Партнер з розвитку талантів

Про посаду

Ми шукаємо партнера з розвитку талантів для підтримки та просування глобальних процесів розвитку талантів та організації, сприяючи зростанню наших співробітників та позитивному досвіду співробітників. На цій посаді ви візьмете на себе відповідальність за ключові HR-процеси та ініціативи з розвитку талантів, забезпечуючи їх ефективне впровадження та постійне вдосконалення. Ви також будете сприяти розвитку наших HR-систем, тісно співпрацюючи з внутрішніми зацікавленими сторонами та зовнішніми партнерами, щоб забезпечити ефективну підтримку технологій у наших кадрових процесах.

Що ви будете робити:

• Керувати та координувати ключові глобальні HR-процеси: контролювати щорічні процеси управління ефективністю та опитування щодо залученості співробітників, забезпечуючи безперебійне виконання, ефективну комунікацію та подальші дії. Аналізувати результати, визначати можливості для покращення та надавати рекомендації.
• Керувати процесами управління талантами та наступництва: координувати та постійно вдосконалювати ініціативи з виявлення талантів, картування талантів, планування наступництва та розвитку талантів. Підтримувати менеджерів та зацікавлених сторін у сфері HR інструментами та інструкціями для виявлення та розвитку талантів в організації.
• Сприяти розвитку HR-систем та процесів: тісно співпрацювати з внутрішніми зацікавленими сторонами та зовнішніми партнерами, щоб забезпечити ефективну підтримку глобальних HR-процесів SAP SuccessFactors та іншими HR-інструментами. Визначати можливості для покращення, ділитися бізнес-потребами та брати участь у вдосконаленні функціональних можливостей системи.
• Підтримувати ініціативи організаційного розвитку: співпрацювати з різними командами та зацікавленими сторонами над проектами та ініціативами, що сприяють ефективності організації та підтримують бізнес-цілі.
• Використовувати дані та аналітичні висновки для стимулювання покращень: збирати та аналізувати інформацію з HR-процесів, опитувань та інших організаційних досліджень, перетворюючи результати на практичні рекомендації.
• Підтримувати внутрішню комунікацію: забезпечувати чітку та послідовну комунікацію глобальних HR-процесів та ініціатив, надаючи рекомендації керівникам, співробітникам та зацікавленим сторонам у сфері HR.

Що ми очікуємо від вас:

• Принаймні 2–3 роки досвіду роботи в галузі HR, управління талантами, організаційного розвитку, бізнес-партнерства з управління персоналом або управління HR-проектами, бажано в міжнародному середовищі.
• Досвід координації або управління HR-процесами, такими як управління ефективністю, управління талантами, планування наступництва або залучення співробітників.
• Добре розуміння HR-процесів та систем, а також зацікавленість у тому, як технології можуть їх підтримувати та покращувати. Досвід роботи з SAP SuccessFactors або іншими HRIS-платформами буде перевагою.
• Хороші аналітичні навички та навички управління проектами, а також здатність перетворювати дані та аналітичні висновки на практичні рекомендації.
• Проактивний та орієнтований на результат, з сильним почуттям відповідальності та здатністю працювати самостійно, співпрацюючи з різними зацікавленими сторонами.
• Сильні комунікативні та міжособистісні навички, а також здатність будувати стосунки та ефективно працювати на різних рівнях організації.
• Обов'язкове володіння англійською та литовською мовами.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрні можливості: Багато наших керівників починали з початкових посад у Girteka. Близько 30% наших колег щороку просуваються по кар'єрних сходах у компанії.
• Навчання та розвиток: Ми інвестуємо в постійне зростання через внутрішні та зовнішні тренінги, семінари, програми наставництва, ініціативи з розвитку лідерства та мовні курси.
• Здоров'я та благополуччя: Ми дбаємо про благополуччя наших колег та забезпечуємо комплексне медичне страхування. Ви також отримаєте 50% компенсації за харчування на місці, а також безкоштовні фрукти, доступні на кухнях та в кімнатах відпочинку офісу.
• Культура співпраці: Ми вважаємо, що сильна командна робота призводить до найкращих результатів. Працюючи в міжнародних командах, ми співпрацюємо в різних сферах, ділимося знаннями та разом святкуємо досягнення.
• Визнання заслуг та додаткові переваги: Ми відзначаємо та шануємо наших співробітників, виплачуючи винагороди за річницю роботи та відзначаючи цінності, що базуються на них. Крім того, ми пропонуємо вихідний у день народження, святкові подарунки та доступ до ексклюзивних партнерських знижок.
• Базова місячна зарплата: від 2930 євро до 3670 євро (до сплати податків). Остаточна пропозиція залежатиме від досвіду, компетенцій та загальної відповідності кандидата посаді.

2930-3670 €/міс. брутто