючі результати вже залучили численні інвестиції від венчурного капіталу та проектів ЄС, що сприяє ще швидшому зростанню та виходу на іноземні ринки.
Переглянути всі оголошення цієї компанії (9)
Ми — компанія, що позитивно впливає на планету, з місією просування циркулярної економіки в індустрії вживаних автозапчастин. Наші багатообіцяючі результати вже залучили численні інвестиції від венчурного капіталу та проектів ЄС, що сприяє ще швидшому зростанню та виходу на іноземні ринки.
інформація про UAB „Ovoko“
5147 €
Середня зарплата брутто
(2 kartus didesnis už LT vidurkį)
274
Кількість співробітників
30-50 mln. €
Дохід 2024 р.
Розподіл працівників із заробітної плати (до вирахування податків):
25% економіїдо
3029 €
25% економії
3029-5000 €
25% економії
5000-6812 €
25% економіїбільше ніж
6812 €