КЕРІВНИК(И) ГРУПИ РОЗВИТКУ МЕРЕЖІ

Ми шукаємо лідера, який би не лише керував командою з розвитку мережі, а й формував мережу майбутнього: підвищував ефективність мережі, ініціював трансформацію бізнесу, впроваджував рішення з автоматизації та цифровізації, а також мобілізував команду для досягнення амбітних цілей. Якщо ви бачите зміни як можливість створити більшу цінність для клієнтів та організації, запрошуємо вас приєднатися до нашої команди.

Візьміть СВОЮ участь у #EnergySmart!

Ви зробите свій внесок у створення безпечної та зеленої енергетичної екосистеми:

• Організація діяльності команди з розвитку мережі, координація забезпечення результатів, управління підготовкою умов підключення для споживачів електроенергії, виробників та споживачів газу та пов'язаних з ними процесів обслуговування підключення;
• Підвищення ефективності процесів технічних рішень з розвитку мережі, визначення можливостей для покращення та ініціювання змін, що створюють цінність для клієнтів та організації;
• Пошук нових можливостей розвитку електроенергетичних та газових мереж, технічних рішень для підключення та операційних моделей;
• Пошук інноваційних, автоматизованих, цифрових та керованих даними рішень та прагнення покращити клієнтський досвід, показники ефективності та якість процесів;
• Співпрацюючи з внутрішніми та зовнішніми зацікавленими сторонами, забезпечуючи безперебійну реалізацію стратегічних ініціатив та проектів;
• Розвиваючи, мотивуючи та розширюючи можливості команди, створюючи культуру відкритості, ініціативності, постійного вдосконалення та співпраці.

• Вища університетська освіта в галузі енергетики, електротехніки, інженерії, технологій, бізнес-адміністрування або іншої суміжної галузі;
• Досвід управління командою або проектами, процесами, операційною ефективністю та управлінням змінами;
• Здатність визначати та впроваджувати рішення для покращення, стандартизації, автоматизації та оцифрування бізнес-процесів, прийняття рішень на основі даних;
• Здатність керувати складними ситуаціями, узгоджувати різні інтереси та пріоритети та ефективно спілкуватися з аудиторіями різних рівнів;
• Лідерство та здатність об'єднувати команду для досягнення спільної мети, створюючи робочу культуру, засновану на співпраці та довірі;
• Креативність, допитливість та орієнтація на постійне вдосконалення, здатність ініціювати та впроваджувати зміни;
• Зацікавленість у технологічних інноваціях, штучному інтелекті, автоматизації та робототехніці, добрі навички планування роботи, визначення пріоритетів та роботи з інструментами MS Office.

Переваги:

• Досвід використання інструментів аналізу даних, управління процесами або автоматизації;
• Знання процесів планування, розвитку або підключення електроенергетичних та/або газових мереж;
• Досвід впровадження ініціатив з операційної ефективності, LEAN, управління процесами, автоматизації або оцифрування;
• Досвід управління міждисциплінарними командами або впровадження організаційних змін;
• Досвід роботи з аналітикою даних, бізнес-аналітикою, RPA або рішеннями зі штучного інтелекту;
• Знання регуляторного середовища та ринкових процесів енергетичного сектору.

• Можливість створювати цінність для Литви завдяки щоденній праці;
• Компенсація, що відповідає досвіду та компетенціям, а також змінні фінансові стимули залежно від досягнутих результатів;
• Пакет додаткових пільг, що включає медичне страхування та оздоровчі пільги;
• Додаткові оплачувані дні: для оздоровлення, у разі короткочасної хвороби, для волонтерства, за накопичений досвід роботи;
• Страхування від нещасних випадків;
• Гібридна модель роботи (3+2) та гнучкий графік роботи;
• Широкі програми навчання та підвищення кваліфікації.

Запрошуємо вас приєднатися до зростаючої міжнародної команди. Вона складається з фахівців, присвячених розумній енергетиці, об'єднаних спільною метою - створити 100% безпечну та зелену енергетичну екосистему для нинішнього та майбутніх поколінь. І шлях до цього - точно не чекати на слушний час. Ми віримо, що заряджаємо себе енергією для дії. Об'єднуємо значення. Найкраще там, де це важливо. Ми приймаємо виклики. Ми сміємо відкривати та змінюватися. Це наші цінності, разом вони створюють енергію, яка рухає всім, що ми робимо. Енергію, яка перетворюється на наш вибір. Якщо ви також керуєтесь цими цінностями – ми чекаємо на вас у нашій команді!

Для досягнення стратегічної мети – збільшення гендерного балансу в Ignitis Group, ми вказуємо назви посад у оголошеннях про роботу переважно у жіночій статі.

«Ignitis Group» – це робоче місце з рівними можливостями, де всі кандидати вітаються, без дискримінації за ознакою раси, релігії, статі, сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності, віку, інвалідності чи інших характеристик, безпосередньо не пов’язаних з виконанням роботи.

Діапазон фіксованої заробітної плати для групи посад становить від 2770 до 4150 євро (без урахування податків). Конкретна заробітна плата пропонується з урахуванням досвіду роботи та компетенції. Змінна складова винагороди може виплачуватися додатково до заробітної плати.

2770-4150 €/міс. брутто