HR-директор (директор з персоналу) для країн Балтії

Kesko Senukai Lithuania – це міжнародна багатоканальна роздрібна група, яка керує фізичними та інтернет-магазинами в країнах Балтії. Ми є лідерами в секторі DIY, об'єднуючи понад 3000 фахівців у Литві та понад 4500 у всьому регіоні.

Сьогодні ми вступаємо в новий етап – стаємо сучаснішими, ефективнішими та ближчими до людей, і ми базуємо ці зміни на інноваціях та винятковому досвіді для клієнтів і співробітників. Ми впроваджуємо масштабну трансформацію бізнесу, тому шукаємо директора з управління персоналом, який допоможе перетворити ці зміни на трансформацію організації, керівництва та людей.

Ця роль HR-директора дозволяє HR стати одним із ключових стратегічних партнерів у впровадженні організаційної трансформації. HR-директор буде відповідати за трансформацію персоналу, організації та операційної моделі в Балтійському регіоні, підтримуючи стратегічні зміни, такі як розвиток омніканальності, цифровізація, впровадження рішень штучного інтелекту та операційна ефективність.

Ця посада включає:

• Відповідальність за Балтійський регіон;
• Безпосередню роботу з генеральним директором та акціонерами;
• Можливість створити нову організаційну операційну модель;
• Можливість сформувати одну з найважливіших трансформацій у роздрібному секторі.

Який вплив матиме майбутня HR-директор

• Сильніше лідерство на всіх рівнях організації.
• Більш ефективна організаційна операційна модель.
• Вища продуктивність організації.
• Кращий досвід співробітників.
• Сталий організаційний потенціал для зростання бізнесу.

1. Впровадження трансформації бізнесу. Керувати трансформацією бізнесу з точки зору персоналу та організації, створюючи операційну модель організації та HR-стратегію, безпосередньо пов'язану з бізнес-стратегією.

2. Консультування генерального директора, акціонерів та менеджерів. Бути стратегічним радником з питань організаційного розвитку та управління змінами.

3. Керівництво HR-командою. Керувати HR-командою з понад 30 осіб, піднімаючи її до рівня стратегічного партнера.

4. Зміцнення талантів та лідерства. Створення систем лідерства та управління талантами для майбутніх можливостей організації.

5. Підвищення ефективності HR-процесів шляхом застосування цифровізації та рішень штучного інтелекту. Постійне вдосконалення HR-процесів та рішень, які вони підтримують, для задоволення потреб бізнесу.

Від €6 600 (брутто, без урахування податків) та додатковий пакет пільг. Остаточна заробітна плата обговорюється індивідуально з урахуванням досвіду кандидата.

Від 6600 €/міс. брутто